Le Social

Bonjour,
Je suis en CDD en tant que CESF je souhaite rompre mon contrat car pour plusieurs raisons je ne sens pas a ma place. J ai une proposition dans une autre structure pour un CDD de 4 mois.
Est ce aue je peux rompre un CDD pour reprendre un autre CDD
Merci d avance

Je ne vois pas pourquoi tu ne romperais pas ton CDD, je pense que tu as tout à fait le droit de plus comme tu vas travailler juste après normalement ton 1er contrat même si tu l'as rompu peut être comptabilisé pour toucher les assédic si un jour tu en as besoin.
j'espère t'avoir aidé !

lucie

Salut,

Une fois la période d'essai terminée, tu ne peux pas rompre un CDD pour un autre CDD mais seulement si tu peux produire la preuve d'un contrat en CDI ou si tu peux invoquer un cas de force majeure qui t'empêche d'honorer ton contrat. En dehors de ces cas de figure, ton employeur peut te poursuivre en justice et réclamer réparations pour les préjudices subis.
Alors gaffe !!!

tu devrais le savoir pour une CESF

Salut Magalie,

En théorie, céline a raison mais rare sont les employeurs qui vont jusqu'à mener une action en justice contre un employé qui rompt son CDD avant la fin.

Pour claire, saches qu'être CESF n'a jamais signifié avoir la science infuse. Tant mieux pour toi si tu maîtrises le code du travail!

Lali

Bonjour Magalie (et les autres!)

Voici ce que dit le code du travail :

Selon l'article L.122-3-8:
La rupture anticipée du CDD est autorisée:
- en cas d'accord des parties
- en cas de force majeure: rarement admise par les tribunaux, la force majeure est constituée par un évènement imprevisible, insurmontable et étrangère à la personne qui l'invoque.
- En cas de faute grave: Si l'employeur souhaite rompre le CDD de manière anticipée, pour faute grave du salarié, il doit respecter la procédure de licenciement.
- A l'initiative du salarié, si celui-ci justifie d'une embauche en CDI: Dans ce cas le salarié est tenu de respecter une période de préavis

Peut être peux tu "t'arranger" avec ton employeur.

Pour Claire: tu as bien de la chance d'avoir la science infuse!

Yos

Coucou Magalie!
Ce que dit Yos est vrai mais c'est aussi vrai que tu peux t'arranger avec ton employeur et régler la rupture du contrat à l'amiable.
Perso, j'y ai eu recours deux fois, la 1ère, il n'y avait plus rien derrière, j'avais conclu avec mon employeur d'un arrangement à l'amiable, mais je n'avais pas droit aux ASSEDIC.
Il faut juste respecter la période de préavis si possible mais là encore dans mon cas, je ne l'avais pas respectée et je n'ai jamais eu de problèmes. Si l'on se sent mal dans un travail, on ne va pas saper en plus son moral...
Courage et bonne chance pour ton nouveau boulot!
Estelle