Bonjour Samantha,
Je ne suis pas intéressée mais par contre je peux te communiquer les informations suivantes :
Conditions d'inscription :
Vous devez remplir les conditions suivantes :
- être de nationalité française ou ressortissant d'un autre état membre de la Communauté Européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace Economique Européen.
- Jouir de vos droits civiques.
- Ne pas avoir un casier judiciaire (bulletin n° 2) portant des mentions incompatibles avec l'exercice des fonctions.
- Vous trouver en position régulière au regard du code du service national.
_ Etre âgé de 16 ans au moins.
- Remplir les conditions d'aptitude physique pour l'exerce de la fonction.
Concours sur titres avec épreuves ouvert :
- Pour la spécialité d'assistant de service social, aux candidats titulaires du diplôme d'Etat d'assistant de service social et aux candidats titulaires d'un des diplômes, certificats ou autres titres mentionnés à l'article 218 du code de la famille et de l'aide sociale et délivrés dans un autre Etat membre de la Communauté européenne ou dans un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace
économique européen.
- Pour la spécialité Education spécialisée, aux candidats titulaires du diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé.
- Pour la spécialité Conseil en économie sociale et familiale, aux candidats titulaires du diplôme d'Etat de conseiller en économie familiale et sociale.
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Rémunération :
Rémunération en début de carrière : 1419,04 € mensuel brut
Rémunération en fin de carrière : 2303,63 € brut mensuel
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Descriptif du poste :
Les assistants socio-éducatifs exercent des fonctions visant à aider les personnes, les familles ou les groupes connaissant des difficultés sociales, à restaurer leur autonomie et à faciliter leur insertion.
Ils contribuent, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique, économique ou social. Ils conçoivent et participent à la mise en oeuvre des projets socio-éducatifs de la collectivité territoriale ou de l'établissement public dont ils relèvent.
Selon leur formation, ils exercent plus particulièrement leurs fonctions dans l'une des spécialités suivantes :
- Assistant de service social : dans cette spécialité, les assistants socio-éducatifs ont pour mission de conseiller, d'orienter et de soutenir les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales, de les aider dans leurs démarches et d'informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale.
Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population et d'y remédier.
- Educateur spécialisé : dans cette spécialité, ils ont pour mission de participer à l'éducation des enfants ou adolescents en difficulté d'insertion et de soutenir les personnes handicapées, inadaptées ou en voie d'inadaptation. Ils concourent à leur insertion scolaire, sociale et professionnelle.
Peuvent être détachés dans le cadre d'emplois pour y exercer des fonctions d'éducateur spécialisé les éducateurs de la protection judiciaire de la jeunesse ayant accompli dans leur corps au moins cinq années de services effectifs.
- Conseiller en économie sociale et familiale : dans cette spécialité, ils ont pour mission d'informer, de former et de conseiller toute personne connaissant des difficultés sociales, en vue d'améliorer ses conditions d'existence et de favoriser son insertion sociale.
Les assistants socio-éducatifs principaux peuvent exercer, suivant leur spécialité, des fonctions de direction d'établissements d'accueil et d'hébergement pour personnes âgées. Ils peuvent être chargés de coordonner l'activité des assistants socio-éducatifs.
Ce concours donne accès à de nombreux métiers auxquels vous pouvez postuler. Parmi ceux-ci on trouve :
Travailleur social :
Il est également appelé assistant social, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale.
Il contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renfoncer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Ses activités principales regroupent :
- Accueil, information et orientation des usagers.
- Elaboration d'un diagnostic psychosocial.
- Accompagnement social et/ou éducatif de personnes dans le cadre de l'aide à la personne.
- Accompagnement de groupes et de communautés dans le cadre de projets collectifs.
- Médiation auprès des organismes.
- Instruction administrative des dossiers de demandes d'aides.
- Pilotage et animation de projets et actions de prévention.
- Développement et animation de partenariats.
- Veille sociale et juridique.
- Accueil et tutorat des élèves stagiaires.
Ils peuvent être amenés à effectuer des activités plus spécifiques :
- Organisation d'activités éducatives, culturelles, ludiques afin de mobiliser les ressources de la personne.
- Médiation des relations avec la famille.
- Conseil pour l'enfance en difficulté.
- Aide à la gestion quotidienne et à la gestion budgétaire.
Le travailleur social travaille pour une commune ou un département et est généralement rattaché aux services d'action sociale.
