Le Social

voilà, depuis deux ans je travaille dans un centre maternel sur toulouse et enfin depuis Juin2009 je suis à 35H. Depuis la semaine derniére mon directeur ma annoncer que passer Septembre il ne pourrait plus me garder à 35H mais qu'il me referait passer à 80% soit 28heure par semaine.
en fait pour pouvoir m'embaucher il utilise des morceaux de temps partiel de mes colléguer et là etant donner qu'une de mes collégue qui etait à 80% quitte l'etablissement et que moi j'avais ses 20%, mon chef se retrouve embeter pour les recrutements et moi je paye en gros pour sa.
j'espere que je ne suis pas trop confuse
besoin de conseil pour me battre pour garder les 35h

Salut Vanessa,

Je ne trouve pas ça confus, mais bizard de la part de ton directeur de te faire passer après une nouvelle salariée, alors que tu auras plus d'expérience qu'elle.
Tu en as parlé avec lui? Avec tes collègues?

oui j'en ai parler avec lui et il dit ne pas avoir le choix
mes colleques sont outré et ne comprenne pas

Je ne m’y connais pas beaucoup en droit du travail mais normalement, s’il t’a fait un CDI à 35h, il ne peut pas le casser sans ton accord et sans raisons valables. Par contre, si tu avais un CDD à 35h ou un CDI de 28h plus un contrat de remplacement, je ne pense pas qu’il y ai de recours possible.

Pour être plus sure, si la situation te dérange vraiment, je sais qu’il y a parfois des consultations gratuites dans des cabinets d’avocats (ou au tribunal directement ?). Je ne sais pas si c’est pour tous les domaines du droit, mais essaie quand même d’aller te renseigner aux prud’hommes en leur exposant la situation complète (contrats de travail, témoignages de collègues, essaie de savoir s’il y a des liens entre le directeur et la nouvelle salariée, ce qui reviendrais à du piston, et n’est peut-être pas en faveur du directeur...)

Et ta collègue qui travaillait à 80%, sais-tu si c’était par choix, ou comme dans ton cas, pour pouvoir embaucher une nouvelle salariée à plein temps ?

Quoi qu’il en soi, je trouve ça dégeulasse de faire ça, et tu ne devrais pas avoir à faire de démarches aussi fastidieuses pour garder ton emploi. Même si c’est dur, continue à te battre pour ce que tu veux.
Bon courage

merci beaucoup pour ces conseils
ma collegue par pour des raisons personnelle. moi je veux continuer a me battre pour prouver quand meme que la tisf à sa place en centre maternel et que cest vraiment primordial pour le public que lon acceuille
merci encore

bonjour vanessa

es-tu embauchée comme tisf ? et ton directeur compte til embaucher une nouvelle tisf ?
pourquoi dis tu que la tisf est primordiale pour le public que vous accueillez ? quelle est la formation de tes collègues qui ne sont pas tisf ?

je note que tu es a 35 h depuis seulement un mois, les 20 % de plus qu'on t'a donné ont ils été l'occasion d'un nouveau contrat écrit en cdd ou en cdi ? et pour la nouvelle personne à embaucher le directeur veut il lui donner un temps plein ? et pour ce poste les attributions sont elles les mêmes que pour ton poste ?

une suggestion : tu pourrais aussi interroger un inspecteur du travail à propos de tes droits, en lui demandant la discrétion tant que tu n'es pas en conflit ouvert avec ton directeur

voilà, à bientot de te lire et bon courage