Le Social

je voudrais savoir le salaire net d'impot qu'une auxiliaire de vie gagne. Car je suis remplacante mais sans le diplome mon salaire sera de 1215 € /brut il me faudrait enlever combien d'impot pour avoir le salaire approximatif

Merci d'avance

MO
Vous n'employez pas les bons termes.
Je déduis de votre demande que vous désirez connaître le montant de votre salaire net, celui qui vous sera versé par votre employeur. Il faut compter environ 20% de retenu à titre de charges salariales. Pour votre salaire brut de 1215€ il vous reviendra environ la somme de 985,00€ .
le remplacement que vous effectuez doit être légalisé par un écrit sous forme d'un contrat de travail à durée déterminée. À la fin de votre contrat, s'il n'est pas suivi par un contrat à durée indéterminée votre employeur devra vous versez 10% du montant brut de tous vos salaires à titre de congés payés plus 10% de prime de précarité sur le montant brut de tous vos salaires y compris les 10% de congés payés.
Si vous travaillez 1 mois cela fait :
1215,00€+121,50(10% de congés payés) = 1336,50+133,65(10% de prime de précarité) =
1470,15€ de salaire brut ce qui fait un salaire net d'environ =1176,15€
maory

je vous remercie d'avoir répondu aussi rapidement à mon msg. Maintenant je souhaiterais savoir si je toucherais la somme de 1176,15 € tous les mois.
est ce que les primes sont incluses dans le salaire tous les mois. étant donné que je ne possède pas le diplome d'AVS
mais que j'ai le titre de remplacante d'AVS.Je suis en CAE équivalent au CDD d'une durée de deux ans.

MO,
Les éléments que vous m'apportez dans vos 2 messages ne sont pas assez détaillés pour que je vous réponde avec précision. Vous trouverez ci-joint ce en quoi consiste les contrats CAE. Si vous désirez des renseignements plus pointus il vous faudra lire ce qui suit et répondre avec précision aux questions annexées à ce texte.
Nature des contrats CAE :
Bénéficiaires : Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) porte sur des emplois visant à répondre à des besoins collectifs non satisfaits. Il a pour but de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d'accès à l'emploi.
Employeurs concernés : Sont concernés les employeurs du secteur non marchand. Il s'agit notamment : des collectivités territoriales, des personnes morales de droit public (établissements publics nationaux administratifs ou industriels et commerciaux, établissements publics locaux administratifs ou industriels et commerciaux, groupements d'intérêt public...), des personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public (sociétés HLM, ordres professionnels, sociétés d'économie mixte chargées d'une mission de service public...), des autres organismes de droit privé à but non lucratif (associations, comités d'entreprise, syndicats professionnels...)

Qui est votre employeur ?

Conclusion préalable d'une convention : Avant de signer un CAE, une convention entre l'employeur et l'ANPE doit être conclue. Cette convention fixe les modalités d'orientation et d'accompagnement professionnel de chaque personne sans emploi. Elle prévoit des actions : de formation professionnelle, de validation des acquis de l'expérience nécessaires à la réalisation du projet professionnel de l'intéressé. La demande de convention doit être déposée préalablement à l'embauche du bénéficiaire.

Quelle est l'action de formation professionnelle prévue par le CAE ?

Durée de la convention : La convention est signée pour une durée minimale de 6 mois. Elle peut être renouvelée 2 fois. Elle ne peut excéder 24 mois, renouvellements compris. Le renouvellement est accordé après examen de la situation du salarié au regard de l'emploi, de la capacité contributive de l'employeur et de la situation locale du marché du travail pour le métier concerné.

Quelle est la durée de votre contrat CAE ?

Nature du contrat : Le CAE est un contrat de droit privé à durée déterminée. La durée minimale du CAE est fixée à 6 mois. Le CAE peut être renouvelé 2 fois dans la limite de 24 mois, sous réserve du renouvellement préalable de la convention. La durée hebdomadaire minimale de travail est de 20 heures, sauf lorsque la personne embauchée rencontre des difficultés particulières ne lui permettant pas d'assurer un tel horaire. Dans ce cas, la convention prévoit explicitement un aménagement.

