Le Social

Une question
Je m'aperçois au fil des forums qu'un certains nombre de lois ne sont pas toujours respectées ds les institutions...Comment ces lois peuvent elles omises par nos employeurs??? De plus sans être inquiété...
Il me semble que ma boite est vraiment dans l'illégalité pour certaines choses..Comment cela se fait-il????

Un patron, tout gentil qu'il soit, reste un patron. Tant que personne ne dira rien il agira comme bon lui semblera et sinon à son bénéfice, du moins à celui de sa boite. Il existe des syndicats chez les patrons mais il en existe aussi chez les employés. Il me semble que pour défendre son travail et la qualité de celui ci, il peuvent être d'une grande aide. Il n'y a qu'a voir ce qui ce passe autour de la convention 66 et du collectif qui s'est formé autour de cette lutte pour le maintien des acquis de cette convention.

Bonjour,
de quelles lois parles-tu? 2002.2 par exemple???? en faveur des personnes accueillies ou des lois relative aux personnels?

Ce message est adréssé a escargot, mais je remercie Marie de m'avoir soutiré les mots de la bouche, à savoir: de quelle Loi fais tu référence, celles a destination des usagers (loi 2002.2 et 2005 avec tout ce qu'elles comportent: livret d'accueil, contrat de séjour, CVS, ...)ou celle à destination des encadrants (code du travail)?

Aux deux,
Que ce soit au niveau des usagers certaines lois sont contournées...Pour exemple dans certaines boites, il n'y a pas encore mis en place de projet institutionnel ( juste une ébauche), de projet individualisé!!! Quand à l'évaluation, elle n'est pas à ce jour faite que ce soit en interne ou externe ( mais je crois que si mes souvenirs sont bons nos employeurs ont encore quelques mois pour se mettre en conformité avec l'évaluation externe).
Quant au code du travail, dans certaines boites, les éducs font encore des nuits couchées, présent sur leur lieu de travail de 14h jusque le lendemain 14h30...les 20mn de pause ne sont pas comptabilisées...
Pourquoi une telle impunité des employeurs???
Que fait l'inspection du travai???

Je ne connais pas de lois qui interdisent les nuits couchées. D'autre part, si seul un veilleur de nuit est présent lors de ce temps, cela veut dire qu'il ne se pose aucun problème d'ordre éducatif la nuit. Ou bien le veilleur a les compétences requise pour y répondre. Dans ce cas pourquoi est-il embauché comme veilleur, avec un salaire de veilleur et non comme éducateur?
Pour ce qui est de l'inspection du travail, je crois savoir qu'il y peu d'inspecteurs. Cela veut dire que si personne ne les interpelle dans ta boite, il ne vont pas venir voir si tout ce qui s'y passe est légal.
L'évaluation interne commence tout juste à se mettre en place et l'évaluation externe est prévue tout les sept ans, ce qui laisse environ deux ans avant qu'elle nous tombe dessus.
Tout n'est pas rose dans nos boites, surtout au niveau des horaires, mais j'ai connu des éducateurs qui voulait bosser du samedi 8 heures pour finir le lundi matin. C'est la direction qui l'a interdit.
Comme quoi.

dans tout ce que je lis, je voudrais rajouter les lois sont indispensables mais par qui sont elles faites par des personnes qui n'ont jamis mis les pieds dasn une institutions, parfois les lois sont peu réalistes, réalisables, et non désirés par les deux parties.
nous croulons en général sous des lois qui nous étouffent et les valeurs éducatives, les initiatives, la qualité de nos conddtions de travail et la qualité de prise en charge des personnes en souffrent.
et certanes lois se contredisnet et en se cumulant s'annulent
et ce la est bien dommage