Le Social

Bonjour a tous et merci pour ce forum trés interressant.J'ai pris le temps de lire pas mal de sujet mais je n'arrive pas a trouvé l'amplitude horaire d'une auxiliaire de vie(prestataire)dans la c.c.n. j'ai trouvé l'article 7.2 qui dit quelle doit etre de 10h est-ce que quelq'un pourrait me dire si cet article est toujours en vigeur.Je vous remercie.

Salut Céline,
Je ne sais pas si cet article est toujours en vigeur mais pour te donner un exemple concret je vais te donner mes horaires d'il y à queslques mois: Matin début à 7h pour une douche, vide jusqu'à 8h30, reparti jusqu'à 13h, puis 14h-17h puis de nouveau vide jusqu'à 19h et repas de 19h à 20h.
Voilà, heureusement que ce n'est pas toujours comme cela mais ça peut arriver.
Bon courage à toi.
Jas

Salut Céline!

AVS dans une asso depuis début novembre 06, il m'a été certifié à la signature du contrat, que l'amplitude horaire est bien de 10h. Ainsi, il apparaît tout à fait légal de terminer la journée à 20h et de commencer la suivante à 8h. Pour ma part, cela se produit régulièrement même si ma responsable de secteur essaie d'établir des plannings harmonieux (au lieu de commencer à 8h, je démarre à 9!!!). Mon avis concernant cette réalité est qu'une telle flexibilité des horaires pourrait favoriser l'état d'usure professionnelle. En effet, comment prendre du recul et réfléchir aux situations problématiques que nous rencontrons, seuls généralement, lorsque nous quittons un foyer dans la soirée pour le retrouver tôt le matin. De cette façon, je me demande comment faire la rupture, comment lâcher prise lorsqu'il s'agit de situations complexes!... Tout cela pour dire que cette mesure de l'amplitude horaire me paraît, à terme, préjudiciable à nos missions, à ce que nous sommes des professionnels, et biensûr, aux bénéficiaires de l'aide!!

Bonjour, l’amplitude journalière correspond au nombre d'heures séparant le début de la journée de travail de son achèvement. L'amplitude se distingue de la durée journalière maximale de travail par le fait qu'elle inclut les interruptions de travail. Exemple : vous commencez à 08h00, vous interrompez votre travail entre 11h00 et 14 heures vous terminez à 18h00 : votre durée quotidienne de travail est de 7 heures mais l'amplitude est de 10 heures.
L'article L. 212-1 du Code du travail limite à 10 heures par jour la durée quotidienne du travail effectif, sauf dérogations fixées par décret.
L'article L. 220-1 du Code du travail instaure pour l'ensemble des salariés un repos quotidien d'une durée minimale de 11 heures consécutives. Le repos doit être accordé par période de 24 heures. De ce fait, l'amplitude maximale ne devrait pas, dans une pure logique arithmétique, excéder 13 heures par 24 heures.
L’amplitude maximale de 13 heures doit s'apprécier par journée civile
Cette durée s'apprécie dans le cadre de la journée civile, soit entre 00h00 et 24h00.
Il convient de relever que l'article L. 212-12 du Code du travail permet la dérogation par accord de branche et/ou par accord d'entreprise ou d'établissement aux dispositions des décrets relatifs à l'aménagement et la répartition des heures de travail à l'intérieur de la semaine.cphsab

Bonjour à tous, voilà moi aussi je suis dans la même situation que ça mes horaires sont en général 7h-13h30 (sur le papier) 17h-20h30 voir 21h certains soir, il est je crois établi qu'à partir de 20h nous passons en horaires de nuits mais chez nous ça nexiste pas...

J'ai sous les yeux la CCqui considère aussi les trajets en deux interventions comme du travail effectif, avec des collègues nous avons calculé que certains mois pour des contrats à 130h nous en faisions plus de 180h...En ce qui concerne les RTT qui sont bien évidemment cités dans la CC nous n'en voyons pas la couleur et nous avons des jours au gré de ce que nous avons pu négocier au départ ou bien quand le travail le permet !!!!

En 2007 nous allons être mensualisé, pour les gérants de l'asso c est d'apres eux un travail énorme, quand on voit le temps et le peu d interet qu elles portent à la qualité de nos plannings je me demande ce qui peut leur prendre autant de temps!!!

J'ai beau m'appliquer à lire et à relire la CC eh bien je trouve tous les jours des decrets qui ne sont pas appliqués, nos délégués du personnel ne sont pas trés incisifs et nous avons du mal à les faire réagir!!!

Bref je me rends compte encore une fois qu'il manque des organismes de controle et que nous nous faisons quand même avoir

je vous souhaite de bonnes fêtes

Delph