Le Social

bonjour,
j'ai remplacée une auxilliaire par le biais d'une Association durant 11 jours 24H/24H. le coordinateur n'ayant personne pour assurer mes repos;
j'ai attendu le contrat en vain qui me semble t-il aurait du être une CDD.
Il m'a remis à la fin un bulletin de salaire rénuméré au forfait"
j'ai fais le calcul 1E90 de l'heure.
Il a justifié ce tarif car il m'a rénumérée en heures d'astreintes alors que j'étais chez l'employeur durant toute ma mission. Je pensais être rénumérées en heures responsables et heures effectives. C'est ce qui du moins avait été convenu verbalement au départ.
Comme j'ai contesté il a voulu alors me faire signer un contrat au forfait antidaté que j'ai refusé de signer.
Pouvez-vous m'indiquer si c'est légal?
L'auxilliaire que j'ai remplacée est rénumérée 16Euros de l'heure...
Par ailleurs sur le contrat il est en prestataire mais sur mon bulletin de salaire en mendataire.
MERCI pour l'aide que vous pouvez me fournir.
Cordialement,

Leila,
Vous intervenez dans ce forum sur deux rubriques différentes (que dire des associations????) et (Rénumération) pour dire tout et son contraire.
Vous écrivez d’une part «Beaucoup d'auxiliaires passent leurs temps devant les prud'hommes à réclamer leurs droits », d’autre part «Pouvez-vous m'indiquer si c'est légal? ».
Si votre exposé est réel il est évident que votre employeur est dans l’illégalité et votre exposé est la preuve de votre compréhension de ce qui est légal ou pas.
Si vous voulez faire respecter vos droits et être rémunérée selon la convention collective applicable que vous reste t il d’autre que les Prud’hommes ?
Vous avez remplacé une auxiliaire de vie, êtes-vous vous-même auxiliaire de vie ?
Si vous décidez de porter le litige devant les Prud'hommes :
Si vous êtes auxiliaire de vie : arguez la discrimination à titre de l’égalité des droits pour le remplacement d’une salariée dans le même emploi à qualification égale.
Si vous n’êtes pas auxiliaire de vie : arguez le changement inopérant de convention collective entre la salarié remplacée et vous au motif que votre employeur fait une économie substantielle dans ce changement illégal de convention collective.
Si vous portez votre litige devant les prud’hommes et selon la juridiction de votre ressort (grande, moyenne ou petite ville) la durée entre la dépose de la saisine et le rendu de jugement peut être de 6/8mois à 2 ans.
Je reste néanmoins disponible si vous désirez aller plus avant dans une démarche prud’homale. cphsab

pour cphsab En ce qui concerne les salaires, voici ce qui apparait sur mon bulletin: valeur de l'indice 100 :5397,95 échelle 3, échelon 2, indice brut 280 indice paie 279, pour un nbre d'heures 151,67. Qu'en pensez-vous ET comment calculer mon taux horaire si c'est possible étant que je suis mensualisée car titulaire. Merci

Salut cphsab,
Je me permet de t'envoyer ce message car je rentre en formation avec le Greta pour passer 4 modules, comme c'est une reconvertion professionnelle je finance moi même ces 4 modules car je suis motivée. Si je m'adresse à toi c'est que j'ai vu que sur le forum du à certainement beaucoup d'expérience et peux-être peu tu me conseiller, voilà j'ai trouvé un employeur pour le mois de décembre, mais comme je n'aurais que 4 modules , à quel salaire je peux prétendre d'aprés toi et peu tu me dire le salaire en net car je ne sais jamais si dans le forum vous parlez en net ou brut.
Je te remercie d'avance.
Nicole