Le Social

Bonjour,

Je rejoins la discussion pour évoquer un cas encore différent !

Je suis consultant formateur en profession libérale (statut non-salarié, cotisation URSSAF). Certains de mes clients (greta, dde...) souhaitent éventuellement me rémunérer sous forme de vacations (au lieu d'honoraires sur facture).

Est-il possible légalement de rémunérer une personne en vacation si elle n'est pas salariée ?

Merci d'avance

PS : question subsidiaire. Quels sont les pourcentages des cotisations obligatoires (patronales + salariées) sur un contrat de vacation ? Autrement dit, j'ai fait une proposition à 1000€ (facture) à mon client combien va-t-il me verser comme rémunération si nous travaillons sous le régime des vacations ?

Salut. Pour les questions que vous vous posez, je vous suggère de les adresser à un "habitué" de la chose, le responsable administratif d'un IRTS ("école d'éducateurs"). Il y en a un pas mal à Amiens au 03 22 66 33 91 à partir de début septembre.