Le Social

Bonjour,

Je suis éducatrice spécialisée dans le privé et, titulaire d'un DUFA, également "formatrice occasionnelle" dans différents centres de formation pour travailleurs sociaux.

Mes questions sont les suivantes :

1.Apparemment, mon employeur actuel peut me demander combien d'heures j'effectue en dehors de mon travail d'ES.
Sur le principe, cela ne me dérange pas, mais j'aimerai savoir où commencent et où s'arrêtent mes droits et les siens.
Pouvez-vous m'éclairer ?

2. De plus, il me demande également si mes contrats sont des vacations ou des CDD, et d'après ce que j'ai compris il préférerait que ce soit des vacations : pourquoi ?

Je tiens à rester honnête envers mon employeur mais qu'est-il obligé que je dise (mes devoirs) et qu'ai-je le droit de "garder pour moi" (mes droits) ?
Je suis un peu perdue, merci de m'aider !!!

Claire.

je suis également ES et j'interviens ponctuellement auprès d'étudiants en travail social.
Il semblerait qu'ayant un employeur principal, je ne peux pour ma part donner plus de 100 heures de cours par an d'après mon empoyeur.
Mais,je ne connais pas la réglementation qui régit ce principe.
Demande à ton employeur pourquoi c'est important pour lui de savoir combien d'heures tu fais.