Le Social

Bonsoir marianne,

Concernant la convention et la revalorisation des salaires,cphsab a dit qu'il y aurait un impact de la revalorisation et il dit qu'il y aurait augmentation de la valeur du point. Je n'en suis pas sûre.

Pour moi, ce sont les coefficients qui augmentent tous les 1er juillet, pas la valeur du point. Car celui-ci n'avait pas augmenté depuis plusieurs années, il y a deux ou trois ans.
Donc, je ne suis pas sûre du taux 5, 255. Tu me comprends ?
Mais, où trouver les textes ?

CPHSAB, reviens-nous!!!

Bonjour cosmos,

Je me réfere au message de cphsab du 14/04/06 dans la rubrique "qui a la convention collective?"
Les années de réference pour 2003/2004,2004/2005,et2005/2006(du juillet au 30juin inclus)sont des années où il y a eu une réevalution des coefficients pour un nouveau calcul sur l'ancienneté (c'est ce que j'ai pu comprendre dans la conv collective)
Un"calcul" a été fait pour connaitre l'augmentation pour chaque année et c'est là que cphsab explique que la valeur du point doit augmenter (5,115 + 0,14= 5,255E)
J'ai pour habitude de faire confiance a cphsab puiqu'il a tous les textes législatifs,pour ma part je n'ai pas trouvé de texte pouvant etre présenté à mon employeur pour l'informer qu'il y a augmentation au 1er juillet!

Sur mes fiches de payes mon coef et le taux du point n'apparaissent que depuis:
Le 1er juillet 2003 (241/5E)
Le 1er juillet 2004 (257/5E)
Le 1er juillet 2005 (264/5E)
Là il y a une erreur! mon employeur avait "oublié" l'augmentation du point,on a eu un rappel en fin d'année 2005!Il a appris qu'il devait y avoir une augmentation (5,115) le 1er juillet 2005 lorsque la responsable a eu une réunion générale de l'UNASSAD en septembre!!
Maintenant que j'ai la convention collective j'essaye de me tenir au courant mais les textes ne sont pas toujours evidents a comprendre!!

Cphsab recommande de demander à l'employeur de saisir la commission de conciliation quand on a un litige sérieux mais cela me semble plutot ardu j'attends encore pour essayer de trouver "une preuve" que je pourrai présenter à ma responsable.
En ce moment je suis dégoutée je trouve des tas de textes qui ne sont pas respectés:

Les heures complémentaires
Les congés
Les augmentations
Et comme je fais aussi du mandataire par l'intermédiaire de l'assoc je viens de prendre la CC "Particulier employeur" et je m'apperçois que les salaires auraient dû aussi être revalorisés alors qu'on me disait qu'ils suivaient le SMIC c'est tout!

Il y a de quoi être découragée par le manque d'honnêteté de certains employeurs qui bien souvent dans les assoc sont des bénévoles qui ni connaissent rien au droit du travail.Le president de mon assoc est quand même un ancien chef d'entreprise qui derait quand même avoir un "minimum" de connaissance dans ce domaine.!!!!

A+

Merci marianne,
Toi aussi, tu es à l'UNASSAD. Je trouve que cet organisme n'est pas terrible. La convention est l'une des plus nulles.........
Je vais sur le site de l'UNASSAD (maintenant UNA) , ils ne se mettent même plus au goût du jour!! On ne peut pas avoir les dernières nouvelles.
Comme toi, je voudrais bien en être sûre pour la valeur du point! Si tu as des nouvelles, fais-le moi savoir, s-il-te-plaît! Et moi aussi de mon côté.
Chez moi aussi, la direction n'est pas trop au courant, on dirait qu'elle s'en fiche, c'est pourquoi je me renseigne pour ne pas nous faire tous entuber.......
On ne peut pas faire confiance à la direction!! Ce ne sont pas des bons dieux tout puissants à la science infuse...!!!!!!!.........
C'est vrai que les textes ne sont pas toujours faciles à comprendre. Mais c'est surtout les avenants de dernière minute qui sont importants, mais pour les avoir, c'est une autre histoire.
Ta direction te montre-t-elle les nouveaux avenants qu'ils reçoivent ?? Normalement, c'est obligatoire.
A+

