Demande de renseignements

[senym]

Bonjour,

Fraîchement présidente d'une association qui gère un centre d'hébergement d'urgence, je suis interpellée par mon CA sur le salaire d'un ES, devenu chef de service en début d'année dernière. Il perçoit en moyenne 5910€ bruts. Voici les éléments vous permettant d'apprécier:
Embauché en 2006. Educ. Spé ayant 7 ans d'expérience.
- Début 2009: Nommé chef de service
- Indemnité d'astreinte: 4x330,30
A quoi servent les astreintes? Sont-elles obligatoires?
- Indemnité de responsabilité
- Majoration de vie chère.
Son coefficient inscrit est de 720pts.
Il travaille 28h par semaine.

Il n'a pas de délégation de signature.

Merci bien

[donni]

Bjr,

Pour vous répondre, il faudrait encore quelques précisions :
- quelle est la nature exacte de l'interpellation des membres de votre CA et quelles est la problématique exacte ? est-ce un problème de "hauteur" de rémunération ? de responsabilité / délégation ? d'organisation du travail ?
- quelle est la convention collective appliquée (il semble que ce soit la CCNT66 ?)
- quelle est l'ancienneté de ce salarié ?

Sur le niveau de rémunération, et s'il s'agit bien de la CCNT66, il apparaît en effet relativement (très...) élevé (au-delà de la CCNT), surtout pour un alarié à temps partiel, "sans délégation de signature" (on peut supposer que ses responsabilités sont donc relativement limitées).

Concernant les astreintes, cela concerne les salariés, généralement cadres, à qui l'on demande de rester à la disposition de l'employeur en dehors des horaires de travail (soirs, nuits, week end généralement) en cas de besoins. Ils doivent donc être joignables sur ces périodes dites d'astreintes, et intervenir rapidement si besoin (en général, les personnes soumises à astreintes doivent résider à 20/30 minutes maxi de l'établissement). L'indemnité d'astreintes est donc la contrepartie de ces contraintes.

Salutations,

[senym]

Bonjour,

Merci de m'avoir répondu.
Il s'avère que nous nous interrogeons sur la "hauteur" de la rémunération par rapport au travail effectué et des responsabilités engagées. La structure est petite (8 lits, 4 animateurs, 1 éducateur spécialisé nommé chef de service).
La présidence assure de fait la direction de l'établissement. Le chef de service se charge des emplois du temps, de l'entretien d'accueil et suivi des usagers.
Il est embauché dans la structure depuis 2006.
Il a demandé que son ancienneté professionnelle soit reconnue (7 ans avant de rejoindre notre centre, suivie de 2-3 années de coupure)...
Ses responsabilités sont limitées et aujourd'hui il ne peut signer de document.
Pour les astreintes, il m'a laissé entendre qu'ils étaient obligatoires et limités aux seuls encadrants (en l'occurrence, lui) et par conséquent, nous lui payons 4h d'astreintes par mois.

Merci pour votre aide,

[Eric L]

bonjour senym

ou j'ai mal lu ou ???

5910 brut et bien !! surtout apres 7 ans d'anciennete d'educ spe, as t-il au moins 1 formation de cadre au minima de niveau 2 ?
par contre j'ai 1 doute j'ai lu plus haut concernant les astreintes 4x330,30 ? es ce a dire que vous lui payer 1 semaine d'astreinte pour 1 h travaillee ? si oui c'est l'eldorado chez vous reservez moi rapidement 1 place j'arrive (je suis bientot CAFDESIEN...)
alors que vous parlez de 4 h par mois ? c'est donc bien ces variables de salaires qui font monter l'ardoise...
pour le reste cela semble correct par rapport a la CC 1966, coefficient 720 c'est le coefficient de depart pour 1 niveau 3 (responsabilite reduite...)
enfin permettez moi 1 reflexion ouverte, il ne me semble pas pertinent qu'1 presidente fasse en meme temps le technique (fonction de direction) et le politique (strategie/valeur associative/projet associatif), la confusion peut mettre a mal non seulement l'investissement des professionnels mais aussi la maniere dont les usagers sont accompagnes, attention a la confusion des genres...
cordialement

[senym]

A vrai dire, je ne comprends pas trop le paiement des astreintes. Il me semble qu'il s'agit de 4h par mois...
Enfin, il vient de passer un certificat de directeur d'un établissement d'économie sociale (ou qqch de similaire).
Je ne pense pas du tout que la présidence ait à assurer la direction, mais c'est le cas, et je cherche un directeur car le centre est amené à se développer et cet employé ne fait pas l'affaire (entente avec les collaborateurs, usagers,...)
Il a malheureusement fallu mon intervention pour que les employés se réinvestissent dans leur travail...
Je cherche donc un directeur...

[mick]

je souhaite avoir des renseignements sur la convention 66 et les arrêts maladie.
Dans mon institution ,l'usage est de maintenir le salaire en totalité à (tous ceux qui ont un an d'ancienneté )et qui sont en arret maladie et ce jusqu'au 90jours d'AM.
est ce que c est le cas chez vous.
MERCI DE ME REPONDRE

[donni]

Bjr Mick,

Oui, c'est le cas. Il s'agit de l'application de l'article 26 de la CCNT66.

Salutations,

[Frezzak]

Bonjour,
Dans quel département se trouve votre association ?

[Hervé]

Bonjour Senym
Vous vous êtes fait avoir par quelqu'un de malhonnète ! Urgence : contacter un avocat pour organiser son licenciement pour faute lourde : malhonneteté !
La convention que vous utilisez semble être celle de la CC SOP/SYNEAS ou CHRS
Votre éduc a été recruté en 2006 comme éduc avec sept ans d'ancienneté, soit l'indice 540. En 2009, il atteint l'idice 555.
A ce moment là, vous lui offrez une promotion : chef de service sans délégation de signature, soit le groupe 6 de la convention collective et donc l'iidice 660.
Conventionnellement un an plus tard, soit en 2010, il atteint l'échelon 690.
Indice 690 x 4/5°, soit 552 plus deux fois 90 (indemnité d'astreinte conventionnelle - 90 points par semaine), soit 632 points x 3.74 (valeur du point), soit 2364 € brut( donc environ 2000 € net pour un 4/5° ed temps.
Les astreintes peuvent être faites par les cadres et les personnels éducatifs. Il faut cependant essayer de lister les problèmes qui peuvent surgir et les réponses à y apporter
Bien cordialement
Hervé

[senym]

Hervé merci!!

J'ai commandé un audit.

J'espère que nous arriverons à la même conclusion...