Le Social

je suis employée en CDD deux mois par le CCas de ma ville.je suis agent social qualifié 2eme classe, agent à domicile, emploi temporaire. j'ai validé 8 modules en formation,j'attends la convocation de la DRASS pour valider les modules 9.10 et 11, par l'oral devant le jury et qu'ils aient vu mon rapport de stage.(prévu début 2007). depuis début novembre j'ai travaillé deux dimanche et deux jours fériés . quels sont mes avantages de travailler un dimanche ou un jour férié, car il n'y a rien de spécifié sur ma fiche de paie? je ne connais même pas mon taux horaire, je suis à l'indice 280 cat A GR 3 ECH1

bonsoir,
normalement tu dois être payé le weekend a hauteur de 25% supplémentaire ainsi que les jours fériés je crois

Bonjour

Où en êtes- vous pour la reconnaissance du DEAVS dans vos CCAS?
Il y a toujours des problèmes à ce sujet sur certains points

je suis AVS en ccas depuis 7 ans. j ai obtenu le DEAVS en VAE, il y a environ 2 ans. LE CCAS nous a payé une formatrice pour nous aider à remplir le livret 2. En sachant que les filles retenues étaient celles qui étaient dispensées des conditions d'admissibilités. Une 2ème session est en cours actuellement.
La reconnaissance FINANCIERE du diplome DEAVS n'existe pas en CCas. Ce diplome n'est pas réferencé dans la grille salariale de la fonction publique territoriale.

ALORS pourquoi cherche-t-il du personnel diplomé..... pour leur accord qualité et pour l'image de marque des CCAS. ET NON PAS AU BENEFICE DES AVS.

Bonjour Kate et toutes les personnes travaillant en CCAS


Je souhaite connaîre la façon de procéder de vos CCAS, pour vos contrats de travail.
En effet, je pense, qu'il y a une grille commune, qui est celle de la fonction publique. Et ensuite il y a les accords dans chaque CCAS. Ces différents accords, sont-ils notés sur vos contrats de travail ? Comme par exemple, l'attribution de l'IAT et ce pourquoi elle est attribuée.
Comment êtes-vous indemnisés pour le kilomètrage ? (Kilomètres et temps de trajet, ainsi que les kms effectués pour les personnes aidées : courses.)

Pour le travail des dimanches et jours fériés, cela est-il également noté d'une façon quelconque ? y-a-t-il quelque chose de bien précis pour ce travail des dimanches et fériés ? Toutes les aides à domicile sont-elles concernées par ce tavail des WE ?

Le choix vous est-il donné pour l'attribution des heures : 17H/semaine et possibilité de travailler à l'extérieur, 27H50, sans travail à l'extérieur et au-dessus avec côtisation à une seconde caisse de retraite ?

Lors d'une perte d'heures, avez-vous des licenciements partiels ?

Avez-vous un directeur et en génral quel est le personnel administratif ?

Voilà quelques questions qui me turlupinent ,entre autres. J'espère que vous pourrez m'y répondre à très bientôt Kenachao Yveline

Bonjour Yveline

Je suis titulaire donc je suis dans la grille des agents sociaux filière médico sociale
-Il y a les assimilées fonctionnaires qui elles ont 40E par mois en plus si DEAVS et SI temps COMPLET( sinon c'est calculé au prorata)
-Les mandataires DEAVS n'ont rien de plus, et là c'est écoeurant
-pour les km c'est 0,29E ;temps de trajet payé par CCAS et trajet courses par les bénéficiaires
-Pour les différentes indemnités ( IAT..) c'est indiqué sur notre réglement
-Les dimanches sont assurés par les mandataires:25 %
-Les titulaires ont interdiction de travailler à l'extérieur sauf cas très exceptionnels
-Nous avons une directrice et un chef de service plus des secrétaires
je ne peux pas en dire plus devoir de réserve ...
Cathy il faut faire valoir votre diplôme

Bonsoir Kate,

Merci pour tes rapides réponses.

Peux-tu me contacter par mail perso ?
Merci et kenavo
Yveline

pourinfo,
bonjour à Toutes
Cumul d'un emploi public et d'une activité privée, principe de non cumul et ses dérogations, l’exception pour les agents à temps non complet :
Par dérogation au principe de base, le décret du 6 janvier 2003 autorise les agents publics occupant un emploi à temps non complet ou exerçant des fonctions impliquant un service à temps incomplet pour lesquels la durée du travail est inférieure à la moitié de la durée du travail des agents publics à temps complet, à cumuler leur emploi avec une activité privée lucrative sous réserve de remplir certaines conditions.
Le décret du 6 janvier 2003 pose trois conditions :
- les agents doivent en informer préalablement par écrit l'autorité dont ils relèvent
- l'activité privée lucrative doit être exercée dans des conditions compatibles avec les obligations de service des agents
- cette activité ne doit pas porter atteinte au fonctionnement normal, à l'indépendance ou à la neutralité du service. Si tel était le cas, l'autorité dont relève l'agent pourrait « à tout moment » s'opposer à l'exercice de l'activité privée.
Or, il faut distinguer le travail à temps partiel qui se caractérise par l'état d'une personne qui travaille à temps plein et qui demande d'avoir une activité réduite (pour raisons diverses notamment familiales) du travail à temps non complet qui est l'état d'une personne qui statutairement ou contractuellement se voit reconnaître le droit de travailler moins de 50% d'un temps plein dès le début.
Or, en vertu de l'article 46 de la fonction publique hospitalière, les fonctionnaires titulaires, en activité ou en service détaché, qui occupent un emploi à temps complet peuvent, sur leur demande, sous réserve des nécessités de la continuité et du fonctionnement du service et compte tenu des possibilités d'aménagement de l'organisation du travail, être autorisés à accomplir un service à temps partiel qui ne peut être inférieur au mi-temps dans des conditions définies par décret en Conseil d'Etat.
Par conséquent, dans la mesure où un agent titulaire à temps plein ne peut demander de travailler à temps partiel pour une durée de travail inférieure à 50%, il ne peut donc rentrer dans le champ d'application de l'article 20 de la loi du 3 janvier 2001. Ainsi, seuls les agents publics occupant un emploi à temps non complet ou exerçant des fonctions impliquant un service à temps incomplet pour lesquels la durée du travail est inférieure à la moitié de la durée du travail des agents publics à temps complet sont visés par cette possibilité de cumul d'un emploi public et d'une activité privée.
Conclusion
Le décret du 6 janvier 2003 marque l'assouplissement du principe du non cumul d'emplois pour les agents non titulaires des trois fonctions publiques. Ce décret n'est sans doute que le premier volet de la réforme des cumuls d'emplois et de rémunérations publics et privés, jugée nécessaire par le Conseil d'Etat dans un rapport remis au Premier Ministre en 1999; le gouvernement a en effet annoncé qu'un décret concernant les fonctionnaires titulaires était en préparation. cphsab

Bonjour Yveline

J'espère que tu vas bien car les temps vont être difficiles pour nous.On reste en contact car j'aurai certainement besoin de tes conseils pour mon dossier VAE et surtout n'oublie pas notre devise bretonne:

kentoc'h mervel evet bezàn saotret!
vives les langoustines!

bonjour Yveline
je suis moi meme titulaire mais je ne comprends pas ,comment sais tu quelle est ta fillere ? Pour le deplacement entre les beneficieres comment es tu remunere ? temps de deplacement reel ou empietes tu sur les heures du beneficiere ?