Le Social

bonjour à tous.

voila il y a quelques temps j'ai travaillé dans une MECS à grenoble, j'étais jeune et sans aucune formation mais j'etais trés motivé alors le directeur m'a donné m'a chance.
je me retrouve sur un groupe de 5 enfants de 5 à 10 ans. sur les 5, il y en a 3 qui ont des troubles du comportement.
lorsque j'arrive forcement les enfants me testent les premiers jours sont donc trés difficiles surtout que je ne suis pas trés soutenue par ma collègue et qu'en reunion d'equipe les situations de violence verbales ou physiques sont banalisées..

arrive le jour J.
cela fait environ 2 semaines que je galère à essayer de tenir un peu d'ordre dans le groupe. Ce soir là une des filles de 8 ans decide qu'elle ne se douche pas..? je commence alors par negocier puis je gronde puis je menace de punition etc,etc..
alors arrive mon "collègue" du groupe d'à coté pour m'aider (enfin c'est ce que je croyais). il se met à gronder lui aussi et aprés un bras de fer d'environ 1h30 (non je n'exagere pas) la petite fini par se doucher.. ouf !

cela se passe le jeudi. vendredi je ne travaille pas, je travaille samedi dimanche tout ce passe bien et je reviens mercredi pour la reunion. et là c'est le drame !!

ma collègue m'annonce qu'il faut que j'aille voir le chef de service, je lui demande si elle sait pourquoi elle me repond devant tout le monde "oui tu as frappé (x) " je ne sait plus ou me mettre ni quoi faire. je passe la matinée a essayer de me retenir de pleurer. l'aprés-midi je cours voir mon chef. à nouveau c'est la surprise lorsqu'il me voit entrer il rigole, je lui dit que franchement ça ne me fait pas rire du tout que c'est trés grave.. alors il m'explique que mon "collègue" qui etait venu m'aider le soir du conflit etait aller le voir le lendemain pour lui raconter que la petite (x) lui avait dit que je l'avais tappé. (chose dont je n'etais pas du tout au courant puisque mon chere collegue n'a pas pensé bon de m'en informer..)
le chef me dit qu'il me fait confiance et qu'il n'y croit pas un instant mais qu'il faut que j'en discute avec la petite.

le soir meme je prend un instant de complicité avec la petite en question et je lui dit sans dramatiser la chose "au fait l'educateur m'a dit que je t'avais tappé" trés surprise elle commence à nier alors je laisse tomber mais je recommence le lendemain et elle fini par me dire "tu m'a punni alors je voulais que tu sois virée !"

je ne lui en veut pas car elle n'a clairement pas conscience des consequences n'empeche que jusqu'a la fin de mon contrat dans cet etablissement des educs ne m'adressaient plus la parole et aujourd'hiu encore je ne peux oublier ce momment qui me fait terriblement peur d'autant plus que le sujet est trés tabou mais que je suis loin d'etre la premeier victime d'un mensonge d'enfant (beaucoup de mes collegues ont eu des experiences similaires).

c'est pour ça que je voudrais savoir votre avis sur la question est-ce cela vous est arrivé et comment reagir et surtout est-ce que aujourd'hui vous y penser encore.

Merci

Il me semble important que cela soit repris en présence de l'enfant plus toi et le chef de service. On ne badine pas avec ça. Le cadre doit être posé pour tous. Si la douche est prévu avant le repas et que l'enfant refuse, elle pourra intégrer le repas une fois fait. Il faut peut être l'accompagné également.Aborder le probleme en réunion d'enfants sans nommer.Chaque chose en son temps mais que tout peut être décalé si ce n'est pas respecté. Il y a des règles de vie pour le groupe et qu'il faut s'y conforter. Courage

en effet ce la doit être repris en réunion et n'aie pas peur de dénoncer ce mal être depuis cette situaiton, des regards accusateurs car comme tu dis relève le fait que les mensonges sont chose courante chez les enfants
puis reprendre en réunion avec les enfants, l'enfant doit être mise en exemple pour que cela ne se reproduise pas elle doit s'excuser, et toute la collectivité doit savoir ce quis s'est passé et que ce n'est pas tolérable rappeler le respect, et la vie en collectvivité et ses règles
apparemment tu as l'appui de ta chef de service alors il faut prendre un entretien particulier et te confier de ton mal être car tu dois venir au boulot sans rien à travers la gorge
bon courage

