Le Social

bonjour,
j'ai passe mon bts cette annee (que j'ai prepare en 10 mois par le biais d'un cif cdi). je n'ai pas eu mon bts, depuis le mois de juin j'ai repris mon ancien poste, mais voila, j'ai eu une opportunité : j'ai passe un entretien dans un organisme de formation, le responsable est favorable a ma candidature mais le PROBLEME : mon preavis de 3 mois. pour lui, l'ideal serait que je négocie mon preavis à 1 mois. Ce poste me tient à coeur et je serais vraiment frustrée de passer à cote. Je vais convenir d'un entretien avec mon employeur pour négocier mon préavis mais comment amener la chose, quels arguments mettre en avant? j'attends vos témoignages

Bonjour,

Au cas où ton employeur actuel refuse de raccourcir ton préavis tu as toujours la possibilité d'abandonner ton poste en perdant tes droits aux indemnités congès payés.
Bien sûr cela n'est à faire qu'en cas de désaccord total.
Bon courage.
Ziaah.

Bonjour,

avant de répondre à ta question, peux tu me préciser si le poste que tu occupes actuellement est un CDI ou un CDD ? Et le poste qui t'intéresse, CDD ou CDI ?
Car voici qqs règles du droit du travail que je connais car j'ai été dans la même situation que toi :
- si tu es en CDD, pas le droit de démission pour un autre CDD, sauf si ton employeur est d'accord pour une rupture de CDD à l'amiable.
- Par contre il me semble que tu as le droit de démissionner avec un préavis de 15 jours si le poste à pourvoir est un CDI.
Au besoins renseigne toi auprès de l'inspection du travail, cela te fera des éléments précis si tu as un entretien avec ton employeur actuel pr négocier.
Bon courage !
Lily

slt à vous,
tout d'abord je tenais à vous remercier pour vos témoignages car tout ca, ca me stress un peu.Pour tout vous dire, j'ai fait un cif pdt 10 mois et j'ai repris le w au mois de juin (n'ayant pas eu les resultats du bts et pas eu le temps d'entamer des recherches d'emploi), ambiance qui se degrade, pressions...c'est plutot tendu à mon gout. Je suis en poste cdi avec (sur mon contrat) un preavis de 3 mois et l'autre poste que l'on me propose est egalement un cid et il m'on fait comprendre que l'idéal serait de négocier 1 mois de préavis. je dois rencontrer une des responsable qui me confirmera q'il me prenne mais ce rendez vous n'est pas avant le 21 aout donc pour l'instant je ne peux rien faire ne sachant pas ce que ca va donné. Je suis allee a l'inspection du travail qui m'ont confirmé que la seule solution c'était la négociation avec l'employeur.Que feriez vous et comment négocier mon préavis. je vous jure que je ne me vois pas passer à cote de ce poste pour un préavis de .... dans l'attente de vosu lire je vous souhaite une bonne soirée

Bonjour,

Je reste peut être aussi cavalière, mais je ne me poserai pas la question. Si mon employeur ne voulait pas négocier je partirai tout de même en ayant bien pris soin au préalable d'avoir mis à jour tout mes dossiers, informer de mon départ pour susciter d'éventuelles candidatures et prévenu mes partenaires.
Je l'ai déjà fait, et cela n'a pas engendré de conséquences.
Mais bon il y a toujours un risque de perdre ses indemnités de départ....
A toi de voir quels sacrifices tu es prête à faire.
Cordialement. Ziaah.

Bonjour,

C'est clair que pendant que tu n'as pas de promosses d'embauche je ne demissionnerai pas, car on ne sait jamais. C'est arrivé à mon ami la même situation. Il en a parlé gentiment tout d'abord à son employeur afin de savoir s'il pouvait y avoir un terrain d'entente. Elle a accepté de lui donner qu'un mois de préavis. Il a demissionné quand il a eu sa promesse d'embauche. Mais au final il est partie 2 jours après car il avait toutes les vacances a ecoulé (7 semaines). Donc attention car les jours de congés repoussent le préavis. Heureusement que son ancien employeur avait été conciliant car sinon 3 mois de préavis + 7 semaines de congés.
BOn courage
HELENE

salut,
pour repondre à ziaah, je suis prete à faire ce sacrifice. Comme je le disais, ce poste c'est une opportunité qui s'offre à moi et je veux prendre ce risque. Je ne savias pas que l'on pouvais tout de meme partir sans l'accord de notre responsable, pourquoi l'inspection du w ne m'a rien dit? hélène, je voulais également comment ton ami s'y est pris pour obtenir son préavis de 1 mois. il est vrai qu'a ce jour je n'ai aucune promesse d'embauche et je dois attendre le 21 aout, donc je n'en parle pas à ma direction, j'attend sagement...en esperant que mon employeur sera aussi conciliant

L'inspection du travail ne le conseille pas car cela n'est pas très légal de planter un employeur...
En faisant cela tu t'exposes à des poursuites judiciaires pour le préjudice subi si ton employeur veut vraiment t'embêter jusqu'au bout...
C'est pour cela que je précise que c'est une solution radicale à n'utiliser qu'en cas de dialogue impossible.
Bon courage pour la suite.