Y a t il une convention particulière explicitement stipulée dans votre contrat CAE, si oui laquelle ?

Suspension et rupture du contrat : Le salarié p
eut suspendre le CAE en vue d'effectuer une période d'essai susceptible de conduire à une embauche pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée au moins égale à 6 mois. En cas d'embauche à l'issue de cette période d'essai, le contrat est rompu sans préavis. Le salarié peut rompre le CAE avant son terme, lorsque cette rupture lui permet : d'être embauché pour un CDD d'au moins 6 mois, d'être embauché pour un CDI, de suivre une formation qualifiante. Lorsque le CAE arrive à son terme et que son bénéficiaire ne retrouve pas d'emploi, il bénéficie des allocations de chômage, à la condition qu'il justifie d'une période d'affiliation minimale de 365 jours.

Rémunération : Sauf clauses contractuelles ou conventionnelles plus favorables, le salarié perçoit un salaire égal au SMIC horaire (soit 8,03 EUR au 01 juillet 2005).

1215,00€ correspond à un salaire horaire de 8,01€ sur la base de travail mensuelle légale de 151h67, 1215,00€ : 151h67 = 8,01€ ce qui ne correspond pas au SMIC horaire applicable depuis le 1er juillet 2005

Aide forfaitaire de l'Etat : L'employeur perçoit une aide de l'Etat. Son montant varie en fonction : du statut de l'employeur, de la qualité des actions d'accompagnement et de formation professionnelle, de la situation du bassin d'emploi, des difficultés d'accès à l'emploi du bénéficiaire. Ces aides ne peuvent excéder 95 % du taux brut du SMIC horaire (fixé à 8,03 EUR au 01 juillet 2005). Les montants de ces aides sont fixés chaque année par un arrêté du préfet de région. Cette aide est versée à l'organisme employeur et ne donne lieu à aucune charge fiscale.

Si vous remplacez une AVS et que vous n'en avez pas les qualification il est normal que vous ne soyez pas rémunérée comme une AVS. Pouvez vous me dire en quoi correspond exactement votre travail, car il y a des fonctions que seule une AVS diplômée d'état peut exercer. Ces fonctions sont énoncées dans les conventions collectives d'aide à domicile ou de maintien à domicile.
Merci de me répondre si cela est toujours d'actualité pour vous.

maory

bonjour,
j ai besoins d infos je suis en contrat CAE dans une école primaire , je ne suis pas si sur d avoir droit a une formation !!!!???merci a tous

bonjour dans notre region nous somme encore a l heure nous allons passer a la mensualisation esque je peux faire voir mon contrats de travail avans de le signè et si je ne suis pas d accort esque je peux etre licencier j ai 16 ans de maisom merci si vous pouver me repondre dominique

Maory,
Etant une toute nouvelle avs, dans une association, je me permets de te poser quelques questions car je pense que tu connais un peu + que moi nos droits dans ce métier.
Je travaille depuis décembre dans une association à domicile en CDD, on me propose un CDI, mais je n'ai pas fini ma formation du DEAVS (je vais bientôt avoir 8 modules), quand pense tu?? pour le CDI, et qu'elle est la diférence pour moi, qu'est ce que ça va m'apporter???
J'ai l'impression que je vais + perdre d'avantage que je vais en avoir..
Merci d'avance de ta réponse
nicole

je fais des nuits remuneres heure jour 8.48

heure nuit8.54

cela fais plus de 3ans que je travaille chez la meme personne je reçoit 3/*du salaire brut

pour 15 nuit je reçois net 1100euros

en association proxim service qui connais

bonjour j aurai voulu un renseignement j ai un cdd je touche 1290EUROS brut et je voudrait savoir combien ca me ferait net merci

heure jour 8.48

heure nuit8.54


plus 25/ de plus les dimanches et jours feries


3/de plus du salaire brut si vous avez etait plus

de trois dans la meme place

je suis dans une association