Le Social

Bonjour à toutes & à tous !
Je suis éducatrice, salariée d'une association régie par la CC66. Mon employeur me rémunère 2heures lorsque je suis d'astreinte téléphonique de 23h à 7h le lendemain matin. Si je suis aménée à me déplacer je suis payée en heures effectives de travail. Il me semble que cette équivalence des 2heures rémunérées si je ne suis pas appelé n'est pas légale mais je ne trouve le texte de référence.
Par avance merci de vos conseils et à bientot sur ce forum.

Cette rémunération est légale , et elle est appliquée à tous les ETS que je connais , quant à la CCN66 elle est aujourd'hui gravement menacée , le projet de réforme de celle-ci menace les professionnels qu'elle encadre et les usagers par ricoché , je t'invite à en prendre connaissance rapidement si tu n'est pas informée et à faire suivre le message dans ton entourage , et surtout à te mobiliser pour son retrait , sans quoi des questions comme celle que tu te pose sur les astreintes deviendront obsolètes car à terme c'est toute la filière qui est menacée et bien sûr les usagers dont nous avons la charge.Tu trouveras d'ailleurs bon nombre de commentaires sur le forum à ce sujet, c'est réellement très urgent d'agir car cette pseudo réforme aux accents commerciaux et financiers remet dangereusement en cause l'essence même de nos actions à savoir accompagner sans démarche de rentabilité , si tu te sens lésée par la rémunération ridicule des astreinte tu risque l'infarctus en lisant le contenu du projet cependant il faut en avoir connaissance :Alors lis , transmets, agis.

Merci pour ta réponse concernant les astreintes, je reste sur mon idée de creuser la question. Pour la refonte de la CC66 bien evidemment que je ne peux passer à coté d'un tel masacre! les collégues qui m'entourent sont tous investis de ce combat. Il est essentiel de se mobiliser contre les propositions de changement de la 66, la mobilisation du 29 janvier était rassurante. A plus