A premiere vue, j'ai l'impresion qu'il n'y a pas une grande cohesion d'équipe! Et les enfants doivent le ressentir, et peuvent en jouer... En parler en équipe est tres important a mes yeux, autant pour le bien etre des éduc, que celui (grace au cadre, a la cohérence,..) des jeunes.
Par contre, je ne suis pas d'accord avec wilve. Certes, il est surement necessaire d'en parler en reunion jeunes. Par contre, je ne vois pas l'interet que le nom de l'enfant soit nommé, mis a part le stigmatiser et peut etre entrer dans une forme de maltraitance...
Bon courage pour la suite.

Les enfants de cette institution n'auraient-ils pas "capter" le manque de cohérence, de cohésion de l'équipe..
Car à priori ce fait arrive régulièrement??

le mot maltraitance me fait sourire (gentillement) car dès que l'on soulève les problèmes de cadre, de respect, de loi, ... nous avons les mains liés de peur de maltraiter
n'est ce pas bientraitant (je préfère) que de poser un cadre pour ce jeune qui mène son petit monde comme il l'entends; sans crainte de quoi que ce soit
quand on fait un acte qui amène la perosnne devant un juge voir un jury, n'est ce pas maltraitant pour lui?
c'est le fonctionnement de notre société, de notre justice
et dasn l'institution, n'est elle pas une micro société?? et pour son harmonie communautaire, son équilibre ne doit on pas mettre un cadre, des lois
je ne demande pas la guillotine en place public mais je défends l'idée tout acte doit être traité ensemble pour éviter l'imitation ou débordement du aux bruits qui courent...

C'est pas vraiment l'enfant qui craint dans l'histoire. La petite n'a pas supporté la frustration, elle raconte un mensonge, c'est banal!!! mais ça doit absolument être repris avec elle, toi + le cds. Par contre effectivement, il n'y a aucunes cohésion d'équipe, pas de solidarité et les enfants le savent très bien et en profitent pour foutre la merde! C'est dommage et cela dessert considérablement les enfants qui sont dans la tout puissance! Fuir ce genre d'institution eest la seule méthode car le problème vient de la direction et de l'équipe et tu ne pourras rien y changer

tout dabord merci à tous pour vos reponses.

je rajoute quelques précisions :

1 - je ne suis plus dans cette structure, je n'ai pas souhaité renouveller mon CDD à cause de l'ambiance en general dans cet etablissement.

2 - effectivement comme certains l'ont remarqué "la cohesion d'equipe" n'etait pas le mot d'ordre en fait c'etait plutot la guerre pour savoir quel educateur les enfants préféraient...
je vous laisse imaginer alors les coups par derriere et le régale pour les enfants de voir un educ dire "blanc" tandis que l'autre dit "noir".

enfin je suis (bizarrement d'ailleur) surprise car apparemment cela n'est pas si fréquent que ça qu'un educ ait des problemes de ce genre tandis qu'a l'epoque beaucoup de mes collègues m'ont raconté avoir était victime de faits simillaires. je suis en train de penser que cet etablissement avait vraiment la "poisse".


en tout cas en vous lisant je me dis que la prochaine fois j'aurais peut-etre la chance de tomber sur des collègues un peu plus dignes de ce nom.

oui et c'est même déjà arrivé jusqu'au Juge des enfants. heureusement celui-ci a rembaré cette mère qui avait déjà plusieurs fois porté de fausses accusations... cela arrive de façon moins dramatique assez fréquemment. ce sont les risques du métier, ton collègue était forcé de le signaler. je pense que cela aurait du être régulé par le chef de service auprès de la petite et non par toi même... que tu sois un peu plus soutenue! Le pire pour moi ce sont les collègues qui croient ces accusations et surtout n'en sont pas choqués! M'enfin...
ça m'a pas mal interpelée pendant un moment et j'ai gagné pour éthique d'intervenir physiquement le moins souvent auprès des enfants, ce qui finalement est plutot positif!

merci valerie.
c'est pareil pour moi je fais desormais trés attention à chacun de mes gestes avec les enfants, sauf que je ne l'avais pas vu comme un point positif car plus rien n'est naturel..