Le Social

Bonjour,

Pour un emploi d'éducateur en CDI, on m'a demandé à l'entretien si j'étais prete à faire un essai d'une semaine, non rémunéré, pour voir le fonctionnement de la MECS et le public. A la fin de la semaine d'essai, si ça me convient, on signerait un CDI à temps plein. Est-ce une pratique courante? car j'ai entendu parlé de l'essai professionnel, non reglementé, mais censé etre de courte durée, pour evaluer les capacités d'un candidat, mais là UNE semaine entière, non payée, ça m'étonne!
Procédez vous aussi ainsi? ou cela est "bizarre", et serait plus un remplacement maquillé en espoir d'embauche?
Merci de me faire part de vos avis!

non, il faut arrêter ce genre de pratique, soit on vous recrute et on vous fait confiance, soit on ne recrute pas, c'est n'importe quoi,

A Odile: je partage l'avis d'Ambre. Les employeurs se permettent parfois n'importe quoi. Vous signez un contrat. Le contrat prévoit une période d'essai. Celle-ci est rémunérée. Vous êtes salariée et payée dès l'instant où vous travaillez.

Bonjour Odile

pratique particuliere et scandaleuse ! d'ici qu'on vous demande de payer pour venir travailler !!cordialement

Je ne partage pas du tout votre avis.
Certes une semaine d'essai professionnel me semble un peu long.
Le principe de cet essai, n'est pas d'EXPLOITER le futur salarié, mais permet au salarié de se rendre compte en pratique en quoi consiste son poste, de découvrir son environnement de travail, ses collègues. Il s'agit plutot d'une pratique dans l'interet du futur collaborateur que de l'entreprise. Recruter quelqu'un pour que cette personne mette fin à sa période d'essai est un recrutement raté!Un échec pour les 2 parties! Donné une vision réaliste ( et non pas idéaliste comme il est bien souvent le cas) du poste que l'on va tenir permet d'éviter ce genre de raté!
cordialement,

A SF: je n'ai pas compris votre intervention. Pour tout recrutement, il y a une période d'essai, rémunérée. Cette période est utile aux deux parties pour s'assurer de la pertinence d'un engagement réciproque.
Quand j'embauche, les gens sont payés, dès la première minute. Je ne suis pas bénévole, mes collaborateurs non plus.

Bonjour SF

tout a fait d'accord pour proposer 1 temps d'experimentation tant pour le candidat que pour la structure mais sur 1 temps limite (par ex : internat = 1 soiree avec repas ! externat = 1/2 journee avec repas) et si l'experience doit se prolonger je prefererai que cela soit a la demande du candidat plutot que de l'employeur car effectivement pour ce dernier la periode d'essai est un des outils de l'embauche et pour ce qui est des recrutements rates il y en a aussi post periode d'essai avec des gens qui peuvent rester plus de 20 ans !
De toute façon et d'un point de vue generale (et a partir de mon experience) le recrutement est une demarche pas evidente quand on veut se donner la peine d'etre respecteux tant envers les candidats qu'envers les objectifs que l'on s'est donnes pour le recrutement...
cordialement

Bien sur, comme je l'ai stipulé dans mon précédent commentaire, l'organisation d'une période d'essai professionnel ne doit pas etre abusive à l'égard du futur collaborateur! Pour exemple, j'ai recruté récemment une commerciale et nous lui avons proposé une 1/2 journée d'immersion entant qu'observatrice dans le service commercial suivi d'un déjeuner avec son futur responsable. Dans cet ordre d'idée je pense qu'il ne s'agit pas d'une pratique abusive.

cordialement,

Bonjour

je comprends ce que veut l'employeur après je ne sais pas si c'est légal...
Mais le travail en MECS est difficile et très particulier....
Bonne chance

Je redis ce que j'ai dit : dès qu'une personne est en poste, elle est payée.