Le Social

Bonjour,

Conseillère ESF, j'ai 25ans et je postule pour un poste de responsable de secteur, je n'ai pas vraiement d'experience dans ce domaine directement et je souhaiterais savoir ce que les AVS attendent d'une responsable de secteur?
Merci

Bonjour,elo
Ce que j'attends d'une responsable de secteur Cest, qu'elle soit à l'écoute des salariés car c'est bien beau de donner des conseils ...
Ce que j'attends d'une responsable de secteur c'est q'elle fasse un stage de 15 jours minimum dans mon asso et là vous comprendrez ce qu'on attend d'une responsable de secteur. Mettez vous à notre place Merci et bonne route. à + Lana

bonsoir,
je pense qu'une responsable de secteur doit effectivement etre a l'écoute des salariées.
au niveau des plannings, en fonction de la vie de famille de la salariée, de ses capacités a assurer tels ou tels horaires, de ses besoins en termes de nombres d'heures (plus ou moins),
elle doit aussi etre à l'écoute en ce qui concerne les interventions, par exemple : si une salariée ne se sent pas apte a assurer une fin de vie, a du mal à gérer une maladie, un handicap...en discuter, lui proposer une formation, ne doublure....
si une salariée doute, prendre le temps de l'écouter, de la conseiller, de la rassurer,
en bref, je dirais etre a l'écoute, etre consciente que nous faisons un métier difficile, que nous voyons des situations dures, que nous sommes seules au travail et que nous n'avons pas une équipe avec qui partager nos difficultés, soyez tolérante, dialoguez, soyez le plus juste possible, et n'oubliez pas qu'a défaut d'un salaire reconnaissant nous avons besoin de reconnaissance morale.
n'hésitez pas a m'écrire si vous voulez en discuter plus précisément
merci a vous de vous posez ces questions....

il ne faut pas oublier toute la partie des usagers, toute la partie administratives qui est demander aux responsable de secteur

Bonjour à tous et à toutes
Je rêve sur ce que dit digi mais quelle est ton association j'y vais de suite.Nous on parle dans le vide,ils se moquent pas mal de ce que l'on pense ou fasse,quand aux personnes agées ils ne connaissent pas leur probléme ,ils ne les connaissent pas du tout d'ailleurs.Comme j'aimerai etre à ta place,mais hélas d'aprés les messages il n'y a pas beaucoup de responsables de secteur ainsi en tout cas pas dans mon association.
bisous à tous


mpvs

mom opinion personnelle:avoir une experience d auxiliaire de vie avant d exercer le poste de responsable de secteur , ce qui permettrait a la personne de connaitre le metier et comprendre ce qui est faisable ou pas et de former une bonne equipe de travail .

Je suis assimilée repsonsable de secteur et je pense que la base de ce métier c'est l'écoute aussi bien des salairiées que des usagers voir même des bénévoles.

Je ne pense pas qu'avoir été auxilaire de vie soit nécessaire pour comprendre une AMD ou une AVS, c'est juste une question de caractère, de respect des autres et de leur travail. On est tous des humains alors il faut accepter qu'une salairiée ait des qualités comme des défauts comme je peux en avoir moi même.

Bonsoir,
Digi nous fait rever......., mad a raison, il y a les usagers (absents etc. etc.) les intervenantes (maladie et autres) donc changements de planning d'urgence. Chez nous la responsable s'occupe de 80 aides a domicile mais elle travaille avec une evaluatrice qui la remplace si necessaire.Et, comme dit Isa, une experience d'auxiliaire de vie serait l'ideale! Mais cette apres-midi j'ai eu droit a tout le contraire d'une "bonne responsable". Je l'ai appelé pour la prevenir que la nouvelle cliente "alzheimer" avait refusée de m'ouvrir. Après m'etre annoncé, elle m'a dit de me depecher car elle avait autre chose à faire!Et la reponse à mon probleme etait de lui faire peur pour qu'elle m'ouvre!!! Sans commentaire....
Bonne nuit Ellen

bonjour a tous et toutes,
ne rêvez-pas quant à mon asso, je n'ai pas une responsable idéale....elle est même très peu présente....j'ai simplement répondu a la question : "qu'attendez vous....", je suis comme vous....moi aussi, je rêve !!!!
allez, il fait soleil, souriez !!!!!

Bonjour ELo,

Tu n'as pas d'expèrience et rassures-toi c'est toujours le cas !!!! C'est pour ça qu'on dérouille nous les AD car il y a toujours un temps d'adaptation pour tout le monde.
Le temps de comprendre comment tout marche et avoir une bonne organisation, il faut compter plus d'un an. Les AD ont besoin d'être épaulées losqu'elle rencontre des situations difficiles, dirigées et soutenues par sa responsable qui n'a souvent que peu de temps à lui consacrer. Dommage !! C'est la source de nombreux conflits. De plus on attend d'elle qu'elle informe et dynamise son équipe ( groupes de paroles, réunions de travail mensuelles, compte rendu mensuel ).
Voilà !!