Le Social

A quel date prenez vous en compte l'ancienneté?
Date du diplome environ le 20juin
prise en compte de l'anciennete sur la fiche de salaire de juin ou juillet?

Je ne trouve pas de texte la dessus
sur la cc66.

Merci

JM

Bon elle inspire pas ma question domage je suis un peu ds la m...
les educ fraichement diplome demande a etre remunere en temps qu'educ spe des la feuille de salaire de juin
le directeur dit : sur celle de juillet

Ts educ devant changer d'echelons se voient donc devoir eux aussi attendre l'echeance de juillet afin de beneficier de cette augmentation.

SVP aidez moi

JM

ton appel est tellement desespéré que je vais tenter de te rassurer.c'est la date du diplome qui fait foi.c'est donc bien en juillet que l'augmentation est effectuée.je suis educ et je te repond en tant que déléguée du personnels

L'ancienneté démarrare au 1er du mois suivant l'obtention du diplôme. Diplome en juin donnera le changement au 1er juillet donc figurera sur le salaire de juillet et non sur celui de juin. Tu auras le calcul de ton ancienneté qui s'effectuera tous les 1er juillet.
Ensuite, si tu changes de boite, c'est une question de négociation. Les plus dures feront démarrer ton ancienneté à la date de ta nouvelle embauche, les plus puristes (s'ils en ont les moyens) démarreront ton ancienneté à la date de ta première embauche après le diplôme, la moyenne reprendront 1an, 2ans, voir plus. Tout dépend de leur organigramme et donc de leurs moyens.
Un conseil d'une vieille routarde : ne démarres pas ta carrière en voulant revendiquer, ce n'est pas bon pour toi et fais bien attention aux collègues sympas "bien ontentionnés" qui te pousseront à revendiquer à leur place et ainsi t'envoyer au charbon. Cela te suivra dans la ressenti que le cadre sur de toi...
je suis directrice de complexe depuis 18 ans.

Merci du tuyau Madou mais le probleme c'est que le cadre c'est moi et que je ne savais pas donner la reponse a une question donne.
Merci tout de meme la routarde, je ne dis pas vielle car je dois l'etre plus que toi.
JM

Quiproquo rigolo...
Tu es directeur de quel type de boite ?
Ton assoc a t-elle un syndicat employeur ? Si oui, ce genre de question, tu peux la leur poser,
tu peux aussi interroger l'inspection du travail, il ont un service pour cela, ça aide parfois de présenter une réponse de l'inspection du travail à des salariés disons "difficile".
Salut