Son activité se partage entre un travail de bureau, au sein d'un équipement collectif ou un établissement (centre communal d'action sociale, maison des services publics, etc.) et des déplacements fréquents sur le territoire, voire au domicile des usagers.
Ses horaires sont irréguliers avec une amplitude variable selon les besoins du service public. Il est soumis à des possibilités d'astreinte et doit faire preuve d'une grande disponibilité.
Dans certains contextes, risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes, il est soumis au respect absolu du secret professionnel.
Son métier est reglementé par l'article L.411-1 et suivants du code de l'action sociale et des familles.
Il bénéficie d'une autonomie relative dans l'organisation de son travail, le choix des méthodes et les modalités d'intervention (permanence, rendez-vous, visites à domicile...) et la constitution du partenariat professionnel.
Il est force de proposition auprès de ses supérieurs hiérarchiques et des élus.
Un non-respect des règles de confidentialité, un diagnostic erroné d'une situation de vie peuvent avoir des conséquences directes sur les personnes concernées et engager la responsabilité de la collectivité.
Le travailleur social est en relation et coopération permanente avec l'ensemble des travailleurs sociaux. Il est également en relation avec l'ensemble des services de la collectivité et avec les assocations intermédiaires et caritatives.
Il coopère avec les acteurs publics et privés en matière de logement (OPHLM, préfecture, etc.), de santé (secteur pédo-psychiatrique, hôpital, caisse primaire d'assurance maladie...), et avec l'éducation nationale.
Il assure la représentation institutionnelle par délégation auprès des partenaires.
Animateur de relais assistantes maternelles :
Il anime, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles non permanentes et des parents.
Ses activités principales regroupent :
- Participation à la définition des orientations du relais.
- Animation d'un lieu d'échange.
- Organisation d'un lieu d'information et d'accès aux droits.
- Médiation entre les différents partenaires.
- Développement et animation d'un réseau de partenaires.
- Professionnalisation des assistantes maternelles.
- Veille permanente sociale et statutaire.
- Evaluation du relais et des actions.
- Animation de l'équipe du relais.
- Participation à la gestion des ressources humaines de l'équipe.
- Gestion de l'équipement.
- Gestion administrative et budgétaire.
- Promotion du relais.
Il travaille pour un CCAS, une commune, une structure intercommunale ou un département.
Son activité se situe dans les locaux du relais ou sur des sites répartis dans la commune d'implantation ou dans les communes voisines.
Il effectue des déplacements fréquents et a des horaires irréguliers avec une amplitude variable (soirées et week-end). Ses rythmes de travail sont liés aux disponibilités des parents et des assistantes maternelles.
Il bénéficie d'une relative autonomie dans l'organisation de son travail.
C'est le garant des échanges entre les assistantes maternelles et les familles.
Il encadre le personnel du relais (secrétariat ou équipe d'animation).
L'utilisation de locaux inadaptés (ERP, agrément PMI) pour organiser des temps d'échanges entre assistantes maternelles et parents et des temps d'accueil des assistantes maternelles accompagnées des enfants peut entraîner une responsabilité disciplinaire, civile ou pénale.
Il est l'interface entre les assistantes maternelles non permanentes et les parents et organise la concertation avec les employeurs des assistantes maternelles non permanentes.
Il est en relation avec les élus de la collectivité ou des collectivités du territoire (intercommunalité) et a des relations fréquentes avec les associations et structures du secteur enfance.
Il a des échanges réguliers d'informations avec la CAF, le conseil général et notamment la PMI, l'Education nationale, l'ANPE, etc.
Animateur local emploi-formation-insertion
Aussi appelé animateur local initiative emploi, animateur emploi insertion il accueille et accompagne les demandeurs d'emploi dans l'élaboration d'un parcours favorisant leur employabilité. Met en œuvre auprès du réseau des acteurs socio-économiques du territoire, les projets individuels et collectifs d'emploi, de qualification et d'insertion sociale.
Ses principales activités regroupent :
- l'accueil, l'information et l'orientation des demandeurs d'emploi et des publics en insertion,
- l'évaluation des situations individuelles,
- l'élaboration et le suivi du parcours individualisé d'insertion et de retour vers l'emploi,
- la mise en œuvre et l'animation des dispositifs d'insertion et de retour vers l'emploi,
- le développement et l'animation de la relation entre l'usager et les acteurs socio-économiques.
Il peut être amené à effectuer des activités plus spécifiques comme :
- le suivi psychosocial des personnes en difficulté,
- l'accueil et l'instruction des dossiers des allocataires du RMI.
