Le Social

bonjour,

je suis éducatrice spécialisée de puis 1 an à temps partiel CDI dans un foyer d'hébergement pour adulte déficient.

Ma collègue étant enceinte je me suis proposée à ma direction afin de travailler à temps plein durant son congé parental de 3 ans.

Malheuresemnt mon directeur m'a informé qu'une nouvelle réforme était paru signifiant que tout employé a temps partiel dans un établissement ne pouvait pas faire de remplacement en CDD .

Donc si je comprend bien je ne peu pas faire de temps partiel CDI et un temps partiel CDD pour avoir un temps plein durant 3 ans.

Une personne est elle au courrant de cette réforme?

Merci

Bonsoir,

Cette réforme date des lois AUBRY suite à la réglementation du temps partiel dans la réduction du temps de travail. Ton directeur peut seulement te proposer des heures complémentaires à raison de 10% de ton temps de travail et cela durant seulement 12 semaines consécutives. Il peut aller jusque 30 % si ton établissement adhére à syndicat affilié à l'UNIFED et si votre accord d'entreprise prevoit le temps partiel modulé.
Hélas, la reforme AUBRY permet d'augmenter la précarité dans le travail, tout en donnant le sentiment d'une baisse de chomage.

merci pour le reponse en effet je viens de lire cette loi; je trouve vraiment cela idiot comme réforme. Je ne comprend pas qu'elle a pu etre votée sans aucune difficulté .

De plus je ne pense pas que cela apporte veritablement du travail car rare sont les personnes voulant travailler a temps partiel.

Certes maintenant en ce qui concerne le travail meme un temps partiel est bienvenu mais a défaut de temps plein qui se font très rare.