Le Social

Bonjour à toutes,

Je vous écris ce soir, car il m'arrive un gros problème et je ne sais plus quoi faire.
Voilà, Je suis aide ménagère à domicile et en travaillant chez une famille, j'ai attrapé la gale. J'ai vu mon médecin qui met tout en oeuvre pour me soigner, mais celle maladie est très difficile à guerir. Pourriez vous me dire si le médecin aurait du m'arreter. Et si c'est le cas, comment je serai payée ? Je n'ose en parler à mon employeur de peur de me faire jeter. Le pire c'est que je travaille toujours cette famille et que cette personne est toujours atteinte de la gale. Je n'ose pas lui dire. Mais comme je me soigne, cela m'embete d'y retourner. Je ne me soignerai jamais, moi ! merci de vos réponses et de votre aide.

L'employeur, en vertu du contrat de travail le liant au salarié, est tenu d'une obligation de sécurité de résultat : « Attendu qu'en vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l'employeur est tenu envers celui-ci d'une obligation de sécurité de résultat, notamment en ce qui concerne les maladies professionnelles contractées par ce salarié du fait des produits fabriqués ou utilisés par l'entreprise... ; » (Cass. soc., 28 févr. 2002, no 99-18.389 ; Cass. soc., 28 févr. 2002, no 99-18.390 ; Cass. soc., 28 févr. 2002, no 00-11.793, Bull. civ. V, no 81, p. 74).
La responsabilité pénale du chef d'entreprise n'est engagée qu'à partir du moment où une faute de sa part peut être établie. Peu importe qu'elle procède de son propre fait ou soit révélée par le fait d'un préposé : « dans l'entreprise, le pouvoir de direction appartient au chef d'entreprise, c'est donc à lui qu'incombent le respect des réglementations en vigueur et le soin de s'assurer que ces réglementations sont effectivement appliquées. La responsabilité encourue n'est que la sanction de sa propre négligence, de ses propres omissions »
Dans votre cas votre employeur ne pouvait ignorer ce fait et il y a donc de sa part soit négligence soit omission.
Allez consulter le plus rapidement possible (mardi 26 décembre), hors rendez-vous, le médecin du travail dont vous dépendez. Il vous conseillera et vous guidera dans la procédure à suivre. Vous serez vraisemblablement déclarée inapte temporairement. Vous devriez percevoir vraisemblablement des indemnités journalières à titre d’accident de travail (sans perte significative de salaire). Ne tardez pas, plus vous tarderez moins vous aurez de chance à vous faire prendre en accident du travail par la cpam.
Tenez moi au courant : cph.sabine@gmail.com. cphsab

Sabine,

Merci pour votre réponse. Mais en quoi mon employeur est il responsable dans ce cas. Il ne pouvait tout de meme pas savoir que cette personne agée était ateinte de la gale ? De plus, ils m'ont donné beaucoup d'heures pour les vacances puisque je remplace en partie les filles qui ont pris des congés. C'est pour cela que j'hésite à me faire arreter par le médecin du travail.
Merci pour votre aide en tout cas.
Sylvie.

Sabine, nous avons eu le même cas dans mon asso, une personne âgée chez qui je travaillais avec une collègue avait la gale, or moi j ai déjà attrapé la gale quand je travaillais en résidence et je comprends ton désarroi, c'est pas facile et pas simple à enrayer, bref l'ayant déjà attrapé j avais remarqué que cette dame avait les mêmes symptomes mais étant donné que nous n avons aucune experience en diagnostic d apres l'IDE, la gale s est propagé et j ai même était accusé de l'avoir donné à cette dame par sa famille, en tout cas ma collègue l'a attrapé et mon asso ne lui a même pas accordé de jours de repos il a fallu qu'elle aille en demander à son médecin, qui lui a tout juste donné 4 jours, bref entre temps la dame est décédée donc c'est passé à la trappe.

Tout ça pour te dire qu'il ne faut pas que tu es honte , tu vas à la médecinde du travail tu leur expliques ce qui t'arrive et ils trouveront certainement une solution, si personne ne t'écoute tu vas à l'inspection du travail et tu exiges un rendez vous avec l'inspecteur qui lui pourra te donner les recours, et en ce qui concerne les personnes chez qui tu vas eh bien il faut leur dire d appeler le médecin d'urgence car une dermatite peu importe laquelle peut avoir des graves conséquences, au moins n'ais pas honte, il vaut mieux contracter la gale (qui se soigne) que le HIV...

