Le Social

Je viens d'obtenir mon DEAVS et l'association d'aide à domicile proche de chez moi, m'avait dit de les contacter dés cette obtention, ce que j'ai fait fin juin. J'ai bossé pour l'aasoc en juillet en cdd et là les plannings d'août ne sont pas finis (nous sommes le 31 juillet!!!. Je suis en colère je trouve la manière d'utiliser les gens un peu légère? Existe t il des assoc plus sérieuses ou est ce toujours comme ça ?

Catherine,
pour vous donner plus de précision qu'entendez-vous par:"J'ai bossé pour l'aasoc en juillet en cdd et là les plannings d'août ne sont pas finis"?
cphsab

bonjour cphsab je regarde souvent le site et j'ai donc eu l'occasion de vous lire. Je vous remercie pour toutes les infos que vous nous transmettez avec toujours les explications adhoc. Pour mon cas, j'ai travaillé pour cette assoc le lundi 3 juillet après un appel le dimanche soir à mon domicile. Pas de souci j'y suis allée le matin à 7h pour avoir le planning qui démarrait à 8h mon calendrier ptt en poche pour me repérer dans les environs. Depuis 1 semaine je suis passée au bureau 3 fois les plannings d'août n'étaient pas faits. D'ou mon message hier car j'en avis un peu gros ... J'ai vu la directrice ce matin, très étonnée que je n'ai pas de travail, elle m'a assurée qu' elle s'occupait de ça et que j'aurais du travail dès demain matin. Je vais y retourner cet après midi pour chercher ce planning. Si encore problème je vous tiendrais au courant. Ce mètier n'est pas toujours facile et nous ne sommes pas toujours bien considéré . Bonne journéee et courage aussi à celles qui "rament" pour pouvoir exercer leur métier!

Catherine,
Vous vous êtes engagée dans une profession ou les CDI ne sont qu’en temps partiel, très rarement plein temps exception faite d’un cumul de temps partiels égalant un plein temps (35h hebdo. 151,67h mensuel.)… donc ne soyez pas en colère, de plus l’association n’a aucune obligation de vous fournir un travail s’il n’y a pas de CDI signé entre vous et elle.
Vous avez été embauchée sous contrat CDD. Aux termes de l'article L. 122-1-1, 1° du Code du travail, l’association peut conclure un contrat à durée déterminée pour remplacer un salarié, en cas d'absence ou de suspension de son contrat de travail.
Premièrement, avez-vous été embauchée pour remplacer un salarié déterminé pour un motif déterminé ?
Si oui le nom et la qualification de la personne remplacée doivent obligatoirement être mentionnés dans le contrat et quelque soit le motif invoqué pour la conclusion de votre CDD de remplacement, il doit impérativement s'agir d'une situation temporaire avec soit un terme précis (date de début et de fin du remplacement stipulées dans le contrat ainsi que la durée hebdomadaire ou mensuelle) soit à terme imprécis (date début stipulé, date fin en fonction du retour du salarié remplacé [cas d’arrêt pour maladie ou maternité, etc.] avec toujours la durée hebdomadaire ou mensuelle).
Deuxièmement, avez-vous été embauchée sans motif de remplacement de salarié absent pour un motif déterminé ?
Si oui cela devient un CDI .cphsab
Ps : n’oubliez pas qu’à chaque fin de CDD l’employeur doit vous payer en plus de votre salaire conventionnel 10% de congés payés + 10% de prime de précarité sur le salaire brut (salaire brut = salaire conventionnel + 10% de congés payés)

les associations sont vite débordées par le travail, administratif et les personnes âgées qui ont des exigences, je ne veux pas que l'aide vienne trop tôt, ni trop tard ect..........de plus elles sont souvent mal organisés. jamais le même interlocuteurs, de plus leur principal souci est la personne âgée qui est considéré comme un client, elles sont donc sans scrupule avec les aides à domicile; bon courage

bonjour,
ce qui m'a fachée c'est que des avs de l'assoc (à temps plein) ont fait plus de 180 heures sur le mois de juillet je pense qu'en août il y en aura encore dans ce cas, aussi pourquoi ne pas répartir le travail pour que chacune puisse travailler. Bien sur on ne m'a pas promis de cdi mais les remplacements de vacances ou de maladies devraient être confiés au cdd si les titulaires ont leur quota de travail; Je pense que Martine à raison il y a de gros problèmes d'organisation. Mais je me doute bien que cela ne doit pas être facile à gérer, chacun défend son coté.à bientôt bonne fin de journée

un peu d'espoir! depuis novembre je travail avec une assoc et des le départ j'ai signé un cdi. j'ai demandé un temps partiel (pour mes enfants) et je me retrouve avec une moyenne de 160h par mois! bref il y a du travail mais il faut aussi trouver des personnes compétentes à la tête des assoc
bon courage!

Bonjour,

Martine,
les associations n’ont pas que du mauvais, elles ont du bon. Les associations n’ont pas que du bon elles ont du mauvais ! Les associations sont le reflet des personnes y travaillant. À ma connaissance (limitée) on ne demande pas à une personne administrative de faire du relationnel au niveau d’une AVS. Quant à prendre en considération les desideratas d’une personne âgées… c’est une autre affaire !

Catherine,
la durée légale du travail est de 151h67 mensuelles ou 35 heures hebdomadaires. (Réflexion toute personnelle), les personnes qui effectuent 180h mensuelles sont la plus part du temps celles qui critiquent le plus facilement les employeurs de gagner de l’argent sur leur dos…, et en plus d’être dans l’illégalité, ce qui est répréhensible en regard du code du travail, ces personnes prennent 29heures de travail qui pourraient être attribuées à d’autres, c’est ça la solidarité dans la profession.
Plus que des problèmes d’organisation il y a dans cette profession un effet de copinage entre les administratifs qui répartissent les vacations et les intervenants qui effectuent les interventions et vous constaterez que les anciennes sont mieux servies que les nouvelles, c’est comme à la cantine les anciens sont servis les premiers….

Delphine
160h mensuelles c’est 9h au dessus de la durée légale du travail, et un CDI temps partiel n’a pas pour effet d’égaler un CDI temps plein… Il y a beaucoup à dire sur ces pratiques !!!
cphsab

Bonjour tout le monde,


Que dire de plus après vous. Sinon dire que je suis dans une ***** en Bourgogne, que le grand responsable local m'a reproché de faire du relationnel. Il ne rend pas compte des activités à la fédération. Les personnes âgées ne sont quasiment jamais visitées. Et des cas lourds (GIR2) sont confiés à des personnes jeunes non diplômées voire sans trop d'expérience.

Par contre, quand j'y suis entré, j'étais le seul diplômé sur 35 en qualité d'assistant de vie. Aujourd'hui , il y a 6 AVS, un ADV. Ca progresse mais certaines choses ne sont pas nettes, à mon humble avis.

A bientôt
Patrick

Bonjour Patrick,
Questions :
1° / de qui émane vos bulletin de salaire AMDR locale ou ***** Fédération départemental ?
2° / est-il porté soit sur les fiches de présence soit sur les bulletins de paie les mention d’AM, d’AMF, d’AV, d’AEF ou d’AS ?
merci de répondre. cphsab