Le Social

bonjour,
Afin d'affiner un regard sur une problematique je souhaiterai solliciter vos avis, merci d'avance.
La grossesse est elle, pour vous personnellement un frein a une embauche ? Sachant que :
- personnellement, quelle meilleur motivation que de nourrire sa famille,
- l'autonomie financiere et le rayonnement de la femme enceinte apporte bien des échanges différents dans les relations d'accompagnement
- la volonté de ne pas etre qu'une mère est tous ce qu'il y a de respectable
ou
vous pensez que l'embauche d'une femme pendant sa grossesse est "économiquement pas rentable"
Nawie.

je dirais que tout depend du stade de la grossesse. au debut l'employeur n'est pas obliger de le savoir tant que ca ne se voit pas. au moins ca ne crée pas ce genre de difficulté, ni l'image d'une femme malade : NON LA GROSSESSE N'EST PAS UNE MALADIE!!!

sinon des que ca se voit, ca ne sera pas dit mais oui je pense sincerement que c'est un frein, car un employeur recherche avant tout la rentabilité avant de faire du coeur. sinon il ne serait pas patron!

ainsi c'est injuste et contre la loi mais c'est une realité.

d'ailleur j'aimerais savoir si quelqu'un a deja traité de ce sujet pour un memoire. actuellement en fin de bts je recherche deja des idée pour mon memoire et le public des femme enceinte m'attire beaucoup.

Bonjour,

Je suis CESF et conseillère en mission locale.

Une jeune femme que j'accompagne et qui avait fait quelques remplacements dans un hypermarché en tant qu'employée libre service s'est vu proposé en cdi il y a quelques temps.

En même temps elle apprend qu'elle est enceinte (bien que sous contraception). Elle a choisi d'être franche (même si elle n'étaitpas tenue de lui dire immédiatement) avec son employeur à qui cela n'a pas posé de problème.
Elle a donc signer son CDI enceinte d'environ 2 mois.

Comme quoi certains patrons préfèrent embaucher une femme enceinte dont il connait la valeur de travail que d'embaucher une autre personne qui ne fera peut être pas l'affaire.