Bonjour,
Désirant quitter la MECS où je travaille pour en intégrer une nouvelle, j'ai donc prévenu mon éventuel futur employeur que je devais un mois de préavis. Manque de bol, ce mois correspondrait exactement au mois de vacances d'été que j'ai posé en mai, c'est-à-dire bien avant de savoir que j'allais démissionner.
Dois-je donc prolonger de un mois de plus mon préavis ? Sur le net, certains disent que les congés annuels et arrêts maladie ne sont pas pris en compte dans le préavis. J'ai fouillé la Convention 66 mais je n'ai rien trouvé à ce sujet. Que dit le code du travail ? Merci par avance de vos réponses.
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)