Le Social

Bonsoir,

J'aurais souhaité savoir s'il est possible de payer sa propre formation (=tarif A) et bénéficier du droit individuel à la formation (DIF) par son employeur uniquement pour la partie présence pour pratiquer ?

Dans le cas où cela ne serait pas possible, pensez-vous que l'employeur peut prendre en charge la totalité des frais de formation et l'option présence pour pratiquer dans le cadre d'un DIF ?

Si des personnes ont été dans ce cas, merci de m'en faire part.

bon, à mon avis, il est difficile de concilier la formation avec le dif. Je ne sais pas ce que tu appelle la "partie présence pour pratiquer", mais souviens-toi que le DIF, c'est un compteur de 20 heures par an. Même si tu les cumules depuis 2004, ça te fait 80 heures à ce jour. Ce n'est pas négligeable, mais c'est insuffisant.
D'autre part, le DIF, même s'il permet une "ouverture" sur une autre formation que celle où tu exerces, est tout de même soumis à la décision de l'employeur. Je m'explique : si tu es secrétaire en centre social et que tu veux aller te former en animation, ça sera possible, puisque l'animation fait partie de la mission d'un centre social. Par contre, si tu veux faire une formation en plomberie, ça ne sera pas possible !! en fait, le DIF, c'est compliqué à mettre en oeuvre. Bon, ben... bon courage, hein ??

En fait, tu as totalement raison : c'est l'un ou l'autre !

Il s'avère que le DIF peut être pris en considération que lorsque le CNED propose des regroupements des cnédiens (par exemple lors de stages de 40 h pour nous aider à passer les épreuves pratiques = présence pour pratiquer).

Néanmoins, je ne sais pas si dans le cadre du DIF, l'employeur peut prendre en charge les frais de formation PAR CORRESPONDANCE. Là est toute la question....
Mon employeur tente de se renseigner auprès du FAF. Y'a plus qu'à attendre....
Mais si quelqu'un détient la réponse, je suis toute ouîe !

Personne ne sait si le DIF peut prendre en compte les frais de formation par correspondance ?

Toujours personne ?