Le Social

bonjour à tous,

je travaille en MECS, ou comme un peu partout je pense, les arrêts maladie surviennent fréquemment deux jours avant le week end !! il y a aussi des éducs en formation, qui eux aussi du coup n'assurent pas leurs week end !

je me suis retrouvée avec une collègue, et un intérimaire qui venait pour la 1ère fois pour assurer la soirée de quatre pavillons séparés, un soir de week end avec des jeunes survoltés, par excitation et aussi par angoisse de voir que finalement nous n'étions pas en capacité de tenir un cadre sécurisant
bref ce fut une looooongue soirée, fatigante nerveusement, et très limite au niveau de la violence entre les jeunes!!!

voilà ma question: si le manque d'effectif, sans que la direction ne fasse rien, venait à se reproduire, ai je le droit de refuser de venir travailler en signe de protestation ?

avez vous d'autres idées qui pourraient m'aider à faire bouger les choses ?

salut,

si tu justifie ton motif par le fait d'être mécontente d'un manque de personne, fais attention à ne être sanctionner par une faute ou un manquement professionnel!!

Le fait que tu n'ailles pas travaillé va à mon avis compliqué la soirée de tes collègues avec qui tu bosses, je pense que ce type de réaction peut avoir pas mal de conséquence pour toi et pour tes collègues.

oui effectivement tu as raison, mais le problème que j'aimerais dénoncer (entre autres) c'est que justement la direction ne cherche pas forcément un mielleur fonctionnement ou des embauches, mais ils savent que nous allons forcément pallier à chaque absence, alors du coup ça les arrange... si encore on avait un minimum de reconnaissance !

parce que ça va plus loin, les éducs en ont ras le bol de faire bien plus qu'ils ne devraient, nombreux sont ceux qui (de plus en plus) refusent de remplacer, et comme tu dis cela mets en difficultés les collègues qui bossent, mais ça la direction s'en fou ... et c'est ça que j'aimerais faire changer !

Je ne sais pas si c'est possible, renseigne toi auprès d'un syndicat, mais tu peux peut-être exercer un droit de retrait. C'est à dire ne pas travailler si tu pense que tu te mets en danger ou que tu mets en danger les personnes accueillies.
C'est une procédure spécifique qu'utilisent les profs lors d'agression par exemple.

Bonjour )

Eh oui, c'est un problème qui se retrouve régulièrement... Pour différentes raisons d'ailleurs (usure, conditions de taf, problèmes perso, omnipotence de la gestion...).
En tout cas, vous avez géré, et cela en équipe ! pour ça, bravo
Alors continuez de ne pas oublier l'équipe, sans oublier ni ces conditions, ni le groupe. Alors, comment tout allier ? Brassard de protestation et pancartes au taf, voir plus haut dans l'asso, lettres et réunions +++ avec la direction, organisation autonome de l'équipe, demander des conseils à un syndicat ou un conseiller juridique au prud'hom... Bien des solutions potentielles ; absolument à voir en équipe en tout cas ! En prenant en compte, et tu le dis - les jeunes le ressentent !
Bon bras de fer !