Il travaille pour un département, une structure intercommunale, une commune ou une région. Il peut être rattaché à un centre communal d'action sociale, à une unité d'action territoriale (département).
Selon la collectivité, il est rattaché à la direction du développement économique, de l'emploi et de la formation, de l'action sociale, de l'insertion, service du PLIE.
Il travaille en bureau et effectue de nombreux déplacements sur le territoire. Il travaille en équipe pluridisciplinaire. Ses horaires réguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public et de la disponibilité des acteurs socio-économiques.
Il a un rythme de travail souple et doit faire preuve de disponibilité, de sens du relationnel et d'écoute.
Il doit s'adapter aux usagers et aux situations et encourt des risques forts de tensions. Il doit avoir un comportement adapté aux situations.
Il est en communication permanente avec les autres animateurs locaux et avec les conseillers emploi-formation, les travailleurs sociaux. Il a un échange d'informations avec les services de la collectivité pour l'accueil et le suivi des personnes en insertion : social, habitat, scolaire, services d'urgences sociales et d'aides (RMI, secours, etc.).
Il travaille en partenariat et a une relation fréquente avec d'autres niveaux de collectivités, le réseau des entreprises locales, les entreprises d'insertion, l'ANPE, les ASSEDIC, les missions locales, le tissu associatif, les organismes de formation, les services déconcentrés de l'Etat.
Il dispose d'une relative autonomie dans l'organisation de son travail dont les activités sont définies par le supérieur hiérarchique et éventuellement par le conseiller emploi-formation.
Une mauvaise relation d'écoute et de dialogue avec les personnes accueillies, un manque de réactivité dans l'élaboration des parcours individuels peuvent générer du mécontentement, de l'agressivité et minorer la qualité du service rendu par la collectivité.
Agent de gestion locative
Aussi appelé chargé de gestion locative, chargé de clientèle logement, agent de clientèle, il gère les rapports bailleurs/locataires depuis la demande jusqu'au congé. Assure, vis-à-vis des locataires dont il est en charge, tous les actes courants de la gestion locative. Accueille et répond aux demandes des locataires et assure la production d'un service cohérent et de qualité pour la satisfaction du client.
Ses activités principales regroupent :
- l'orientation des demandes de logement,
- le suivi du peuplement du patrimoine,
- la visite commerciale des logements,
- la permanence sur les points de gestion délocalisés,
- le suivi des locataires entrants et sortants,
- la gestion des demandes et réclamations des locataires,
- la gestion relationnelle des retards de loyers,
- le diagnostic et gestion des situations d'impayé,
- l'élaboration d'un rapport d'activité.
Il peut être amené à effectuer des activités plus spécifiques comme :
- le développement d'actions de commercialisation,
- la gestion totale du recouvrement des loyers.
Il travaille au sein d'un office HLM (établissement public autonome) rattaché à une commune, une structure intercommunale, un département. Il est rattaché à la direction de la gestion locative de l'office HLM dans les petits organismes.
Il a un travail occasionnel en bureau dans le cadre de l'accueil et de la réalisation des contraintes de la gestion locative. Il effectue des déplacements fréquents dans l'immeuble et/ou le groupe d'immeubles
Ses horaires sont réguliers, avec des permanences occasionnelles le soir. Son rythme de travail est variable en fonction de la vie du quartier et de la mobilité de ses habitants.
Il doit faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux usagers avec risques de tensions dans la relation au public.
Il a des relations permanentes avec le gérant et les surveillants du secteur, l'adjoint locatif de l'agence, les correspondants à la recette ou le responsable du recouvrement des loyers et charges.
Il est également en relation avec les services sociaux des collectivités et avec les associations chargées de l'accompagnement social.
Il dispose d'une relative autonomie dans l'organisation de son travail. Il doit prendre des initiatives en cas d'urgence dans le cadre des contacts avec les usagers en tant que gestionnaire, ou d'activités plus commerciales.
Ses instructions sont délivrées par le supérieur hiérarchique et il doit procéder à une application stricte du code de procédures défini soit au niveau de l'agence soit au niveau de la direction de l'office.
Ses activités sont définies par le supérieur hiérarchique.
Une mauvaise qualité de la relation avec les habitants peut entraîner des conflits avec tous les services de l'office. Une mauvaise activité commerciale entraîne nécessairement des conséquences d'ordre économique (perte de loyer).
