Bonjour,
Je vais vers ce forum car je me pose une question. Je suis éducatrice spécialisée et j'ai démissionné de mon poste.(le 28 avril )Ma période de préavis va jusqu'au 30 mai.(J'ai déjà fait 3 semaines de préavis) Il est fort possible que je doive commencer un nouveau travail en cdd une semaine avant la fin de mon préavis.Il me reste encore 10 jours de congés à prendre à mon travail actuel.Je me demande comment négocier mon départ anticipé.Une demande de congés? Un avenant à ma lettre de démission?Merci de m'orienter. (Je travaille dans un sessad cc 66)
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rupture de cdi, non respect de la période de préavis
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MAIMONA
durée du préavis avant démission
Bonjour,
mon conjoint a trouvé un nouvel emploi dans une autre région. je travaille depuis 3 ANS EN CDI SOUS CONVENTION 66? Combien de temps dure la période de préavis ? Si le mois de préavis se situe en janvier, puis je tout de même poser la dernière semaine de CT durant le mois de préavis ?
mon conjoint a trouvé un nouvel emploi dans une autre région. je travaille depuis 3 ANS EN CDI SOUS CONVENTION 66? Combien de temps dure la période de préavis ? Si le mois de préavis se situe en janvier, puis je tout de même poser la dernière semaine de CT durant le mois de préavis ?
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Mirette
Re: rupture de cdi, non respect de la période de préavis
C'est hors cadre. Vous pouvez négocier directement avec votre direction et trouver un terrain d'entente.
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MOREUX
Re: rupture de cdi, non respect de la période de préavis
Bonjour,
je viens d'être licenciée pour motif économique dans le cadre d'une liquidation judiciaire.
Lors de mon entretien préalable qui s'est déroulé en même temps que l'entretien préalable de mon collège et en sa présence, il m'a été indiqué par la personne qui nous a reçu que je bénéficiais d'un préavis minimum de 3 mois en ma qualité de Directeur "non cadre" pour une ancienneté de 9 ans et quelques mois ; mon collègue devait lui bénéficier selon cette même personne d'un préavis de 2 mois en sa qualité d'assistant administratif mais au final n'a perçu qu'un mois de préavis pour 1 an d'ancienneté.
Après consultation de la convention collective 3381, il en ressort que la durée de préavis pour un directeur d'entité est de 4 mois sans que pour autant ne soit préciser des conditions particulières de cotisations.
A réception de ma notification de licenciement dans laquelle la durée du préavis n'était pas indiquée, j'ai aussitôt pris contact avec le cabinet du liquidateur judiciaire pour lui indiquer, qu'au vu des éléments indiqués dans la convention collective dont nos dépendons, je bénéficiais non pas de 3 mois mais de 4 mois de préavis.
La personne, m'a alors indiqué que n'ayant pas cotisé "cadre" mon préavis était ramené à 2 mois ; toutefois, la convention collective dont je dépends ne précisant pas cette condition et la personne n'étant pas certaine de cette information, cette dernière s'est engagée à me recontacter avant le calcul de mon solde de tout compte pour me confirmer cette information, ce qui n'a pas été le cas puisque le calcul de mon solde de tout compte a finalement été basé sur 2 mois de préavis.
Je souhaiterai donc avoir confirmation quant à la durée légale de mon préavis en ma qualité de directeur avec une ancienneté de plus de 9 ans prévu par la convention collective n° 3381 dont je dépends, sachant que mon employeur, à mon insu, s'est dispensé de me passer en statut cadre lors de ce changement de poste.
Effectivement, la convention collective en vigueur ne précise pas qu'un Directeur doit cotiser cadre pour bénéficier de ces 4 mois.
Je vous remercie par avance des réponses que vous pourrez m'apporter.
je viens d'être licenciée pour motif économique dans le cadre d'une liquidation judiciaire.
Lors de mon entretien préalable qui s'est déroulé en même temps que l'entretien préalable de mon collège et en sa présence, il m'a été indiqué par la personne qui nous a reçu que je bénéficiais d'un préavis minimum de 3 mois en ma qualité de Directeur "non cadre" pour une ancienneté de 9 ans et quelques mois ; mon collègue devait lui bénéficier selon cette même personne d'un préavis de 2 mois en sa qualité d'assistant administratif mais au final n'a perçu qu'un mois de préavis pour 1 an d'ancienneté.
Après consultation de la convention collective 3381, il en ressort que la durée de préavis pour un directeur d'entité est de 4 mois sans que pour autant ne soit préciser des conditions particulières de cotisations.
A réception de ma notification de licenciement dans laquelle la durée du préavis n'était pas indiquée, j'ai aussitôt pris contact avec le cabinet du liquidateur judiciaire pour lui indiquer, qu'au vu des éléments indiqués dans la convention collective dont nos dépendons, je bénéficiais non pas de 3 mois mais de 4 mois de préavis.
La personne, m'a alors indiqué que n'ayant pas cotisé "cadre" mon préavis était ramené à 2 mois ; toutefois, la convention collective dont je dépends ne précisant pas cette condition et la personne n'étant pas certaine de cette information, cette dernière s'est engagée à me recontacter avant le calcul de mon solde de tout compte pour me confirmer cette information, ce qui n'a pas été le cas puisque le calcul de mon solde de tout compte a finalement été basé sur 2 mois de préavis.
Je souhaiterai donc avoir confirmation quant à la durée légale de mon préavis en ma qualité de directeur avec une ancienneté de plus de 9 ans prévu par la convention collective n° 3381 dont je dépends, sachant que mon employeur, à mon insu, s'est dispensé de me passer en statut cadre lors de ce changement de poste.
Effectivement, la convention collective en vigueur ne précise pas qu'un Directeur doit cotiser cadre pour bénéficier de ces 4 mois.
Je vous remercie par avance des réponses que vous pourrez m'apporter.