Le Social

Bonjour tout le monde,
Voilà, j'aimerai savoir selon vous, quel est le rôle d'un directeur adjoint en Accueil Loisirs (CLSH).
Un grand merci pour vos réponses !
Je vous souhaite une bonne journée.
Benjamin. :tv)

Je suis Directrice d'un CLSH et je vais essayer de te répondre.

Pour moi, il doit savoir faire tout ce que l'on fait avec le temps bien sur pour être capable de prendre le relais si nous sommes absents physiquement ou si nous sommes occupés pouvoir répondre à notre place ou pendant la journée, intervenir quand c'est nécessaire...
Je pense que la difficulté règne pour toi dans le sens où tout en gardant ta personnalité, tu dois suivre la philosophie que la direction a mise en place.
Pour moi cela veut dire aussi une certaine complicité entre eux.
je pense que ton poste n'est pas simple.

Si tu veux en savoir tu peux me recontacter :
alineglobetrotter@gmail.com

Accroche toi car c'est un travail intéressant qui peut te donner des ouvertures par la suite.

j'ai mon theme qui porte sur analilyse de la structure des couts au sein des entreprise de transport routier.

je pense qu'un adjoint est le complément d'un directeur en deux fois mieux, car il doit être l'interface avec les anims et le directeur !
il doit etre ouvert et disponible

Employée libre service pendant 2 ans,3 ans de congé parental, puis au moment de reprendre le travail, je me retrouve stagiaire adjointe du directeur, alors que je n'ai jamais eu de poste à responsabilité. motivée je ne veux pas deçevoir. J'attends vos conseils.

si vous avez des suggestions n'hésitez pas à me répondre
merci

Longtemps directrice de CLSH, CVL et camp, aujourd'hui responsable des transfert d'une MECS, j'ai un "adjoint"!!! Il participe à l'élaboration de projet pédagogique au même titre que moi. Il a la patate quand les anims sont épuisés, il prend le relais si nécessaire, comme moi!
Il a dans ses bagages une palette d'activité et de projet qu'il peut conseiller et soutenir en toutes circonstances les anims, comme moi!
Il s'implique et est impliqué dans la dynamique de l'équipe et la gestion des éventuels conflits, comme moi!
Bref, tout comme moi...Il est l'avant-dernier couché en colo...suis la dernière, il est le deuxième levé...suis la première!!!
Certes en CLSH, CVL ou camp, il n'a cependant pas le même revenu...et ses responsabilités civiles en cas de cata sont limitées. Il se doit à ce titre de consulter le directeur pour toutes décisions, certes, mais encore plus quand elles impliquent la sécurité ou la législation!!!

A plus!

Bonjour tout le monde, j'aurais voulu savoir si pour vous vous ressentez le choc des années. Je m'explique voila cela fait déjà 8 ans que je suis dansl'animation dont deux années en tant que directeur sans bafd et une année directeur adjoint avec un directeur aui avait le bafd. Moi je trouve que maintenant les animateurs avec qui ont travaille sont très gamins maintenant et qui ne veulent plus rien faire à part toucher leur salaire car ou je fais le centre ils sont bien payés salire moyen selon le nombre de jours pour la durée du centre 1200 net. Moi je trouve que la future génération d'animateur va être de plus en plus dure à recruter de très animateurs qui veulent travailler mais aussi rester au réunion et écouter et de ne pas rester au réunion car le directeur l'a décidé pour faire le bilan de journée et la préparation pour le lendemain.

Merci à tous

Bonjour,

Alors pour la première question, l'adjoint prend la place que veut bien lui laisser son directeur. En d'autres termes cela dépend avant tout du directeur et de sa manière de concevoir le poste. Pour moi, avoir un adjoint c'est le former à assumer les missions et responsabilités que j'assume en tant que directeur. Donc progressivement mes adjoints apprennent à être directeur à la place du directeur lol. Mais progressivement et en toute sécurité. Personne ne doit être irremplaçable il faut donc apprendre à déléguer et former des gens qui vous remplaceront. C'était pas gagné pour moi y a encore quelques temps mais à 30 ans passé et 6 ans comme responsable service enfance jeunesse j'ai appris.

Pour les stagiaires et futurs animateurs, c'est clair que les mentalités changent. 35h, bon salaire, etc
Là aussi nous sommes responsables, j'ai intégrer dans mes grilles d'éval stagiaire une ligne investissement personnel, c'est pas très objectif comme jugement mais ca a le mérite de clarifier les choses dès le départ, ensuite les stagiaires jouant le jeu continue à bosser pour moi, les autres cherchent ailleurs lol

Bon courage à tous

Bonjour,
pouvez-vous me dire quel est le salaire d'un adjoint ou d'un directeur?
merci
linda