Le Social

dur mois de mai ou je me suis fais aggressé physiquement 3 fois ( bousculade, gifle, coup de poing ) par les usagers et qu'apres mes depot de plainte je demande en reunion en reunion dequipe educative au chef de service, quelles sanctions seront prises a lencontre des usagers , qui continue de participer aux activités bien sur !!! on me repond, vous savez ou vous travaillez, ce ne sont pas des enfants de coeur, bon bah la je crois que tout est dit , avec un raisonnement pareil, je dois m attendre a ce que les gardiens de prisons se fasse violé et battre car apres tout ils sont en prison pour avoir commis des crimes et delits et que le psy se fassent aussi insulté et aggressé par leur patient sociopathe, bref quand on banalise ou reste impuissant devant de telles actes portés a l encontre d un employé il ne faut pas se poser de questions sur la qualité de la prise en charge des usagers
pour info je suis educ spé depuis 10 ans en internat et des reponses lors des derniers passages a l acte des usagers ont ete prises de suite et la structure ne gardait pas les jeunes .
si vous avez des exemples d institution qui fonctionne et soutient ses employés j aimerais bien savoir comment ils gerent ces situations car à ce rythme ds deux semaines c'est avec un chien , un flashball et un tazer que je vais garantir ma securité sur mon lieu de travail car mon employeur apparemment en est incapable !!!!!

j'ai lu attentivemment ton message d'alerte et je comprend ton "degou" car j'ai vecu plus ou moin la meme chose.
- es tu seul ou non?
- peut etre saisir ton syndicat
- depot de plainte ou main courante
- fait tu un ecris à chaque incident que tu vis dans un cahier fait pour sa?

il faut systematiquemment faire un ecrit pour le moindre incident (meme verbal). car si la direction s'en tape, le jour ou ya un probleme grave et le magistrat est saisi (juge pour enfant ou meme juge d'instruction), il demandera si il y a des traces. la tu pourras presenter ton cahier mis a jour, les traces des depots de plainte et hop, le directeur il aura des comptes a rendre et meme plus. sa à marcher pour moi et l'equipe, le directeur à giclé à la demande de l'association. meme si un gamin est placé par le juge jusqu'a sa majorité, il n'a pas TOUT LES DROITS, il n'est pas en toute puissance et le directeur aussi. sa suffit ce delire d'ettoufer et couvrir des actes d'agressions de la part de jeunes places soi disant car il est placé par OPP et qu'il n'a null part ou aller!! ce n'est pas leur rendre service de les couvrir de leurs actes sans qu'ils en prennent conscience jusqu'a leurs majorité et apres l'ASE dit au gamin t'es majeurs alors ciao bonsoir.BRAVO belle mentalité.

BREF, tien ton cahier à jour avec tes collègues et le jour ou ya un bleme, la tu as de quoi renverser la vapeur. c'est tout ce que je peux te donner comme conseil actuelemment. bon courage, tiens nous au courant.

dure difficulté que de reprendre en équipe les passages à l'acte. c'est bien de la question de la sanction qu'il s'agit. j'ai bossé en CER et j'ai été agréssé physiquement 2 fois. résultat dépot de plainte de ma part... c'est tout. le jeune quand à lui a du débroussaillé un petit carré d'herbe en plus lors d'une activité en terme de sanction. finalement il n'a pas finit son séjour car il a eu d'autres passages à l'acte après. mais l'exclusion n'a résolue, ni amoindrie sa toute puissance, de meme que ça ne modifie pas son comportement. essaye d'insister auprès de l'équipe et de tes cadres pour qu'une sanction soit posée. une sanction qui ait du sens, qui coute au jeune, et si possible qui fasse intervenir une forme de réparation... sinon comment se fait t'il que tu aies subit trois agressions... ton positionnement, le fait que tu poses le cadre... c'est dur à vivre, à prendre de la distance après ce type de problèmes... si tu souhaite échanger sur ça pas de problème!! bon courage

en reponse a mr

seul...non, plainte et note d incident realisé.


et effectivement c'est le fait de poser le cadre ou d etre appellé pour poser le cadre a la place des autres qui fait que.....

sinon le cahier est tenu a jour aussi regulierement que possible tant qu il n 'est pas en possession des jeunes eh oui ca aussi ca arrive...et ils reglent leur compte en fonction de ce qu ils lisent et interpretent......puis reglent leur compte avec les adultes

ça m'est déjà arrivé aussi, "bien évidemment" j'allais dire... mais j'ai été soutenue pas la direction, et à l'époque je n'avais pas porté plainte, les choses se géraient davantage en interne (avec toutes les conséquences de cette toute puissance institutionnelle aussi). Le gamin avait été isolé 3 jours, et réintégré avec mon accord, et celui des enfants qui avaient assisté à, et subi cette violence. Je continue à avoir du mal à penser à l'exclusion d'un jeune, et celle-ci ne me parait envisageable que si il met en danger la sécurité des autres enfants.
Là ou je bosse, la moindre atteinte envers le personnel est reprise par la direction, ce qui permet je pense que cela n'aille pas trop loin.

J'ai aussi connu une collègue qui était allée porter plainte plusieurs fois, et qui a fini par se faire envoyer chier par le commissariat, qui en gros lui a dit que si elle savait pas faire son boulot, c t pas à eux d'y pallier. . .

Le flash ball et le Taser...nous aussi on en parle souvent, en déconnant. Peut-être qu'un jour ça va arriver effectivement.

Bon pour mon avis sur ta situation. Je te conseillerais de faire une lettre à la direction expliquant les faits et ton malaise par rapport à ceux-ci, le fait que tu te sentes pas en sécurité dans ton travail puisqu'ils cautionnent la violence des jeunes...tout simplement pour qu'il y ai une trace écrite et qu'ils soient obligés de la traiter... mais c'est tout ce que je vois à faire!

poser le cadre ok quand l'équipe est solide et solidaire. mais quand c'est le cas tout va bien sauf quand le directeur s'ennuie et qui cassent les educ car il a lui meme un parcour ASE!!! et oui ya rien de pire pour detruire un gamin: l'equipe + le chef de service prend un position claire et determinée par rapport a un gamin qui passe gravement a l'acte (pas forcement l'exclusion ni sejour de rupture) et ce directeur qui prend le gamin dans ses bras et lui dit t'inquiete pas je te protegerai de ces mechants educ!!!

et oui c'est en gros ce que nous avons vecu avec ce type de malade mentale au pouvoir!!!

en + soutenu par ses superieur.
que faudrait il faire pour mettre fin a sa folie destructrice??? le traiter de pedophile car il console un gamin dans ses bras afin de le "proteger des mechants educ"??? sa serait tomber aussi bas que lui!! mais sachez que sa existe reelement, et alors la vous savez le cadre, moi dans ce genre de situation j'y crois absolument pas!
bref ne jamais etre et faire seul, le faire en equipe et surtout faire des ECRITS c'est imperatif!!

bon courage a toi padebol...........

mouais........... je reste quand meme tres interrogatif sur la capacités ds se ma structure a gerer ce genre cas, c 'est la porte ouverte ouverte a la violence dans un endroit censé la prevenir, et la gerer...et la traiter. Nous devenons une micro societe avec sa propre loi ou insultes et coups sont banalisés. ah ca pour ecrire j 'ecris mais cela reste des docs internes et qui ne sont meme pas lus .

ca deprime plus qu autre chose, aussi peu de moyen face a ces reactions violentes