Le Social

Bonjour,

Les cadres avec astreinte pourront ils me répondre?

Notre nouvelle supérieure hierarchique nous refuse 2 semaines d'affilée d'astreinte sous prétexte de repos hebdomadaire.
Il se trouve qu'il s'agit d'une permanence téléphonique et nous nous déplacons rarement?

Je ne trouve pas de texte pour m'aide dans un sens ou l'autre.
Merci!

sous quelle convention
je suis ds la fph et je crois qu'il y a un texte precis sur les astreinte, au niveau de leur remuneration tout du moins.
L'astreinte n'es pas du temps de travail donc je ne pense pas qu'il y ai une incidence sur les temps de repos hebdomadaire.
Par contre dans le cas d'une intervention lors de l'astreinte là c'est du temps de travail

jm

Bonjour SB

je rejoins jmichel...
la limitation des astreintes est de 26 semaines par an, ensuite c'est de l'ordre de l'organisation interne entre cadres...
cordialement

Bonjour,

je suis dans la cc66.

Justement jusqu'à présent, on effectuait indifféremment nos permanences dans l'année, jusqu'à 26 semaines maximum, en étant payé.

Là, on est toujours payé, toujours maximum 26 semaines, mais seulement une semaine sur 2. Nous sommes deux cadres. Donc nous ne pouvons plus nous arranger entre nous lorsque nous avons besoin de deux week ends d'affilée, et nous avons moins de nos 26 semaines,puisque nous partons en vacances, et ensuite ne pouvons faire 2 semaines d'affilée.

Dans la convention, rien au sujet de repos hebdomadaire ou non.

Bonjour sb

pas tres clair...
pour la remuneration les 26 semaines sont lissees sur l'annee meme si vous ne faites pas exactement 26 semaines d'astreinte ; les 26 semaines est 1 plafond que, theoriquement vous ne devez pas depasser mais vous pouvez etre en dessous...
Par contre si vous etes que 2 cadres c'est mathematique : 1 semaine sur 2 vous etes d'astreinte (cf. votre contrat de travail) et quand vous etes en conge l'autre cadre est d'astreinte jusque votre retour.
Ce qui veut dire que les 2 week end de repos d'affiles ne peuvent qu'etres qu'1 negociation entre les deux cadres..
Vous pourriez faire 2 mois d'asteintes d'affile cela ne changerait rien au niveau de vos RH d'autant que les interventions sont remunerees en HS, voir s'il y a 1 gros contingent d'intervention si vous etes eligible au repos compensateur...
maintenant si votre superieure refuse les semaines d'affiles (est elle d'astreinte ?) doit irremediablement se poser la question si vous n'etes que 2 cadres de QUI EST D'ASTREINE SI VOUS NE POUVEZ ETRE 2 SEMAINES D'AFFILE ET L'AUTRE CADRE EST EN CONGE !!??
cordialement

Bonjour,
Merci de'essayer de me répondre, je reconnais que je n'ai pas été très claire.
Concrétement, notre direction générale demande à d'autres directeurs d'autres établissements d'assurer la permanence de manière occasionnelle pour que, mon collègue et moi même n'ayons pas 2 semaines d'affilée.
Et les 2 souhaitons pouvoir faire ces 2 semaines d'affilée, et nous arranger comme nous souhaitons, d'une part pour notre vie privée (2 événements personnels de suite, etc), et d'autre part pour l'aspect financier.

Voila pourquoi je recherchais des textes pour arguementer notre position en ce sens.Mais je n'en trouve pas.

Merci

Bonjour SB

pour les textes :

- votre convention collective

et le cas échéant

- le code du travail (voir les juridisprudences en la matiere...)

au cas ou precisez 1 mail ou je pourrais vous envoyer l'article du code du travail, je vous conseillerai de contacter 1 cadre syndiqué ( même si vous ne l'êtes pas...) du type CGC et de lui poser la question voire qu'il fasse des recherches, vous n'êtes pas obligé de rester uniquement dans le cadre de votre assos, allez taper dans d'autres associations gestionnaires qui ont le même public et donc les mêmes missions...
cordialement

les repos hebdomadaires sont comptabilisés sur la semaine et non sur 15j
pour autant si intervention sur l'astreinte tes repos sautent, il te faut donc les récupérer. D'où certainement le refus des 2 semaines consécutives pour permettre cette récupération si nécessaire

sb,
je pense que la direction fait ce qu'elle veut si ce n'est pas notifié dans ton contrat. Ceci dit, tu es cadre, les astreintes sont extrèmement bien payées (dans la 66 en tout cas), surtout quand ce sont, comme tu le précise, des astreintes téléphoniques. Donc, à un moment donné, le salaire doit se justifier et les contraintes qui vont avec. Si tu veux garder ton salaire intégral (car c'est de cela qu'il s'agit, n'est ce pas ?) il faut que tu te remonte les manches et que tu négocies avec ta direction !
Ah le social, c'est plus ce que c'était !
Bon courage