Le Social

avez vous un deja ete touchée apr un de vos employeurs et comment avez vous réagis? que ce soit au domicile ou en etablissement cordialement

Moi perso je pense qu'il prendrait une "baffe" et moi la porte,quelque soit son age!!!
Pourquoi tu as eu des problèmes de ce genre?

bien sur que oui! et je ne suis pas la seule malheureusement là ca va sa femme m a crue n empeche ca plombe l atmosphere d ou la necessitéa tout prix de mettre la barriere les filles !d autre malheureusement dans l int&ret dus ervice n ont aps ete soutenue d ou la peur au ventre pour aller au boulot certaine on demissionnée ! le pire c et quon croit que les personnes agées n ont pas de force mon oeil surtout les alzheimer!! méfiance donc!!

BONSOIR,
J ai eu le meme problème, mais
pour te rassurer cette histoire à été loin jusqu'au
prud'homme pour harcèlement moral, d'ailleurs j'ai touché ds indemntées une fois que le
jugement à été décidé.Le respect avant tout de chacun(es) (syndiquez-vou)
surtous ds le milieu sociales.Meme mon assocciation
me réspect car ils ont tendance
à pousser le bouchons et ns rabaissers pour ne rien dire.Si avec mon diplome mon association me propose pas travaille je peux vs dire qu'ils
finiront à la rue.Les avs font
un travail lourd psycologiquement ns avons une grande résponsabilité avec ttes
ses différentes pathologies.
(Alors courage ne vous laissé pas intimidé par ses personnes
psychotiques. CORDIALEMENT

m etonne qu il n y ai aps plus de reponse sur cette question?cordialement

Bonjour,


Voilà mon cas. Pas de harcellement sexuel... Mais moral, je pense. Mon employeur me reproche tous les 4 mois, en privé, sans témoins que je fais mal le ménage, que je communique trop, que je n'ai pas à faire de soutien psychologique, pas à informer les PA sur la téléalarme en cas de chute.

Bref, dans les cas lourds que j'ai eu (75% de mes dossiers) et là ou personne ne veut aller, on me reproche des tas de choses.
Figurez vous que le repassage ne m'est pas reproché. Figurez vous que des collègues nouvellement diplômées cherchant des heures, font circuler des rumeurs. Après je dois m'expliquer en 8clos. Et je deviens indésirable. Alors que je fais plus que mon boulot dans certains cas. Je m'investis sans doute trop.

Bref, pour vous remonter le moral, mon responsable est au top. Le pire est qu'il m'a fait signer un avenant avec des heures d'intervention ... qui n'existent pas. C'est noir sur blanc, mais le dossier a été soit disant abandonné.

J'arrête là. Je sens mes cables qui fument.
Merci de m'avoir écouter.
Patrick

Patrick pour info :
La Cour de cassation, dans un arrêt du 21 juin 2006, vient de tirer un coup de semonce à destination des employeurs. Elle leur rappelle leur obligation de résultat en termes de prévention du harcèlement moral au sein de l’entreprise. Dans l’affaire jugée, six salariés d’une association avaient porté plainte contre le directeur pour harcèlement moral, celui-ci s’étant montré « brutal, grossier, humiliant et injurieux » à leur égard. Condamné par la cour d’appel de Montpellier, ce directeur s’était pourvu en Cassation, arguant qu’au lieu de sa responsabilité, c’est celle de son employeur qui aurait dû être engagée, car c’est dans le cadre de sa mission qu’il avait agi. La Cour de cassation ne lui a pas donné raison en rappelant « qu’engage sa responsabilité personnelle à l’égard de ses subordonnés le salarié qui leur fait subir intentionnellement des agissements répétés de harcèlement moral ». Mais, fait nouveau, elle a infirmé la décision de la cour d’appel de ne pas retenir la responsabilité de l’employeur. Autrement dit, elle a estimé que l’employeur devait aussi être mis en cause. Motif invoqué par la cour : « L’employeur est tenu envers ses salariés d’une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise, notamment en matière de harcèlement moral, et l’absence de faute de sa part ne peut l’exonérer de sa responsabilité. » cphsab

En cas de harcèlement sexuel ou moral que faire?
BONJOUR
Vous êtes victime d'un harcèlement sexuel vous pouvez saisir :
Soit les délégués du personnel qui interviennent auprès de l'employeur, l'employeur est tenu de procéder immédiatement à une enquête et faire remédier à cette situation. En cas de carence de l'employeur ou de divergence sur la réalité de cette atteinte, et à défaut de solution trouvée avec l'employeur, le salarié ou le délégué saisit le bureau de jugement du conseil de prud'hommes qui statue en référé. Le juge peut en outre ordonner toutes mesures propres à faire cesser cette atteinte et assortir sa décision d'une astreinte liquidée au profit du trésor public.
Vous pouvez saisir le médecin du travail qui peut proposer des mutations ou des transformations de postes justifiées par des considérations relatives à votre santé physique ou mental. L'employeur est tenu de prendre en considération ces propositions. En cas de désaccord entre ce dernier et le médecin du travail, la décision finale est prise par l'inspecteur du travail, après avis du médecin inspecteur du travail.
Vous pouvez enfin saisir un médiateur choisi sur une liste de personnalités, dressée par le préfet. Le médiateur convoque alors les parties qui doivent comparaître en personne dans un délai d'un mois et il tente de les concilier. En cas d'échec de la conciliation, il informe les parties des éventuelles sanctions encourues et des garanties procédurales prévues en faveur des victimes.
Vous pouvez également saisir directement l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes.
Il est important de souligner qu'en cas de litige fondé sur un harcèlement sexuel ou moral, vous devrez présenter des éléments de preuve faisant supposer l'existence d'un harcèlement et au vu de ces éléments, il incombera à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un harcèlement. Le juge tranche ensuite au regard des éléments de preuve fournis de part et d'autre. cphsab

mais bien sur que cela arrive à beaucoup d'entre nous!
la première fois j'ai étais surprise je m'y attendé pas du tout, à la 2éme il a reçu une petite claque du bout des doigts car il a eu un mouvement de recul,mais à la 3éme fois fois je l'ai poussé dans les rosiers!!
j'en ai parler à ma résponsable de secteur tout est rentrer dans l'ordre,mais dés mon premier retard il m'a virer c'était pas grave , au bureau car il on deviné que c'était juste une excuse...(je n'étais pas la seule à qui cela arriver ,mais la seule à ne pas démissionner!)
j'ai eu d'autre contrat et plus personne pour me harceler