Le Social

je travaille depuis plusieures années dans une association privée, à la fois prestataire et mandataire de services.
nous sommes rémunérées à l'heure...je passe sur la difficulté de gérer un budget quand le salaire est variable.
les congés payés sont inclus.
quand on part en vacances, pas de salaire, à nous de gérer au mieux.
pas évident..je suis en cours de validation des acquis.
parmi vous qui peut me parler de ses conditions de travail...ça m'intéresse. merci

Élisa vous dites :
« Je travaille depuis plusieurs années dans une association privée, à la fois prestataire et mandataire de services. »
Ce qui est le cas de la majorité des associations.
Prestataire : l’association reçoit en lieu et place des bénéficiaires les subventions qu’elles perçoivent du Conseil Général, de la CRAM, ou de tout autre organisme ainsi que les compléments versés par ces mêmes bénéficiaires s’il y a lieu.
Mandataire : l’association se charge de fournir le personnel demandé. Elle gère et facture l’administratif de particulier employeur lequel est le seul employeur du personnel recommandé par l’association.
« Nous sommes rémunérées à l'heure... »
Tout le monde est rémunéré à l’heure. Vous devez avoir un bulletin de salaire. Sur ce bulletin de salaire doit être inscrit le nombre d’heures effectuées, le taux horaire, c’est la multiplication des ces deux éléments qui vous donnent le salaire brut horaire auquel peut venir s’ajouter d’autres éléments (jours férié - jours de formations, etc.)
Vous devriez avoir également un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, à temps plein ou à temps partiel. Quelque soit ce contrat il doit stipuler le nombre d’heures pour lequel vous êtes embauchée, nombre d’heures soit sur la semaine soit sur le mois.
« Je passe sur la difficulté de gérer un budget quand le salaire est variable. Les congés payés sont inclus. Quand on part en vacances, pas de salaire, à nous de gérer au mieux. Pas évident. »
Beaucoup d’associations versent 10% de congés payés chaque mois. C’est une pratique courante mais illégale. La légalité voudrait que les congés payés soit payés lorsqu’ils sont pris à hauteur de 10% du salaire brut de la période concernée (tout un calcul et les associations ne veulent pas se compliquer l’existence) ou bien payés sur le salaire du mois de juin ou juillet de chaque année. Effectivement dans les trois cas il y a gestion de budget et ce n’est pas évident ! cphsab

bonjour, et merci pour la réponse..
le 1er courrier étant, pour ainsi dire, une sorte d'entrée en matière.
je réponds avant tout à vous questions:
- le contrat de travail ne mentionne aucun nombre d'heures; j'ai simplement signalé à l'embauche, que je voulais travailler entre 25 et 30 h par semaine. J'ai un CDI.
- nous avons autant de fiches de paye que de bénéficiaires; celà peut aller jusqu'à 15 à 20 fiches de salaire... une fiche pour 1 heure de travail!!
- le planning est à récuperer le vendredi soir pour la semaine suivante; bien entendu, si l'on est quelqu'un qui dit oui à tout, on est avantagé par rapport aux nombres d'heures...sinon, celà fond comme neige au soleil.
- quand je parle de variation de salaire, je suis déjà passée de 80 à 160h par mois...
- autre chose, tout en disant tout ça, je suis quand même réactive, j'en ai parlé à la directrice, rien a donné..blas blas blas, ça tourne autour du pot...on ne peut pas vous mensualiser, c'est trop compliqué.....
il faut dire aussi que la plupart des employées sont seules avec leurs enfants (comme moi d'ailleurs, depuis peu)
mais ce n'est pas une raison pour courir dans tous les sens, et accepter de travailler n'importe comment; il faut garder de l'estime pour soi-même. J'ai quand même dit aux filles qui se trouvaient bien payées, (c'est sûr, avec 200h par mois!!) de prendre leur "net à payer", d'enlever congés payés, transports, et de voir à la fin combien il restait. Ceci dit, chacun fait comme il veut.
Pour en finir avec tout ça, je rajoute que je suis en validation des acquis, j'envoie le dossier en mai, je passerai certainement en septembre pour l'oral.
Je cherche une place ailleurs, dans une assoc. mieux sructurée, ou alors en structure; ça va, je suis positive et je sais que je vais trouver si je me donne les moyens.
et puis, j'avais lancé ce mail pour avoir aussi d'autres témoignages d'avs sur les conditions de travail.
Merci, cphsab, pour la clarté des infos, bon 1er mai, et au plaisir de vous relire...il y aurait tellement de choses à dire!!! élisa

bjr Elysa,

C'est vrai que ne n'est pas tjrs simple la gestion du budget quant on est payé à l'heure. La précarité est aussi au RV, les personnes aidées peuvent faire un séjour à l'hopital et vous avez moins d'heures ce qui peut être une vraie catastrophe pour le budget, j'aime mon métier mais j'aimerais qu'il évolue vers davantage de sécurite financière (mensualisation ) comme au Canada où les aides à domicile travaillent au sein des mairies et sont assimilées fonctionnaires comme dans certains CCAS.Je sais que ce n'est pas simple pour les associations et qu'ils sont vraiment conscients des problèmes des aides à dom.A vous relire...

Bonjour,
Dans l'Association où je travaille, j'ai un contrat de travail qui stipule le nombre d'heures mensuelle en CDI et je suis payer en fonction de ce nombre d'heures. Le salaire est fixe. Nous avons un compteur (débit,crédit) d'heures et 2 fois/an les compteurs sont mis à zéro. En positif tu es payé, en négatif si tu n'as pas refusé de dossier rien n'est soustrait.Mais l'Assoc fait tjs en sorte que tu sois créditeur. La mensualisation c'est rassurant. Savez vous que nous sommes augmentés le 1er juillet. Qui peut me dire de combien?. Bon weekend à tous