Bonsoir,
J'ai déjà lu qqs posts sur le sujet et j'ai cru comprendre qu'il n'y avait pas trop d'avantages (en tout cas pour le salarié)à signer un CDI intermittent mais si on arrive à négocier un "bon" salaire horaire, est-ce correct ? Je me demande juste quel minimum d'heures l'employeur peut/ doit nous garantir ? On me propose ce type de contrat dans un centre de formation diplômante pour 17h hebdo mais je sais déjà que certains jeunes ne travailleront plus à partir de Mars-Avril...
Merci pour votre attention
Anne
Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)