Ce CV aurait-il retenu votre attention ?

[Caroline]

Bonjour, je suis Conseillère ESF embauchée depuis peu au sein d'un IME.

Cependant, durant ma recherche d'emploi, j'ai pu produire différents CV dont un sous forme de dépliant (3 volets) :

1ère page : Intitulé du profil de poste, objectif professionnel, photo, identité

2ème volet (quand on ouvre le dépliant) : diplômes obtenus(dates et écrit réalisé)

3ème volet (tout l'intérieur) : les expériences professionnelles, les différents stages (avec missions/objectifs) réalisés en formation

Et enfin derrière : le DIVERS (permis, connaissances divers, loisirs ...)

J'aimerais que vous me disiez ce que vous en pensez en tant qu'employeur, potentiel recruteur :
Auriez-vous retenu ce CV, en forme de dépliant ?
Comment interprétez-vous cette forme (pub, informations, outils ...)
Quels en sont les points positifs/ négatifs ?
Ne correspond-il qu'à certains profils de poste ?
Est-il trop original ?

Merci par avance pour tous vos avis

[Prunelle]

Quand je recrute, je regarde d'abord ce que je veux moi dans mon service comme compétences (diplôme, parcours, positionnement professionnel). La présentation, voici ce que j'en attends: clarté et efficacité. Je consacre environ 5 mn à la lecture d'un CV et d'une LM. Je les lis au regard des critères que je me suis fixée.

[JULIE]

Bonjour
Il me semble que l'originalité pourrait peut être "tuer" l'essentiel.
Dans un cv, je n'attends pas de description précise. Comme Prunelle, "clarté, efficacité". La lettre permet de mettre en avant les atouts de la personne pour le poste concerné. C'est surtout lors de l'entretien que le cv est détaillé et les actions explicitées. Le cv c un peu comme une mise en bouche....à vous de le rendre apétissant lol;)
bon courage en tous cas

[carline]

Bonjour Caroline

Tu vois déjà deux réponses différentes...
Pour ma part j'aime l'originalité donc je vais y prêter plus d'attention parce qu'une personne a osé faire autrement...
Par contre comment est ton dépliant
je veux bien le regarder si tu veux..
En fait dans les deux réponses ci dessus tu as les réponses....
Bonne chance

[Catherine Maurel]

je réponds bien volontiers à votre question, par mon expérience du secteur social et du recrutement.
Il est courant de lire qu'une certaine originalité permet de se démarquer du lot : certe mais adopter des usages ou d'autres références de communication d'autres secteurs me semblent risqué. Je l'ai moi même expérimenté pour en avoir perçu les limites / L'on peut certe attirer l'attention et être convoqué à un entretien plus par curiosité. Des codes existent et autant les adopter. La pertinence dans le social réside plus au choix de ses expériences, et à sa capacité de synthèse. Démarcher se fait plus sur projet et m^me sur proposition de collaboration.
je vous propose de me le mettre en ligne
catherine.maurel@hotmail.fr
Soyez convaincue de trouver, le social offre de belles perspectives d'expériences riches.
catherine maurel

[Carline]

Bonjour Catherine

Je pense que finalement c'est très subjectif car je reçois beaucoup de CV aussi et je suis dans le social. Un jour j'ai reçu un CV différent justement du moule et c'est celui là qui a attiré mon attention .... et je n'ai pas convoqué la personne par curiosité et par un réel intéret...
Pour ma part je pense nous recevons bcp de CV et qu'une présentation differente et/ou original attire l'oeil... ensuite il est évident que l'on regarde son contenu....
J'ai vu celui de Caroline... en fait sous sa présentation dfférente elle a su garder une trame classique.... il n'y a rien de choquant dans son CV.
Je crois qu'il faut parfois savoir sortir un peu du moule....
Tu n'as peut être pas eu de chance dans tes essais... et il y a combien de temps ?
Bonne journée

[Sabrina]

Bonjour,
Je voudrais m'adresser à Caroline. J'aimerais réaliser un Cv sous forme de dépliant ou de livret avec plusieurs pages et j'aimerais savoir comment tu as fait pour faire le tien.
Merci

[Caroline]

J'ai utilisé Publisher ... et en bidouillant pour ça fasse ce que je voulais

[kotek]

bonjour,
quand je reçois des cv je sis peut être très, trop classique mais je regarde avant tout si l'expérience et les compétences de la personne correspondent au poste.
je n'ai pas beaucoup de temps alors il me semble que comme précédemment dit j'aime bien les cv clair , précis qui vont droit au but.
en conclusion le trop d'originalité contextuelle peut tuer l'originalité du contenu...c'est dommage
bon courage dans vos recherches