Le Social

bonjour, a tous

j ai plusieurs questions mais je vais commencer par le pb principal.


je travail dans un grand centre de formation en tant qu'enseignante en lanque a temps partiel.

j y travail depuis 2003. a l epoque j avais des contrats mensuels.
en sept 2005, on m a fait signer un CDI enseignang vacataire.
le pb est :
art 5" la durée prévisionnelle hebdo est 10 heures. celle ci est donnée a titre indicatif et dépend de la variation du nombre de beneficiare...

si cette durée de travail fixée etait assurée, elle se repartirait sur 5 jours de la semaine.
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le probleme est que je n ai pas d heures minimum garantie.
Le centre ne s engage aucunement.

au début, je pensais que j 'etais payée minimum 10h par semaine. car c est ce que je recevais au niveau de la paie meme si je faisais moins d'heures. mais un mois d aout 2006 ils m ont fait un rappel et j ai recu ZERO de paye et encore deduction sur paye qui suit.

j ai eu une periode plutot faste en decembre 2006 et ils m ont rajouté un aleas de 7h dans les memes conditions.

bref, je me suis retrouvée plusieurs dans des situations financieres merdiques, obligée d emprunter. car Aout, Septembre, Octobre, j ai quasiment pas travailler

MA QUESTION EST CE LEGAL de proposer un tel contrat?
puis je les attaquer?
Qu EN PENSEZ VOUS?
2/
je ne sais meme pas si j ai droit aux assedics dans mes periodes creuses. savez vous si j y ai droit?

MERCI POUR VOTRE AIDE

Bonjour,
je viens de trouver votre message qui date, certes!
Vous devriez absolument vous adresser au SNFEFP-CGT à Montreuil qui travaille sur cette question depuis des années.
Les temps partiels en France des enseignants est une problématique sérieuse et significative!
Pour être informée, allez sur le site et informez-vous.
Courage
UR