Le Social

Formatrice contractuelle, mon contrat a été transformé en CDI en juin dernier à 50 % puisque une diminution de mon activité était intervenue en 2003. Je dois à ce titre effectuer 405 heures d'enseignement annuel. Peut-on me faire travailler hebdomadairement plus que la quotité maximale soit 28 heures/2 = 14 heures. En fait, on prétend que, tant que les 405 heures ne sont pas faites, je suis "taillable et corvéable" à merci.
D'autres formateurs vivent-ils ce problème avec leur structure ?

POurriez-vous me détailler le calcul pour un ATSEM (payé à 35h) travaillant 10 heures / jour d'école + 4 heures les samedis d'école.

Merci de votre réponse

je crains de ne pas pouvoir vous répondre parce que nos statuts sont fondamentalement différents. Peut-être qu'effectivement votre temps de travail est annualisé et que les vacances vous donnent les compensations des dépassements que vous signalez. Je connais un agent de service en lycée pour lequel c'est le cas ; il travaille plus de 40 heures/semaines mais en-dehors de quelques jours, il bénéficie des vacances scolaires.