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Descriptif des épreuves :
> Epreuve d'admissibilité :
- Rédaction d'un rapport établi à partir d'un dossier portant sur une situation en relation avec les missions du cadre d'emplois, et notamment la déontologie de la profession. Durée 3h00. Coefficient 1.
Epreuve d'admission :
- Entretien avec un jury permettant d'apprécier la motivation du candidat et son aptitude à exercer sa profession dans le cadre des missions à ce cadre d'emplois. Durée 20 minutes. Coefficient 2.
Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l'épreuve d'admissibilité entraîne l'élimination du candidat.
Le jury détermine le nombre total de points nécessaires pour être admissible et sur cette base, arrête la liste des candidats admis à se présenter à l'épreuve d'admission.
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Modalités d'inscription :
Adressez-vous à l'admnistration organisatrice du concours dans la limite des dates indiquées.
Les demandes écrites de dossiers devront être accompagnées d'une enveloppe de format A4 libellée à l'adresse du candidat affranchie à 1,90 €
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Dates d'inscription et d'épreuves par départements en Ile de France :
Val d'Oise
Date de retrait des dossiers : du 22/12/2009 au 20/01/2010
Date limite de depot des dossiers : au plus tard le 28/01/2010
Date des epreuves : 01/04/2010
Adresse de l'organisateur du concours
CIG de la Grande Couronne
Adresse : 15 Rue Boileau BP 855 78008 Versailles CEDEX
Tel 1 : 01 39 49 63 60
Fax : 01 39 49 62 69
Email :
aconcours@cigversailles.fr
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Yvelines
Date de retrait des dossiers : du 22/12/2009 au 20/01/2010
Date limite de depot des dossiers : au plus tard le 28/01/2010
Date des epreuves : 01/04/2010
Adresse de l'organisateur du concours
CIG de la Grande Couronne
Adresse : 15 Rue Boileau BP 855 78008 Versailles CEDEX
Tel 1 : 01 39 49 63 60
Fax : 01 39 49 62 69
Email :
aconcours@cigversailles.fr
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Hauts de Seine
Date de retrait des dossiers : du 22/12/2009 au 20/01/2010
Date limite de depot des dossiers : au plus tard le 28/01/2010
Date des epreuves : 01/04/2010
Adresse de l'organisateur du concours
CIG de la Grande Couronne
Adresse : 15 Rue Boileau BP 855 78008 Versailles CEDEX
Tel 1 : 01 39 49 63 60
Fax : 01 39 49 62 69
Email :
aconcours@cigversailles.fr
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Essonne
Date de retrait des dossiers : du 22/12/2009 au 20/01/2010
Date limite de depot des dossiers : au plus tard le 28/01/2010
Date des epreuves : 01/04/2010
Adresse de l'organisateur du concours
CIG de la Grande Couronne
Adresse : 15 Rue Boileau BP 855 78008 Versailles CEDEX
Tel 1 : 01 39 49 63 60
Fax : 01 39 49 62 69
Email :
aconcours@cigversailles.fr
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Seine Saint-Denis
Date de retrait des dossiers : du 22/12/2009 au 20/01/2010
Date limite de depot des dossiers : au plus tard le 28/01/2010
Date des epreuves : 01/04/2010
Adresse de l'organisateur du concours
CIG de la Grande Couronne
Adresse : 15 Rue Boileau BP 855 78008 Versailles CEDEX
Tel 1 : 01 39 49 63 60
Fax : 01 39 49 62 69
Email :
aconcours@cigversailles.fr
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Val de Marne
Date de retrait des dossiers : du 22/12/2009 au 20/01/2010
Date limite de depot des dossiers : au plus tard le 28/01/2010
Date des epreuves : 01/04/2010
Adresse de l'organisateur du concours
CIG de la Grande Couronne
Adresse : 15 Rue Boileau BP 855 78008 Versailles CEDEX
Tel 1 : 01 39 49 63 60
Fax : 01 39 49 62 69
Email :
aconcours@cigversailles.fr
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Seine et Marne
Date de retrait des dossiers : du 22/12/2009 au 20/01/2010
Date limite de depot des dossiers : au plus tard le 28/01/2010
Date des epreuves : 01/04/2010
Adresse de l'organisateur du concours
CIG de la Grande Couronne
Adresse : 15 Rue Boileau BP 855 78008 Versailles CEDEX
Tel 1 : 01 39 49 63 60
Fax : 01 39 49 62 69
Email :
aconcours@cigversailles.fr
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Voilà ... bonne continuation !