Le Social

Salut a toutes,
voila mon premier entretien pour un poste de cesf a lieu la semaine prochaine. Je tiens beaucoup a cet emplois et je souhaite mettre toutes les chances de mon coté, mais pour cela j'ai besoin de vos témoignages. Pouvez-vous me faire part de vos entretiens d'embauche, quel genre de question vous a t on posé, sachant que le poste correspond à un foyer d'hébergement pour adultes déficients intellectuels. Avez-vous eu des question avec le handicap... je vous remercie d'avance.
babou

on va te demander pourkoi tu as postulé au poste, quel en est ton intéret vis a vis des fonctions comme du public...
peuvent de demander si tu connais les difficultés du public, ils peuvent te mettre en situation en te mettant deja ds ton role de cesf... g fai un stage de 4 mois avec des deficients intellectuels dc je c un peu de koi je parle.

Bonjour,

Je viens de faire une entretien justement hier, déléguée à la tutelle, dans le domaine du handicap...

Je n'avais aucune expérience auprès du public, ni comme déléguée, mais j'ai mis en avant mon désir de m'orienter dans le domaine... tu peux aussi argumenter en disant que tu souhaites découvrir, mieux connaitre tel ou tel public....

Bon courage à toi, moi j'ai une réponse d'ici demain soir...!!

Bonjour,
Ce n'est que mon avis mais je pense qu'un employeur ne recherche pas quelqu'un qui veut "découvrir"...
Il faut que tu essaies de mettre en lumière les compétences que tu as acquises lors d'autres expériences et les transposer par rapport au poste, même si c'éatit complètement différents, si tu listes tes compétences, tu te rendras compte beaucoup sont transposables : travail d'équipe, méthodologie, animation, conduite d'entretien...
Il faut également que tu sois curieuse et pose des questions, comme ça ça te permet de mieux cerner les attentes et justement de répondre de façon satisfaisante aux questions.
Ils peuvent te demander de quelle manière tu réagirais face à une situation donnée, te demander comment se passerait une journée "type"
Dis toi bien que ce n'est pas un examen et que s'il t'ont reçu en entretien, c'est que tu les intéresse!
Marie

bonjour à toutes,
Je tiens à apporter mon témoignage car, ayant passé mon premier entretien d'embauche la semaine dernière dans un centre socioculturel, j'ai été assez surprise des questions posé!
le président du centre m'a posé des questions du genre: citer trois qualités et trois défaults qui vous caractèrisent! je vous donne des mots et vous me dites si, selon vous, ce sont des qualités ou des défaults! qu'est ce qui vous motive à vous lever le matin?...
j'ai trouvé ces questions un peu déroutantes car selon moi elles ont pour but de dresser un profil psychologique du candidat et je pensais que ce genre de pratique était déstiné aux embauche de personnes très qualifiés, de postes à très grandes responsailités ( directeur par exemple)
voilà, je ne veus pas pour autant dire que tous les entretien se passent comme ca, ce qui n'est évidement pas le cas mais il semble que de plus en plus souvent le candidat n'a que très peu de temps de parole!
j'espere que tous va bien se passer lors de ton entretien babou
a plus

Bonjour les filles,
j'ai moi aussi passer mon premier entretien d'embauche (pour un cdd).
Il y a toujours les questions classiques sur ton parcours, les fonctions et responsabilité que tu as tenu. Je rejoint Marie sur le fait qu'il faut que tu transpose ses compétences acquises par rapport au poste que tu veux avoir.
Les autres questions étaient pourquoi ce poste? Qu'est ce qu'apporte le travail en équipe? Citez un fait marquant de l'atucalité? 'pour savoir si tu suis les faits marquants de l'action sociale) Mise en situation professionnel? Que pensez vous de certains dispositifs? qu'est ce que j'attend du poste? Est ce un handicap de ne pas avoir d'expérience? Quesl sont les domaines dans lesquels vous devez encore vous perfectionner?. Et comme chou, il y a avait des questions sur mes traits de caractères. Contrairement à ce que dit chou, je ne pense pas que ce soit pour dresser un profil psychologique mais seulement pour savoir comment vas tu être dans le poste. Par exemple j'ai dit que j'avais beaucoup de caractère. IL faut savoir que cela va dans deux sens. C'est positif car aujourd'hui il faut être tenace pour arriver à quelque chose mais il faut être conscient que cela peut être négatif dans le sens ou il faut toujours garder son sans froid dans le travail que l'on exerce. Voilà, j'éspère t'avoir aider.
Sandrine