Cosmos,
Ma direction ne nous informe pas regulièrement.J'ai une responsable de secteur super sympa mais elle est débordée,je pense que tout repose sur ses épaules,les autres membres du bureau sont tous des bénévoles à la retraite et ils n'ont pas l'air de beaucoup se soucier de la CC,c'est elle qui est chargée de préparer les dossiers des bénéficiaires (elle se rend chez les personnes),c'est elle qui fait la liaison avec l'UNA et les autres partenaires CRAM,MSA,Conseil general etc.Ces dernières années nous avons du "monter un dossier" super complet de projet associatif,c'est elle qui a fait toutes les démarches.
Les choses bougent mais pas assez vite,elle écoute et essaye de faire au mieux mais le président ne suit pas.
Récemment j'ai avancé que les contrats n'étaient pas repectés,comme il ne veux pas entendre parlé de payer les heures complémentaires à 25%,ni faire d"avenant au contrat,j'ai dit que je ne ferai que les heures légales et payées qui correspondent à mon contrat;lui il s'en fout completement c'est ma reponsable qui est "emmerdée" pour réorganiser les planings!!
Je patiente,l'anualisation doit etre mise en place debut 2007,mais là j'ai la convention collective et il faudra que les choses soient claires,depuis 10 ans on me "ballade" et je ne suporte plus .
A+

Bonsoir à vous, je suis moi aussi à L'unassad, vous êtes dans quel coin de la France, moi je suis sur la Bretagne et plus précisemment Rennes, si ont peut s'entraider ça peut être sympa.
Bonne soirée.

salut dydy35
Je suis de la region lyonnaise, à la campagne!
Je fais partie d'une petite assoc de 23 aides à domicile,3 AVS,1 secretaire et 1 responsable de secteur,cette assoc a été créée il y a 30 ans par quelques bénévoles et elle ne cesse de prendre de l'importance sur le canton ou l'on intervient.
Elle est adherente à l'UNASSAD (maintenant UNA) qui est un syndicat d'employeurs et qui ne donne pas de renseignements au salarié!.j'en ai fait l'experience récemment sur internet je les ai questionné sur l'augmentation des salaires par mail j'ai eu une "non reponse" puisque j'étais salarié!
Je vais continuer à chercher mes renseignements ailleurs!!

Salut marianne,
Hé bien moi je fais partie d'une association qui s'appelle l'assad du pays de rennes donc en bretagne et qui est aussi adherente à l'unassad. Notre asso prend aussi beaucoup d'ampleur, nous intervenons sur Rennes et sur les communes aux alentours, ,nous sommes 300 salariés, plus des aides-soignantes.
Je te souhaite bon courage et si je peux t'aider n'hésite pas.

Salut marianne et Dydy 35,

En fait, moi, je suis aide-soignante dans un SSIAD qui fait partie d'une association de personnes âgées. On adhère à l'UNASSAD. Je suis dans l'Est de la FRance.

Marianne, moi aussi , j'ai voulu écrire par mail à l'UNA, mais je me suis dit que ce n'était pas la peine. Quand je vois que tu l'as fait , et que cela n'a aboutit à rien, j'en suis confortée (négativement) :grrr!:

Nous on n'est même pas au courant des nouveautés de la CC. C'est aberrant.

A +

Bonjour,

En fait sur le site de l'UNA il y a quand même quelque chose de pas mal on peut télécharger la convention collective qui est complétée par des exemples de "saisie de la commission de conciliation"ça peut servir même si les termes ne sont pas toujours facils à comprendre!

A la question que je leur ai posée ils m'ont répoudu quand même,ils m'ont dit qu'il pouvaient intervenir directement auprès de mon employeur si je leur fournissais les coordonées et qu'ils préserveraient mon anonymat!Ca peut toujours être utile pour un problème important!

Bonsoir, marianne,
Merci, du renseignement.
Je ne comprends pas "saisie dela commission de conciliation", C'est quoi ?