plan d'action maladie à DO
Publié : 17 nov. 2010 13:29
Bonjour,
Étudiante en Management des entreprises de la santé et du social, je dois rendre un travail donc le sujet est le suivant :
"Vous dirigez un établissement (maison de retraite, foyer d’hébergement, centre sportif ….) et on vous signale qu’un de vos collaborateurs a la dengue. Vous définirez votre plan d’action relatif à ce problème sur un recto –verso format A4 et vous aurez 5 minutes pour définir et justifier votre stratégie."
Je me pose une question :
Doit-on prévenir une quelconque autorité ? sachant que dans mon travail je signale que le collaborateur qui a la dengue est allé voir son médecin qui lui (normalement) a fait une déclaration (puisque la dengue est une maladie à déclaration obligatoire). En tant que directeur d'établissement, est-on obligé ou est-il préférable de prévenir un organisme (ARS par exemple).
Merci pour vos réponses.
Étudiante en Management des entreprises de la santé et du social, je dois rendre un travail donc le sujet est le suivant :
"Vous dirigez un établissement (maison de retraite, foyer d’hébergement, centre sportif ….) et on vous signale qu’un de vos collaborateurs a la dengue. Vous définirez votre plan d’action relatif à ce problème sur un recto –verso format A4 et vous aurez 5 minutes pour définir et justifier votre stratégie."
Je me pose une question :
Doit-on prévenir une quelconque autorité ? sachant que dans mon travail je signale que le collaborateur qui a la dengue est allé voir son médecin qui lui (normalement) a fait une déclaration (puisque la dengue est une maladie à déclaration obligatoire). En tant que directeur d'établissement, est-on obligé ou est-il préférable de prévenir un organisme (ARS par exemple).
Merci pour vos réponses.