Le Social

Je suis avs et je dois passer une visite médicale d'embauche sur le temps de mon travail, l'association m'a dit que je dois rattraper mon temps de travail chez la personne chez qui je devais aller ce moment-là.
Pourtant il me semble qu'il en ont pas le droit.
Et votre vécu ?
Pascaline

Calou bonsoir, ce n’est pas du vécu c’est le Code du travail et votre employeur doit l’appliquer :

Article R. 241-48 du Code du travail - (Décret n° 79-231, 20 mars 1979)
I. - Tout salarié fait l'objet d'un examen médical avant l'embauchage ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai qui suit l'embauchage.

Article R. 241-53 du Code du travail - (Décret n° 79-231, 20 mars 1979)
Le temps nécessité par les examens médicaux, y compris les examens complémentaires prévus à l'article R241-52 , est soit pris sur les heures de travail des salariés sans qu'aucune retenue de salaire puisse être effectuée, soit rémunéré comme temps de travail normal dans le cas où ces examens ne pourraient avoir lieu pendant les heures de travail.
Le temps et les frais de transport nécessités par ces examens sont pris en charge par le chef d'entreprise.

C’est à l’employeur de prévoir votre remplacement lors de la visite médicale et en aucun cas il ne doit vous demander de rattraper le temps passer au déplacement aller et retour et à la visite médicale d’embauche. cphsab

Bonjour
Dans mon assoc,si la visite médicale se passe alors que l'on devrait être chez une personne on décales l'intervention de cette personne à un autre horaire et on est payé 1 heure pour visite médicale,quelque soit le temps passé (nous pouvons y passer 1/2 heure et nous somme payées 1h,mais si nous y passons plus de temps,c'est perdu!).

merci beaucoup pour vos réponses.