Le Social

bonjour, je vais essayer d'etre clair:

j'ai travaillé dans un établissement pdt plus de deux ans.
Très vite ( quelques semaines après mon embauche), la direction a été TRES ouvertement accusé de maltraitance et de harcèlement sur les salariés ( courriers envoyés un peu partout dans les instances officielles).
J'ai évidemment soutenu, eu égard à ce qui était reproché, la direction et oeuvré pour que l'activité soit maintenue.
On découvre, ou du moins on fait ce lien : depuis dix ans , TOUS les directeurs ont été accusé de cela, à tel point qu'un budget spécifique avait été alloué pour une défense éventuelle.
Dès la direction partie, on pouvait espérer que les choses s'apaisent, ( après des démissions mensuelles, et autre licenciements).

ce fut de courte durée.trois semaines après l'arrivée de la nouvelle direction, j'ai fait l'objet d'une mise à pieds puis d'un licenciement pour faute grave pour ce meme motif, SANS qu'aucun des directeurs passés pendant mon contrat ( 3) n'a eu vent de quoi que ce soit !!

évidemment , je suis dans une spirale très dépréciative vis-à vis de moi-même, je loupe des postes au motif "qu'ils se sont renseignés" sur mon compte. La nouvelle direction ( avec laquelle j'ai travaillé trois semaines) s'est permis lors d'une réunion avec des professionnels de dire à quel point elle était satisfaite et qu'elle défendait quiconque de m'embaucher.
j'ai évidemment des preuves de cela.

c'était une chronique d'un CSE qui n'avait jamais ménagé ses efforts et qui cherche toujours un poste , avec un tel fardeau c'est bien compromis. Evidemment je ne sais que faire

Elle n'est pas bien claire ton affaire.

Les directeurs s'en vont parce qu'ils sont harcelés ?
Tu es sûr que tu es aussi pur et innocent que l'enfant qui vient de naître ? Ou au contraire fais-tu partie de ces gens qui manipulent leurs collègues et les résidents pour ensuite se la jouer victime ?

tu dis (je copie) :"j'ai fait l'objet d'une mise à pieds puis d'un licenciement pour faute grave pour ce meme motif, SANS qu'aucun des directeurs passés pendant mon contrat ( 3) n'a eu vent de quoi que ce soit "..

Avoir vent de quoi ?
qu'est ce que un contrat (3) ???

Tu semble un peu incohérent, est-ce que tu peux reprendre ton récit de manière ordonnée et préciser de quoi il s'agit ? Pourquoi tant de directeur accusés de CELA , (combien de dirlos au fait, et qu'est ce que c'est que "CELA" ?)

Ton licenciement pour faute grave, tu en parles un peu vite : quelle faute ? les procédures ont-elles été respectées ou s'agit-il de la lubie d'un dirlo sans formation ???

Essayes d'être clair comme tu dis dès la première ligne parce que, là, c'est clair comme du jus de chique.

BONJOUR,

oui je vais être plus clair, malgré la sècheresse de votre message.....

UN: j'ai travaillé dans un éts ou tous les dirlo (comme tu dis) ont été accusés de harcèlement ( dont la personne qui m'a recruté)

Deux : j'ai eu en tout trois directions succesives.

Trois: mon contrat? de travail.

Quatre: à l'arrivée de nouvelle direction , j'ai été mis à pieds au bout de deux semaines, puis licencié.

bien à vous........


Cinq:

re,
J'ai relu mon premier message, ça m'a l'air assez clair, en tout cas concis.