Par mesure de prophylaxie envers les autres usagers chez qui tu interviens, ton association doit te fournir une surblouse et des gants afin que tu ne contamines personne (ce qui m'étonnerait beaucoup), si ils ne le veulent pas tu retournes chez ton généraliste et tu lui dis que tu ne peux pas travailler dans ces conditions et qu'il te faut aussi quelques jours pour désinfecter ton lieu de vie et ton linge, moi j ai mis 3 semaines pour arriver à tout faire et mon conjoint de l'époque l'a aussi contracté car il faut savoir que ça se transmet aussi par relation sexuelle

je te souhaite bon courage et de bonnes fêtes

attention sylvie, si tu travailles chez cette dame dans le cadre d'un contrat mandataire, c'est cette dame qui est ton employeur et non l'association.

dans ce cas qui peut dire quelle est la responsabilité de l'association ?

A mon avis il vaudrait mieux que tu sois en arrêt de travail pour maladie professionnelle, ceci le temps que la gale disparaisse, car tu es contagieuse et tu peux donc contaminer les autres personnes chez qui tu travailles.


bon courage à toi

et joyeux noël à tous

Non, ce n'est pas un contrat mandataire. Et puis j'ai consulté le médecin qui m'a avoué que je n'étais pas contagieuse. C'est à dire que la maladie est contagieuse au moment ou on s'apercoit (apparition des boutons) qu'on l'a attrapée. Or je me soigne contre ça, donc plus de danger de contagion. Mais le problème c'est que ça gratte énormément et je ne peux pas le faire sur mon lieu de travail. Donc je souffre encore plus.
Une chose qui me contrarie un peu, c'est que nous en tant que auxilière de vie, nous sommes obligée de passer des visites médicales alors que les personnes ou nous allons travailler n'en ont pas. Et je pense que cela devrait être obligatoire.
LE COMBLE ! je viens tout juste de la passer la visite médicale et je ne savais pas encore que j'étais cette maudite maladie. La médecine du travail n'a rien décelé d'anormal chez moi et m'a établi un certificat d'aptitude de 2 ans. Faut dire aussi qu'il n'a meme pas pris la peine de me faire déshabiller. Je suis restée en pantalon et tee shirt à manches longues. Elle m'a pris ma tension et m'a auscultée le coeur à travers mon tee shirt. Ce n'est pas normal non plus ça.
Mais j'aurai encore d'autres choses à ajouter, mais le problème, c'est que en m'inscrivant, j'ai indiqué mon nom de famille. Pas évident non plus puisqu'on m'a demandé mon nom. Je ne pensais pas qu'il allait apparaitre. Comment faire ?
Dire que je voulais rester anonyme !

Sylvie, tu n'es certe plus contagieuse mais tout de même, si tu te grattes et que tu as pas inadvertance touché un objet ou une personne souillée sans gant eh bien tes problèmes ne font que commencer...

Soit dit en passant la médecinde du travail est un organisme qui a quand même beaucoup de missions, il est certain que des médecins ne prennent pas le temps de tout contrôler et puis si tu y retournes et que tu leur dis que tu avais la gale lors de l'examen ils vont te dire qu'ils ne sont pas devins et qu'ils ne pouvaient pas le deviner, cependant cet examen me parait un peu rudimentaire.

En ce qui concerne l'état de santé de tes usagers, saches que personne ne peut exiger ce genre de constat avant interventions, on a même pas le droit de leur imposer d'avoir un thermomètre qui fonctionne alors une visite médicale là ma bonne dame c'est Xfiles

passes de bonnes fêtes et ne te gratte pas trop ça laisse des traces!!! :za!ar:

Bonsoir à toutes, l’employeur est tenu au respect d'une obligation de sécurité de résultat, en matière de protection de la santé et de la sécurité à l'égard des salariés qu’il dirige. Ce n’est pas moi qui le dit mais l’article L. 230-2 du Code du travail ainsi que la Directive européenne du 12 juin 1989, N° 89/391 lesquels définissent cette obligation.
Que l’employeur soit une association ou un particulier employeur il appartient à chacune de savoir ce qu’elle veut faire et prendre ses responsabilités ou non. cphasab

bonjour, j ai rencontre ce probleme et etant contagieuse et travaillant pour plusieur personnes, j ai ete arretè 3 semaines.je travaille pour une association donc je l ai fait remarquer et je n y intervient plus,mais je sais que c est un cauchamard pour ce debarasser de la galle