Le Social

Bonjour à toutes, je viens de passer a peu prés 2 heures à lire les sujets et les commentaires de votre forum (il est trés bien d'ailleur)car je cherche des reponses à des questions qui me tracassent en ce moment.
Je suis auxiliaire de vie auprés de personnes handicapée depuis quelques années (DEAVS en cours).
Aprés une petite période de chomage j'ai retrouvé un poste par le biais d'une association (qui m'a fait mon contrat et me fait mes horaires), ce n'est ni l'***** ni un CCAS ou un CIAS,j'ai donc commencé le 1er mars (pour 2 mois d'essai).
je suis à temps plein 143h/mois chez un particulier (qui me fait mon chéque).Le mois de mars avec ma collegue (elle fais le matin et moi l'aprés midi)nous avons travaillé du lundi au samedi avec dimanche de repos, en attendant que la directrice de l'organisme nous mette en place un planning en rotation pour avoir un week end/2 de libre ....chose promise, un planning a étais mis en place avec notre accord et celui bien entendu de la persoone que nous gardons....donc nous avons demarrer au 1er avril et cela donné pour moi par exemple: 4 jours de travail/sam. et dim. de repos puis 7 jours de travail/lundi de repos, on étais trés satisfaites, tout le monde y trouver son compte car le plus important étais qu'il yavait tjrs quelqu'un à domicile.
Quelques petites précisions,la personne donc nous nous occupons passe donc par l'association qui est régi par le conseil general et l'association des pers.handicapées...donc d'aprés la directrice de l'asso nous devions travailler 9h le samedi et 5h les dimanches et jours fériés JUSQUE LA TOUT VA TRES BIEN.....
Le 30 avril SURPRISE!!!!
nous apprenons que la convention à changer!!!on dois faire 9h le samedi, dimanche et jours fériés...nous n'avons plus de week end... ou on travaille le dimanche ou le samedi voir les 2 ( donc les repos sont 2dimanches 1samedi et les 3 autres jours eparpillés)en fait terminé les 2 jours consecutifs...de plus je me retrouve sans avenant avec 20h de plus sur mon mois ( je n'ai rien demandé) qui me seront payés normalement (heures sup ou pas?), pour ma collegue pas d'heure en plus puisqu'elle est déjà à 174h/mois.
EST CE QUE CELA EST NORMAL?....MERCI SI VOUS POUVEZ ME REPONDRE

bonjour,

quelle est cette nouvelle convention collective ?
de plus tu devrais soit en avoir un exemplaire soit au moins la consulter!!!!

Bonsoir Etoile
Est-ce-que, depuis le 8 mai vous avez trouvé une reponse à votre probleme????
Ellen

réponse à Etoile, d'après ce que tu dit c'est la personne agée qui fait ton chèque donc tu dépends de la convention des particuliers employeurs et non de la Mai 83. ATTENTION pour ta collègue elle ne peux dépasser les 151 h 57 légal code du travail, tu peux dépasser ces
151 h 57 mais avec 2 employeurs ce que je fais depuis 15 ans.

ton employeur doit tenir à disposition des salariés la ou les conventions collectives afin que ceux ci puissent les consulter.

QUELLE CONVENTION A CHANGER????
jamais une convention n'a donné le nombres d'heures a effectuées par jour elle te donne l'amplitude d'une journée qui est 6 h à 21 h
de plus si pendant 12 semaines consécutives tu fais au dessus de ton contrat ton employeur EST OBLIGER de te faire un avenant
à toi de le faire respecter
par contre pour tes deux jours consécutfs de repos ils ont le droit, regardes ce que tu as signer sur ton contrat initial et fais le respecter les inspecteurs du travail sont toujours là pour te renseigner
bon courage

Etoile,
"Je suis auxiliaire de vie"
Le titre d’auxiliaire de vie est une appellation réservée aux organismes d’aide ou de maintien à domicile,
Le titre d’assistante de vie est l’appellation des salariés du particulier employeur et est obtenu par un certificat d’aptitude professionnelle (CQP)

"Aprés une petite période de chomage j'ai retrouvé "un poste par le biais d'une association (qui m'a fait mon contrat et me fait mes horaires), ce n'est ni l'***** ni un CCAS ou un CIAS,j'ai donc commencé le 1er mars (pour 2 mois d'essai)."
2 mois d’essai me paraissent exagérés, cela permet de rompre le contrat à n’importe quel moment sans aucune indemnité durant ces 2 mois.

je suis à temps plein 143h/mois chez un particulier (qui me fait mon chéque)"
Le temps plein dans la Convention collective des Salariés du Particulier Employeur est de 173,20heures mensuelles ou 40 heures hebdomadaires. Vous devez avoir un contrat à durée indéterminée à temps partiel…

"nous apprenons que la convention à changer!!!"
Il est à prendre en compte le temps de travail qui est stipulé dans le contrat de travail, les conventions qui lient l’employeur à l’association mandataire, l’employeur aux tutelles qui subventionnent ne lient pas le salarié. Seul le contrat de travail lie le salarié à l’employeur… le reste : pipeau ! L’employeur doit respecter le contrat de travail ou bien il fait un avenant au contrat de travail.

