Le Social

Bonjour à tous!

Je m'intéresse de près au statut du formateur occasionnel mais une question reste sans réponse : si pour bénéficier de ce statut le formateur ne doit pas dépasser la limite des 30 jours/an et par organisme de formation, qu'en est il de la limite en matière d'heures effectuées?

Je prends un exemple : un formateur occasionnel recruté en CDD dispense des cours à hauteur de 25 jours pour un organisme de formation X, combien d'heures maximum pourrait il être amené à effectuer pour ces 25 jours?

J'espère être clair dans mes propos, n'hésitez pas à me reprendre dans le cas contraire.

En vous remerciant par avance de toute réponse qui pourrait m'éclairer

En principe peu importe le nombre d'heures effectuées, c'est la journée de travail qui est prise en compte.
Votre formateur occasionnel peut tout aussi bien faire 25 jours x 7h que 15 jours x 2h.

En revanche ce qu'il m'intéresserait de savoir c'est comment déterminer dans le contrat de travail les plages travaillées?
Impossible en effet de savoir pour un stage dans X mois quand il aura lieu et donc quand le confier au formateur occasionnel ?