Le Social

Bonjour,
je travaille dans un FAM. Nous sommes 2 ES, 2 ME, des AMP, des aide-soignants... une infirmière coordinatrice des soins + chef service + directrice (2 établissements).
L'établissement s'agrandit et se divisera en 2 unités très prochainement.
La direction nous a proposé (2 ES) un poste de coordination d'unité.

Ma question :
Vu la réforme du diplôme ES, on doit être, à priori, à même d'assurer cette nouvelle fonction.
Pourtant ce poste demande davantage de compétences, de responsabilités, et de temps. Est-il justifié de demander un salaire à la hauteur de ce nouveau poste ? une prime ? Combien ? Quelle argumentation ?

Merci,
A+

là est toute la question... si c'est dans les compétences d'un ES quelque part, ça ne demande pas de salaire supplémentaire. EN même temps s'il y a de réelles prises de responsabilités, la question se pose d'une indemnisation supplémentaire correspondant aux responsabilités engagées...
ou en êtes-vous à l'heure actuelle???

Bonjour.
Depuis, moi et ma collègue E.S sommes coordinateurs des 2 unités de vie depuis le 13 mai 2009. Pour cette fonction, la direction nous a accordé une sujétion spéciale de 40 points (140,80 euros brut).