Le Social

Bonjour,

Embauché comme permanent, à temps partiel (30heures), dans un lieu d'accueil je travaille toujours en heures continues est-ce légal ?

Quand je dis heures continues c’est par exemple ; du lundi matin 9h au mardi soir 22h nuit incluse ou tout le week-end du samedi au lundi. Je n’ai aucun temps de pose et suis en situation de responsabilité des accueillis durant toutes ces heures.

Merci
pat.

Bonjour,

La durée quotidienne du travail effectif par salarié ne peut excéder dix heures (cf. art L. 3121-34 du Code du Travail et une pose de vingt minutes après six heures de suite. Il faut saisir l'Inspection du travail

Bonjour Pat,
En effet il semble que le lieu où tu travailles a l'air d'ignorer le droit du travail, ta situation est tout à fait anormal dans la mesure où comme te le dis Renatus la durée effective ne doit pas excéder les 10 heures et où tu as droit à une pause de 20 minutes après 6 heures de travail en plus si tu enchaînes les nuits cela est d'autant plus démesuré alors parles-en ou saisis l'inspection du travail si ta direction ne veut rien entendre! Il me paraît important pour avoir une présence de qualité suffisante auprès des personnes que tu accompagnes que tu puisses aussi prendre le temps de souffler ce n'est pas pour rien si cela fait partie de la réglementation du travail alors ne te laisse pas faire c'est un droit que tu as! Bonne continuation!

Merci...

Oui, mais je ne comprends pas j'ai sur mon contrat un statut de permanent = pas d'horaire et suis embauché pour 30h.
Pas de Conv.collect.indiquée

Cela fait des mois que cela dure je suis crevé exemple 9h-22h30 plus nuit 3H + 7H30 - 21H.Je couche les accueillis vers 23h parfois me léve pour 6heures.

J'aimerai des témoignages d'autres éduc en lieu de vie.Comment sont ils déclarés? les horaires ?
Il y a bien une convention, un droit du travail!..Et pour les nuits c'est 3h ou toutes les heures car je suis en situation de responsabilité.

Merci pour votre aide.

pour ma part je taffe par journées de 12h.
c'est un emploi ponctuel en remplacement, donc j'ai que ca pour le moment. aujourd'hui (dimanche) j'y suis. de 7h30 a 19h30.
Ca doit pas etre très clean ca...

chez nous le we c'est 2X12h

il me semble que les journées de 12h sont tolérés, mais avec une pause de 20 mn au bout de 6h. en général les personnes qui font des journées de 12h travaillent 3 jours par semaine et ont 4 jours de repos. il y a beaucoup d'infirmières qui font ça.

en ce qui te concerne Pat, pour moi c'est meme de la maltraitance institutionnelle et de la mise en danger des personnes accueillies. car il est clair que tu ne peux pas assurer tant d'heures d'affilé sans repos. et je suis sur que s'il arrive quoi que ce soit, malheureusement ça se retournera contre toi. va voir des syndicats s'il y en a, ne serait ce pour savoir s'il y a un convention collective. sinon, renseigne toi aupres de l'inspection du travail, et s'ils ne sont pas en règle, parles en a ta direction. si tu ne trouves pas d'arrangements, signale le à l'inspection du travail. je sais que parfois on hésite car on peut mettre son poste en danger, et par les temps qui courent c'est pas le moment. mais en meme tps, c'est ta santé, et la sécurité des personnes qui sont aussi en danger.

Il me semble aussi que légalement entre la fin de ton travail et la reprise, il faut 8 heures de coupure.

Merci…. La subtilité c’est que je suis éduc.spé que j’ai un statut de permanent à temps partiel – aucune référence à une convention collective sur mes fiches de paye. On me dit qu’il n’y a pas de convention collective et que le droit du travail ne s’applique pas - mon temps de travail est décompte en heure et pas en jour.
http://www.legifrance.gouv.fr/affichTex ... dateTexte=

http://www.senat.fr/rap/l06-205/l06-2053.html

Merci de me permettre d’y voir plus clair.

le mieux est de te renseigner à l'inspection du travail. je pense que c'est là que tu auras les meilleures réponses