Le Social

il es question dans le courant 2007 de nous mensualiser.
qui pourrais me dire comment cela va t il ce passer
notre responsable de secteur nous a dit que nous serons convoqué individuellement afin de definir si nous voulons faire un plein temps,ou mi temps ou trois quart temps. et a partir. ensuite des foyers nous seront accorder mais nous nous n aurons plus trop le choix du lieu d intervention. cela ne pose pas trop de problèmes en ville, mais nous a la campagne, nous allons faire encore plus de kms. peut etre nous faudra t il envisager de demander une indemnisation . enfin si certains d entre vous on deja mis ca en place, voulez vous bien nous expliquer merci

Bonjour Françoise,
Je pense que tu auras un avenant et que la moyenne d'heure effectuée en 2006 servira de base à la négocition de ton contrat. Chez nous, nous avons une indemnité kilométrique. C'est normal, étant donné lque les dossiers APA sont lourds, les hospitalisations, dc, maisons de repos rythment plus ou moins nos semaines. Afin de maintenir la mensualisation, la responsable donne des remplacements de RTT ou recup W.E.
Dans ce cas, il n'ai pas evident pour la responsable de prendre en compte la proximités lorsque les filles sont en négatif car elle se fera taper sur les doigts.
Mais tout ça est relatif, l'indemnité devrait vous êtes versée, cela faciliterais vos conditions de travail et éviterait les crispations. Je me suis apreçue que nous avons toutes des situations différentes suivant le secteur géographique et les moyens dont disposait l'association.
L'entretien individuel est une bonne chose, c'est qu'il y a au moins un bon contact entre vous et vos supèrieurs. C'est pas le cas chez nous où elles sont spécialistes de la fuite en cas de problème !!!!!
Bon courage à toi

bonjour françoise je suis auxi de vie dans une **** ,vous avez avantages a accepter; nous sommes mensualiser depuis 4 ans la présidente de l'epoque s'est référée au travail de l'année d'avant pensant être plus juste, mais le système fait que: toutes aides puissent réclamer + ou -..moi j'ai signé un contrat de 89h j'ai le droit de le dépasser a raison de 10% mois. les heures en + s'ajoute mois par mois et sont payées début janvier sait le seul point noir mais les demandes étant fluctuantes c'est difficile de savoir a l'avance: les dossiers ,heures,décès hospitalisations etc..si tu dépasses les 10% ceux seront des h supp ou r tt ,chez nous ils sont assez souples et justement ils éssaient de donner a celles qui en veulent +++. "l'inconvénient pour eux ces qu'ils sont obligés de te fournir des dossiers en conséquence, si tu perds ex: 12h a cause d'un décès ou simplement une hospitalisation tu es payés par rapport a ton contrat.,donc ils doivent te redonner du travail ou te payer tout pareil.CONclusion garantie de salaire sécurité de l'emploi. inconvénient¨¨ planning changeant ,chez nous en ce moment toutes les semaines le planning est différent et souvent les collègues ne veulent pas dépasser leurs contrats ceux qui fait que ceux sont souvent les avs qui sont sollicités puisque chez nous nous avons de plus en plus de pa handicapées d'ou toilette repas et couchés mais on peut négociée. depuis 3 ans nous faisons un week(-end par mois, le samedi depuis 2ans est compris comme un jour normal travaillé le dimanche payé en supp. j'espère avoir répondu a tes questions donne moi des nouvelles. tarentule.ps souvent quand nous avons des dossiers avec ++d'heures nous travaillons en binômes ou plus voir5 a tour de rôle pour le même cas pour perdre -d'heures chacunes chez la même pers; parles en a ton assoc. bon courage

bonjour francoise je viens de lire votre message je suis passee en systeme modulation je dirai il y a le pour et contre pour les kilometres cela ne change rien il vous serons indemniser comme avant mais si vous aviez la majoration 3.2 vous ne l'aurais plus.

bonjours à toutes et tous


AVS diplomée depuis 10.2006 et mensualisée depuis 01.01.2006(adnr)j'ai, comme convenu par la modulation,recu pour le mois de decembre mes heures lissées pendant l'année(environ 40h)
Mon souci est que l'on nous avez bien précisé que ces heures lisées nous serait payée en heure supplémentaire et non en heures normales.elles m'ont été payée à 9.49euro/h,comme pour les heures de mon contrat(130h)
je voudrais savoir ce qu'il en est vraiment pour heures sup
Si quelqu'un pouvait me renseigner ça serai super

brigitte30

Bonjour Brigitte30
Dans la limite de 10% au dela des heures mentionnées au contrat,les heures sont payées au taux normal,les heures en plus de ces 10% sont payées avec une majoration de 15%.

Merci Marianne pour cet éclaircissement
Mais es-tu sûre que ce calcul s'applique pour la régularisation des hrs d'annualisation
A ton avis puis-je m'appuyer sur la convention collective **** pour justifié cette erreur auprés de mon employeur
Je vais de mon coté rechercher la conv.coll.adnr 853j
en te remerciant
brigitte30

Brigitte30
CC 3217 Organismes d'aide ou de maintien à domicile:
ACCORD DE BRANCHE DU 30 MARS 2006;relatif à la modulation du travail.

mariane

salut j'ai donc trouvé l'article 22 de la convention de l'**** qui stipule
"chacune des heures de dépassement annuel effectuées au delà du dixième de la durée annuelle prévue au contrat donne lieu à une majoration de salaire de 15%"
étant à 130 hrs/mois j'ai demandé à mon directeur de m'expliquer leur calcul pour ces heures sup
il m'a dit que le calcul se faisait sur la durée annuuelle et non mensuelle
avec mes 40hrs de depassement je ne depasse pas le 10ième du du temps travail annuel c'est sûr!!!
bref je voudrai bien savoir si d'autre personne sont dans mon cas ou ont eu un calcul different


merci par avance
brigitte30

Bonjour Marianne,


Dans mon asso, quand on a 40 heures en positif et surtout quand on en a plus : repos imposé fin novembre et debut decembre si on est trop nombreuses à être en positif; ce qui permet de reporter le positif sur les filles qui sont en négatif!!!!
Tout simple comme calcul !