Le Social

bonjour à vous tous!
je lance un appel à tous les directeurs et directrices d'établissement spécialisés (foyers, IME, CAT...)...
je désirereias connaitre le pourcentage d'éducateurs et d'éducatrices au sein de vos établissement...
ainsi que vos modes de recrutement...à savoir si le "sexe" du travailleur social aura une influence sur votre choix d'embauche...
toutes ces formations me seraont trés utiles afin de réaliser mon exposé sur la mixité au sein de l'éducation spécialisée...
je vous remercie d'avance...

je cherche des hommes, amp, me, es, as, car pour l'heure l'équipe du foyer se féminise au fur et à mesure des départs à la retraite ou changements d'orientations. c'est peut être du à la prise en charge particulière de personnes handicapées motrices. Sur 20 etp, il y a seulement 4 hommes, dont 2 seulement en accompagnement.
joseph.

centre educatif (agrement ASE-PJJ)
population accueillie mixte mais plus de garçons 2/3
equipes: 3 hommes 2 femmes (multiplié par 4)
à la question de l'équilibre: oui c'est un équilibre respectable et attendu (efficacité vérifiée) et les remplacements en cas de départ (embauches)tiennent compte et essaient de respecter cet équilibre....
pour autant les hommes diplomés sont rares et cela tient à la féminisation importante de la profession.
bonne continuation
FB

merci à vous de votre participation

bonjour,

je dirais que c'est un équilibre vivement conseillé ne serait ce que sur le plan de la symbolique institutionnelle et de toutes les relations qui peuvent en découler....sur le plan des équipes également....mais effectivement il commence à y avoir pénurie d'hommes!! remarquez (me direz vous) c'est pas génant pour ceux qui restent!!! et puis il y a les femmes -hommes, celles dont les pratiques "castrent" aussi bien que les surmoi et les lois humaines faites par des hommes!!

autrement dit "les femmes à barbe", celles qui nous barbent et barbent tout le monde dans une équipe (humour)!!

janot le dirlo

l'équilibre depuis Lao Tseu, confucius et Boudha c'est toujours à la mode.

Trop c'est pas bon. Ainsi j'ai dirigé une équipe 100 % féminine (on voudrait moins de femme)et croyez moi c'est dur. J'ai aussi dirigé une équipe composé que d'homme et croyez moi c'est encore plus dur (on rêve de plus de femme).

L'équilibre homme/femme sans tomber dans le "paritarisme" à tout prix, c'est vraiment bien. Tout ca à mon avis c'est question de "libido". Car dans tous les cas elle est trop fortement contenue surtout quand le public pris en charge n'est composé que d'adolescent en plein bouillonement hormonale.

Sinon le Freud à pas mal dis de chose là dessus, quant au femme à barbe depuis le XIX éme siécle, baaaah ! on dirait que ca change pas.

Vive l'équilibre vive le yin et vive le yang !

A plus