bonjour, je suis EJE depuis 8 ans et je vais passer un entretien lundi prochain pour un poste de directrice d'1 multi accueil de 44 places.
Afin d'être au clair et d'aborder mon entretien de façon plus sereine je souhaiterai échanger avec des personnes étant sur le même type de poste ou ayant eu cette expérience. C'est une structure associative.
A quel type de questions dois-je m'attendre?
J'ai fait jusque là plusieurs remplacements en tant que directrice adjointe mais j'avoue n'avoir jamais réellement cresé les textes de loi, les relations avec les partenaires et en plus d'un coup d'un seul, j'ai l'impression d'avoir tout oublié (un peu de stress je crois!!!) Enfin bref, merci à toutes celles et ceux qui voudront bien éclairer mes lanternes...
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fiche de poste de directrice de multi accueil
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josée
Re: fiche de poste de directrice de multi accueil
Bonjour
je passe cette semaine le même type d'entretien que vous pouvez -vous me donnez quelques conseils
merci
cordilement
josée
je passe cette semaine le même type d'entretien que vous pouvez -vous me donnez quelques conseils
merci
cordilement
josée
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LN
Re: fiche de poste de directrice de multi accueil
bonjour,
Déjà c'est bien d'avoir l'entretien donc c'est qu'au niveau du cv tu doit avoir les compétences il faut juste leur démontrer quelles sont tes valeurs : sécurité, hygiene, pédagogie, bien etre des enfants, accueil des familles, prise en charge également de l'équipe pluridisciplinaire avec des personnes ayant de l'expérience et d'autre moins = cohérence et esprit d'équipe.
Il faut connaitre le dernier decret fevrier 2007. dans ta situation tu devras te joindre d'une infirmière (environ 16h hebdomadaire)
LEs conseils ne sont pas évident juste le prendre comme un dialogue et un échange de compétence. Eux veulent savoir comment vous travailler mais vous aussi vous devez leur demander dans quelles conditions ils attentent votre intervention. Et surtout quelle est votre pouvoir : devez vous demander autorisation toute les 5minutes pour proposer quelque chose ou il veulent quelqu'un autonome et dynamique (tout en restant en lien avec les souhaits du CA).
PAr contre les employeurs associatifs ne connaissent pas les role E.J.E soit ils vous embauchent parce que les textes le dises. Mais la on s'en fiche que vous soyez E.J.E vous etes embauchés pour le poste de DIRECTION !le faite d'etre E.J.E vous aidera mais vous avez avant tout une fonction d'ailleurs dans l'équipe il y aura surement des E.J.E 1 pour 25 (textes 2007)COURAGE !!!
Déjà c'est bien d'avoir l'entretien donc c'est qu'au niveau du cv tu doit avoir les compétences il faut juste leur démontrer quelles sont tes valeurs : sécurité, hygiene, pédagogie, bien etre des enfants, accueil des familles, prise en charge également de l'équipe pluridisciplinaire avec des personnes ayant de l'expérience et d'autre moins = cohérence et esprit d'équipe.
Il faut connaitre le dernier decret fevrier 2007. dans ta situation tu devras te joindre d'une infirmière (environ 16h hebdomadaire)
LEs conseils ne sont pas évident juste le prendre comme un dialogue et un échange de compétence. Eux veulent savoir comment vous travailler mais vous aussi vous devez leur demander dans quelles conditions ils attentent votre intervention. Et surtout quelle est votre pouvoir : devez vous demander autorisation toute les 5minutes pour proposer quelque chose ou il veulent quelqu'un autonome et dynamique (tout en restant en lien avec les souhaits du CA).
PAr contre les employeurs associatifs ne connaissent pas les role E.J.E soit ils vous embauchent parce que les textes le dises. Mais la on s'en fiche que vous soyez E.J.E vous etes embauchés pour le poste de DIRECTION !le faite d'etre E.J.E vous aidera mais vous avez avant tout une fonction d'ailleurs dans l'équipe il y aura surement des E.J.E 1 pour 25 (textes 2007)COURAGE !!!