Le Social

Bonjour,
Je travaille dans un Office HLM dans le Nord. Nous sommes 4 CESF et nous souhaiterions mettre en place une analyse de pratique. Notre mission principale est le suivi des impayés. Nous sommes ds un Office HLM mais cela reste tout de même une entreprise...avec ce qui va avec (les loyers comme source d'apport financier) et ce n'est pas toujours évident de faire notre place de travailleur social. Donc j'ai abordé l'idée aujourd'hui avec ma responsable de mettre en place une analyse de pratique car il est vrai que part notre mission, l'image que l on peut renvoyer n'est pas tjrs positive alors qu'au final nous souhaitons trouver des solutions avant que cela aille plus loin.Et dans certains, malgré la relation de confiance installée, nous sommes ds l'obligation de passer "le dossier"(je sais c'est pas humanisant) au contentieux, donc pas toujours évident a gérer.
si vous avez des pistes, nous sommes preneuses !

Bonjour Jeanne,

Egalement C.ESF, j'ai participé à plusieurs séances d'analyse de la pratique. Elles sont animées, en général, par un psychologue. Le but est que chacun puisse prendre du recul sur sa pratique et exprimer ses difficultés et ressentis sans "tabou". Il est important de comprendre que le psy n'est pas là pour vous "trouver" des solutions sur une situation en particulier, mais vous aider à comprendre une difficulté, pourquoi ça "bloque" etc. Par contre, il est indispensable que votre responsable n'y participe pas! en tout cas pas en même temps que vous!

Yos

Bonjour Yos,
Merci pour ta réponse complète. Par contre je ne sais pas comment mettre cela en place ou du moins comment proposer à la direction , comment cela se passe ds les structures qui ont l'analyse de pratique en place? quel cout?
Notre responsable partirai plus sur une formation, mais je ne suis pas sur que cela corresponde à nos attentes !

Bonjour Jeanne,

je travaille dans une association tutélaire et nous avons une analyse de la pratique réalisé par une psychologue et la direction n'y participe pas. Dans mon assoc, ce sont les salariés qui en ont fait la demande direction à la direction. Au sujet du financement, cela est pris en charge par la DGSF, ce n'est donc pas l'assoc qui paye.

Bonne chance

euh ... c'est quoi le DGSF???
merci

Je rejoins ce que tu dis Yos, il m'est arrivé une anecdote sympa sur l'APP.

En stage dans un foyer de personnes en situation de handicap mental, l'APP était proposée aux CESF.

J'arrive dans la salle, et je vois la psy des travailleurs handicapés désignée comme la psy APP (donc, elle est interne à la structure).

Et là arrive la responsable de la séance qui doit superviser : On l'appellera Mme Pachaud. Mme Pachaud est la chef infirmière du foyer. Mais pas que. C'est la femme du Directeur...

En gros, l'APP (qui ne coûte rien à la structure puisque sur le temps de travail de la psy de l'ESAT)servait à lécher les bottes des supérieurs en disant que tout allait bien dans le meilleur des mondes... complètement inutile et même ridicule.

Il faut bien veiller à ce qu'elle soit réalisée par un psy EXTERIEUR.

Oui ce que dit Twinou est juste. Dans un FJT où je bossais, le directeur ne participait pas mais demandait "un compte rendu" à la psy après...chose qu'elle refusait! Il ne l'a pas gardé et l'APP s'est arrêtée! Débile. (le directeur j'entends! )

Bonjour a toutes et a tous. Je suis en Master2 Pro FIAP a l'université de Paris Ouest Nanterre la Défense (formation a l'analyse de pratique et à l'intervention). J'aimerai mettre en place une analyse de pratique qui compte pour finaliser mon M2. Si c'est payé tant mieux si ca ne l'est pas tant pis mais c'est ok aussi. Donc si vous avez besoin de mettre en place une analyse de pratique n' hésitez surtout pas a me contacter ce sera avec plaisir.
Merci a vous toutes et a vous tous. Bien a vous Marc

bonjour Marc,

Nous pourrions être intréssées pour mettre en place une analyse de pratique dans notre structure. J'aimerai vous donner plus d'éléments.Pouvez vous me donner votre mail?
Cordialement
Jeanne