Le Social

Bonjour,
J'ai pris mes fonctions dans un foyer d'accueil pour autiste en tant qu'éducateur le 03/03/09 en CDI (pas de contrat), changement de direction s'en suit, il me propose de signer un CDD 10 jours aprés mon entré en fonction, je refuse, je n'ai jamais eu de lettre donnant des précisions sur mon poste (cdi, temps de travail ect) comme le prévois la convention de 1966. Mon travail se déroule a merveille, j'assume méme seul des unités de 7 autistes... Je n'ai jamais fait de faute ni méme un désaccord avec un colegue, et je n'ai méme pas revu en 10 jours un membre de la direction... Le 23/03/09, j'arrive au travail en avance, la chef de service m'apprend que je suis licencié sur le champ sans motif, prétextant une période d'essai jamais définie, je n'ai pas eu de lettre 48h avant m'informant de ce licenciement comme le prévois la convention 66.
J'aimerais avoir votre avis sur cette situation, sachant qu'a cause de ce licenciement, je me retrouve sans ressource ( pas d'assedic ni rien), et que je ne peux pas reconduire mon bail, donc je doit quitter mon appartement...

Pouvez vous me conseiller sur mes recours?

un grand merci à vous.

je ne peux pas vraiment répondre à tes questions, mais te rassurer par rapport aux assedics: si tu es licencié , peu importe le motif: tu auras le droit à des indemnités si tu en avais avant ces 10 jrs de travail.

En ce qui concerne la reconduction de ton bail, ça se fait automatiquement, pas besoin de refournir les pièces. Et puis j'imagine que tu as un garant si tu as un bail sans etre en CDI ?
Donc pas de risques que tu te retrouves à la rue.

Je peux imaginer que cette situation est pénible, mais essaie de ne pas dramatiser en t'imaginant sans ressources et sans logement parce que ton patron ne te garde pas après une période d'essai de 10 jours.

Bats toi pour voir s'il est en tort et si tu peux faire valoir tes droits à continuer ton contrat.

En un seul mot : Prud'hommes !!!!!

Soit prudent avec le Prud'hommes quand meme. C'est beaucoup de démarches administratives et en plus tu risques de te faire griller auprès d'autres employeurs (les patrons s'appellent avant d'embaucher).

A mon avis, mieux vaut une menace de prud'hommes auprès de ton employeur, vu qu'apparemment tu n'avais pas signé de contrat ce sera largement suffisant pour qu'il fasse quelque chose.

sinon direction ursaaf, ils pourront te renseigner pour tes droits vu que tu n'as surement pas été declaré durant le temps ou tu as travaillé

si tu n'as pas eu de contrat de travail, c'est d'office un CDI (donc il faut un motif sérieux pour te licencier). Un CDD se signe dans les 48h, au delà sans contrat, c'est un CDI. Vas voir l'inspection du travail de ton secteur. N'y-a-t-il pas de DP dans ta structure? A mon avis ils l'ont dans l'os car tu n'avais pas de contrat, ce qui signifie CDI. Présente toi à ton travail comme tu devais le faire et vas voir l'inspection du travail. Ils n'ont pas le droit de faire ça

Comment ils ont pu t'embaucher sans contrat? Et si tu avais eu un problème ou un accident?
Si t'as été embauché début mars, le licenciement intervient pendant la période d'essai, puisque ça ne fait même pas un mois. Du coup, leur seule faute est de ne pas t'avoir prévenu avant par courrier, donc tu n'auras que peu d'indemnité en allant aux prudhommes non? Idem pour les assedics, à moins que tu aies déjà travaillé avant, mais sinon, tu n'as pas assez bossé pour avoir le droit à quelque chose.
Enfin, quand ils t'ont annoncés ton licenciement, es tu parti directement, sans preuve de ceci ou as tu attendu un document officiel? Parce que j'ai déjà vu un cas de ce genre où ils avaient retournés la situation en "abandon de poste". Et après, c'est la parole du salarié contre celle du patron, sans aucune preuve écrite.

Merci à tous pour vos réponse. J'ai consulté un avocat, il risque 1mois de salaire brut d'indemnité en + du solde pour n'avoir jamais envoyé de fiche emploi (obligatoire par la CC66) ni prévenu 48h à l'avance du licenciement. Je passe sur le fait que toute l'équipe pluridisciplinaire était convaincu que je méritais amplement ce poste ... J'ai été aujourd'hui voir pour récupéré mon chéque, il m'ont menacé et foutu dehors ... une direction de foyer d'autiste sans humanité, CA S'APPEL L'ORDRE DE MALTE. Certaine structure son spécialisé dans le dégout du secteur... En tout cas, si du monde vien des yvelines, EVITEZ le foyer d'Ulysse à BULLION, c'est une cata. bien amicalement

Il y a plein de structures qui font n'importe quoi, aussi bien avec les encadrants qu'avec les usagers. Les autorités de tutelle feraient bien de mettre un peu plus souvent leur nez dans les structures qu'ils subventionnent et aussi l'inspection du travail... Il faut vraiment s'accrocher parfois pour continuer dans le métier. Bon courage

Salut Vincent.
J'avoue ne pas avoir compris ton licenciement non plus surtout quand on voit le manque d'effectif que l'on connait pour le moment.
Même si on a pas vraiment bosser ensemble on était sur la même unité de vie et je n'ai jamais eu a me plaindre du boulot que tu y faisais.
Enfin bref ...
Bonne chance pour la suite.