Le Social

En CDD de vacation jusqu'au 30 juin 2009, j'ai aujourd'hui un souci avec ma hiérarchie et souhaite rompre le contrat, celle-ci m'a rappelé que je n'en ai pas le droit puisque c'est un CDD, qu'en est il exactement ? Quels sont mes droit et mes devoirs face à cette situation ? Si j'ai la possibilité de le rompre quels arguments puis je apporter ,
Cordialement,

Tu es tt à fait en droit de rompre un CDD, dans la mesure où tu respectes un préavis qui doit être maxi deux mois (voir ton ct). Préserve toi en envoyant ta lettre de démission par recommandé en indiquant ds celle ci que tu respectes le préavis prenant fin à telle date et qui signifiera la fin de ta coopération avec eux