bonjour,
les femmes ont droit à 10 jours d'enfants malades / an, mais je ne sais pas si les hommes ont droit au même nombre de jour? y-a-t-il une différence?
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CC 66 et enfant malade pour le père
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Bilou
Re: CC 66 et enfant malade pour le père
Dans l'asso ou j'étais précédemment en qui était à la CC66 les pères pouvaient en bénéficier s'il prouvaient que leur femme n'en bénéficiaient pas aussi (lettre de l'autre employeur par exemple ou engagement personnel). Les certificats médicaux pour enfant malade étaient demandés avec la précision que la présence du père est nécessaire...
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Milan
Re: CC 66 et enfant malade pour le père
Bonjour,
la loi (et non la CC) prévoit un congé non rémunéré en cas de maladie d'un enfant de moins de 16 ans.
La CC 66 elle prévoit que: "en cas de maladie grave (...) d'un enfant, des congés exceptionnels répunérés POURRONT être accordés à la mère OU AU PERE salarié.
Donc pas de différences entre père et mère mais il faut bien noter que la rémunération des jours pris en cas d'enfant malade n'est pas automatique et dépend de l'appréciation du dhef de service.
De plus en aucun cas il n'est prévu 10 jours. Sauf peut-être chez vous un accord d'entreprise et dans ce cas, la loi prévoyant la non discrimination homme femme, cet accord devrait s'applique aussi aux pères.
la loi (et non la CC) prévoit un congé non rémunéré en cas de maladie d'un enfant de moins de 16 ans.
La CC 66 elle prévoit que: "en cas de maladie grave (...) d'un enfant, des congés exceptionnels répunérés POURRONT être accordés à la mère OU AU PERE salarié.
Donc pas de différences entre père et mère mais il faut bien noter que la rémunération des jours pris en cas d'enfant malade n'est pas automatique et dépend de l'appréciation du dhef de service.
De plus en aucun cas il n'est prévu 10 jours. Sauf peut-être chez vous un accord d'entreprise et dans ce cas, la loi prévoyant la non discrimination homme femme, cet accord devrait s'applique aussi aux pères.
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fanfan
Re: CC 66 et enfant malade pour le père
merci. Effectivement je ne trouve rien concernant ces "congés" dans la cc
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lig
Re: CC 66 et enfant malade pour le père
Bonjour fanfan!
tu ne crois pas que tu t es trompé de rubrique pour avoir une réponse convenable.
la réponse de Bilou met en exergue une pseudo règle engageant l'employeur du conjoint. Extraordinaire et le pire, c est que ça marche.je suis sidéré. Consultez les jurisprudences et vous serez surpris.
la réponse de Milan est tout à fait appropriée.
effectivement ces congés sont laissés à l apréciation de l'employeur.
Mon conseil : si tu présents un directeur qui ne comprends pas que ta vie familiale t assure autant un équilibre personnel que professionnel, essaye ceci:
Madame, monsieur, ça me rendrait malade de savoir mon enfant malade et ne pouvoir rester à ses côtés comme vous pouvez m'en donner la possibilité.
Dans la mesure où ça te rend malade, consulte ton médecin...tu conserves ton salaire,en plus tu ne lui seras pas redevable et c'est moins provocateur, du moins dans la forme.
Ne m'en veuillez pas trop, mesdames, messieurs les directeurs mais j'ai entendu à l'époque où j'étais Cadre sous CC 66 des directeurs prenant les salariés non cadres pour des moins que rien et ironiser sur le manque d audace de salariés maltraités ou mal à l'aise à se mettre en maladie.
Certains doivent revoir leur méthode de management et ce ne sont pas les écoles qui manquent. sans celà et avec du bon sens cela devrait aller.
Pas d'inquiètude tout de même que l'on se rencontre du moins directement.
les abus de pouvoir dont j'ai été témoin m'ont conduit à me convertir sur un plan professionnel.
Consultez les différents posts dans les différentes rubriques pour en savoir plus...
tu ne crois pas que tu t es trompé de rubrique pour avoir une réponse convenable.
la réponse de Bilou met en exergue une pseudo règle engageant l'employeur du conjoint. Extraordinaire et le pire, c est que ça marche.je suis sidéré. Consultez les jurisprudences et vous serez surpris.
la réponse de Milan est tout à fait appropriée.
effectivement ces congés sont laissés à l apréciation de l'employeur.
Mon conseil : si tu présents un directeur qui ne comprends pas que ta vie familiale t assure autant un équilibre personnel que professionnel, essaye ceci:
Madame, monsieur, ça me rendrait malade de savoir mon enfant malade et ne pouvoir rester à ses côtés comme vous pouvez m'en donner la possibilité.
Dans la mesure où ça te rend malade, consulte ton médecin...tu conserves ton salaire,en plus tu ne lui seras pas redevable et c'est moins provocateur, du moins dans la forme.
Ne m'en veuillez pas trop, mesdames, messieurs les directeurs mais j'ai entendu à l'époque où j'étais Cadre sous CC 66 des directeurs prenant les salariés non cadres pour des moins que rien et ironiser sur le manque d audace de salariés maltraités ou mal à l'aise à se mettre en maladie.
Certains doivent revoir leur méthode de management et ce ne sont pas les écoles qui manquent. sans celà et avec du bon sens cela devrait aller.
Pas d'inquiètude tout de même que l'on se rencontre du moins directement.
les abus de pouvoir dont j'ai été témoin m'ont conduit à me convertir sur un plan professionnel.
Consultez les différents posts dans les différentes rubriques pour en savoir plus...
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caro
Re: CC 66 et enfant malade pour le père
Bonjour milan et les autres
Je suis en CC66 ds un CHRS je dois faire opérer ma fille sauf plus de congès...
Puis je utiliser l'article où on parle de maladie grave.
Si oui puis je avoir la réference
merci
Je suis en CC66 ds un CHRS je dois faire opérer ma fille sauf plus de congès...
Puis je utiliser l'article où on parle de maladie grave.
Si oui puis je avoir la réference
merci