".de plus je me retrouve sans avenant avec 20h de plus sur mon mois"
Vous êtes à temps partiel. Les heures complémentaires ne peuvent être supérieures au 1/10 de la durée du travail prévue au contrat (Code du travail article L. 212-4-3) soit dans votre cas 14h38 ce qui fait un total maximum de 157h30 mensuelles et comme les heures supplémentaires n’existent pas dans le temps partiel….
cphsab

Bonsoir tout le monde,
UN PEU DE CALCUL!!!
J'aimerai qu'on m'explique les heures complémentaires, pas + de 1/10 .
J'ai un contrat de 110 heures par mois.
En aout dernier, j'ai pris 15 jours de vacances du 1 au 15 et j'ai travaillé comme une dingue les 15 derniers jours ; soit au total 153 heures temps de déplacement compris.
Pour 110 heures/mois, 2 semaines de vacances= 50h80 . Donc du 16 au 31 aout j'ai travaillé 102h20 . On parle toujours de 1/10 en plus, mais c'est sur l'année ou par semaine?
ALORS J'AI DES QUESTIONS .
Combien font 102h20 pour 2 semaines de travail en % sachant que mon contrat est de 110h/mois
-Comment son payées les heures complémentaires?
-OU comment sont-elles récupérées??
POUR MA PART, je suis arrivé à 89heures de faites en + fin novembre 2006 . Pour me faire récupérer mes heures complementaires ou supplémentaires ,j'ai travaillé 70 h au mois de janvier avec des journées de 2 h (levé et couché) en février et mars moins d'heures pour arrivér à O fin mars.
Mes heures complémentaires sont passées en heures normales!!! Donc cette année pas question de sup!
Merci, d'avoir lu mon petit problème et si vous pouviez y répondre,merci par avance . à + Lana

le 1/10 c'était avant la modulation
si tu avais un contrat de ex:120h on pouvait te demander de faire 10% au dessus par mois avant de te payer des heures supplémentaires donc jusqu'a 132h tu étais payée à ton taux horaire au dessus des 132h se déclancher les heures supplémentaires soit à 25% soit à50% suivant le nombres d'heures que tu avais fait mais de toute façon tu ne peux pas travailler au delà du seuil légal qui est de 151h67.
maintenant avec la modul tu as une base théorique qui est calculée suivant ton contrat si tu dépasses cette base tu passes en compteur positif si tu ne la fais pas tu es en compteur négatif et là tu dois des heures à ton employeur

si j'ai bien compris, je vois que ton employeur ne te paye pas d'heures supplémentaires mais te fait moins travailler quand cela l'arrange
je serais toi, ou j'irais voir les délégués si il y en a sinon j'irais expliquer ça à l'inspection du travail
bon courage, tiens nous au courrant

Bonjour, Françoise,

Merci, d'avoir répondu rapidement.
Je suis déléguée !!!!!! et moi aussi je ne suis pas au courant de tout et me fait avoir . J'en ai pourtant parlé à la responsable secteur qui ma expliqué n'importe quoi mais ne ma pas dit que j'avais des heures payées à 25% et à 50% dont ils me doivent de l'argent. D'ailleurs je ne suis pas la seule dans l'asso ****. Je vois bientôt la responsable secteur .Je suis très énervée de savoir que la fédé ne rectifie pas elle même les heures . Je vais encore faire du rentre dedans comme d'habitude. J'en ai marre de tout vérifier!!J'en ai marre que les respnsables des asso prennent les salariés pour des moins que rien. A l'usine les salariés sont mieux servis.

Donc pour moi jusqu'à 121h je suis payé en normale. Mais ou se situe la limite pour les heures à 25% et les heures à 50% ? Si tu pouvais me répondre ? Merci . à + Lana

Lana, tu as un contrat de 110h + les 10 % =
121 hres à taux normal
ensuite de 151h67 à tes 121hres soit 30h67 à 25%
et de 151h67 au 153hres que tu as éffectué
= 1h33 à 50%
donc au dessus de tes 10% et jusqu'au seuil légal 151h67 à 25% et au delà du seuil légal à 50%
à toi de faire les textes de lois sinon vas voir l'inspecteur de travail
Lana,ais-je été claire dans mon explication
tiens moi au courrant de leur réaction
françoise

Lana, pour répondre avec exactitude à votre question il manque deux éléments :
quelle convention collective ?
modulation du temps du temps de travail ou non ?
cphsab